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忻城縣是國家鄉村振興重點幫扶縣，在這片廣袤的土地上，一支由238名駐村工作隊員組成的“鐵軍”正默默耕耘，他們駐扎在全縣60個脫貧村、31個鄉村振興重點村、2個易地搬遷安置社區、4個易地搬遷安置點所在的村（社區），以及11個黨組織軟弱渙散（后進）村，用汗水和智慧書寫鄉村振興的壯麗篇章。 近年來，忻城縣把選派駐村干部作為抓黨建促鄉村振興的重要抓手，堅持在精準選人、精細培育、精心服務上持續發力，打造一支“升級版”駐村幫扶隊伍，為全面推進鄉村振興注入強大動力。今年1—9月，全縣131個行政村（社區）共實施集體經濟項目1479個，村集體經濟收入達1298.24萬元，收入10萬元以上的村有40個，20萬元以上的村有20個，50萬元以上的村有5個。 精準選人派人 發揮頭雁作用 忻城縣對標自治區、來賓市兩級選派要求，聯合組織部、紀委監委、信訪、公安等多個部門，對駐村人選進行一次深入“體檢”，并分析研判全縣131個行政村（社區）的人口情況、產業基礎、發展方向等，選出82名第一書記精準駐扎到村里，實現“第一書記—后盾單位—定點幫扶村”無縫對接。 “前任書記打下這么好的基礎，干出這么好的成績，我絕不能掉鏈子。”紅渡鎮六納村駐村第一書記韋洪浩接過駐村“接力棒”后說道。 2023年4月開始，韋洪浩與駐村隊員迅速投入工作中，協調后盾單位出錢、出力，修繕村路，建活動場所，獎勵優秀學子，還推廣“四齡蠶”養殖模式，探索研學旅游項目，一心為鄉村振興揮灑熱血和汗水。 “社區成立之初，基礎設施建設、基層治理等方面比較薄弱，縣委組織部根據我們的需求從縣府辦派出能力突出的干部到社區工作。短短幾年，不僅解決了群眾就近就業和產業發展問題，還與來賓市中級人民法院派駐的隊員一起創建‘法庭+N’多元解紛模式，為群眾提供法律服務，極大提升了社區治理水平。”談起駐村隊員，思練鎮鴻源社區黨總支部書記莫仁德感嘆道。 精細培育人才 賦能鄉村振興 為提升駐村隊員的綜合能力，忻城縣采取“線上+線下”雙管齊下、“理論+實踐”雙輪驅動的培訓方式，分批次、全覆蓋進行培訓。2023年至今，全縣共開展駐村工作隊培訓班4期，培訓476人次；組織45名駐村干部前往廣東省信宜市、高州市、化州市以及廣西崇左市學習考察，借鑒經驗做法，為鄉村振興注入新活力。 “沒想到經過學習我們也學會了養蠶。”紅渡鎮六蝶村駐村第一書記盧滔介紹，他們利用閑置場地實施自主養蠶項目，兩年共為村級集體經濟帶來收入35萬元，帶動100余戶農戶實現增收致富。 此外，忻城還創新建立縣級“4+2+2”和村級“2+2+2”網格化管理模式，創新開展“線上網格化+線下網格化”工作機制，探索推行駐村工作隊“三項清單”管理機制，動員全縣黨員及廣大群眾積極參與和融入基層治理工作，暢通群眾訴求渠道，解決重點難點問題。 今年以來，全縣駐村工作隊依托“一組三會”推行“月月議事”工作機制，定期與群眾“嘮家常”，廣泛收集民意，共同議事協商，協助調解糾紛300多次，解決群眾困難問題500多個。 精心服務保障 著力提質增效 在持續優化駐村工作隊管理的基礎上，忻城縣通過“人盡其才”的彈性管理、“物質激勵”的剛性保障以及“精神關懷”的柔性服務，構建一個全面而有效的管理體系。 針對擅長調解糾紛、發展產業的隊員，鼓勵他們各顯其能；針對文筆扎實的干部，引導他們發揮特長，做好鄉村振興的“宣傳員”，確保每一名隊員都能發揮應有的價值。 遂意鄉蘭甲村駐村第一書記覃玉東在當地享有“養蜂專家”的美譽，從脫貧攻堅到鄉村振興，他多次主動申請駐村，引導群眾發展蜜蜂養殖產業。如今，遂意蜂蜜已形成品牌并走向市場，預計今年產野蜂蜜1萬余斤，綜合產值超過100萬元，輻射帶動周邊4個鄉鎮的群眾養蜂。 在物質激勵方面，忻城按照“八有”標準為每位隊員提供良好的工作和生活條件，對年度考核為稱職（合格）以上的第一書記和駐村隊員按照所在鄉鎮考核等次給予相應的績效系數獎勵。 在精神層面，縣領導、工作隊長經常到村里與隊員們面對面談心談話，深入了解大家的思想動態和工作情況，及時解決面臨的問題和困難。 “評優評先是激勵駐村干部的重要手段。”忻城縣委常委、組織部部長覃奕榕表示，通過常態化開展評優評先活動，讓廣大駐村干部前途上有了奔頭、待遇上嘗了甜頭、精神上提了勁頭。2021年以來，全縣共評選優秀駐村第一書記154名，優秀駐村工作隊員198名，優秀駐村信息宣傳工作者91名，先后有34名駐村干部得到提拔重用、70名駐村干部晉升職級或等級。
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