近年來,市人民醫院堅持黨建引領推進“文化強基”,精心培植“六大文化”,推進“以黨建文化舉旗定向、以制度文化筑牢根基、以陣地文化激活動能、以職工文化進位爭先、以清廉文化樹風正氣、以仁愛文化凝聚人心”工程,助力醫院高質量發展。 以黨建文化舉旗定向。強化理論武裝,嚴格落實“第一議題”制度,并開設“云課堂”,激發干部職工干事創業的精氣神,提升文化素質和文明素養。牽頭組織召開市、縣醫療機構黨組織書記聯席會,制定聯席會議制度,研究解決醫院黨建工作共性問題,加強業務溝通合作,精準提升醫院黨建工作水平和醫療服務能力。聯席會議制度實行以來,該院共組織召開會議4次,圍繞黨建引領醫院高質量發展、清廉醫院建設、人才隊伍建設、醫院文化建設等黨的建設有關專題,研究解決問題13個。創新推出“五聯”工作,該院29個在職黨支部與市區54個企事業單位及市、縣、鄉52個幫扶衛生醫療單位黨支部聯建,與22家衛生醫療機構共建??坡撁?9個。精準創建黨建品牌29個,把“一支部一品牌一聯建”等黨建與業務深度融合要求納入全面考核,打造一批黨建強、業務精、服務好的標桿示范點,為醫院文化建設發展提供新動能,《“一支部一品牌一聯建”促進黨建與醫療業務同發展共進步》入選廣西公立醫院黨建引領業務高質量發展優秀案例。 以制度文化筑牢根基。醫院黨委充分發揮制度規范與人文管理的“雙動力”,不斷推動制度完善,保證制度建設的先進性和生命力。完善決策機制,先后組織修訂《黨委會議事規則》《院長辦公會議事規則》《黨委書記和院長經常性溝通細則》,完善醫院黨委會和院長辦公會議事決策制度。實行定期溝通和會議“一二三”機制,將決策內容和程序有機結合,使決策規范化。在全市率先啟動公立醫院黨支部議事決策機制。推行制度建設年,建立健全醫院文件受控體系,完善黨風廉政制度60項,創新制定“紅包”、回扣上繳管理、招標代理機構庫確定及抽選管理等制度。結合“清廉大督查”對制度執行落實情況進行督查。該院被自治區衛生健康委評為清廉醫院制度建設示范單位。 以陣地文化激活動能。該院以建設具有特色的醫院文化為目標,著力打造“三廊一場一亭一廳一號”文化陣地,即醫院文化長廊、黨建文化長廊、清廉走廊、清風亭、廉政展廳、微信公眾號,形成宣傳文化矩陣。通過打造“黨建云”會議室、醫院文化長廊、黨建文化長廊等廉政文化陣地,為黨員、職工集中學習、交流、開展活動提供場所。同時,建設160多平方米職工書屋,目前藏書4000多冊,并依托“紫荊花語”文化品牌,開展讀書征文、詩詞沙龍會、讀書分享會等形式多樣的系列文化活動,激發職工的創新活力。建設完善職工運動中心、環院步行道、太極圖活動區、大榕樹康復訓練區、紫荊花園、桃花林等,為職工和患者營造舒適、溫馨、綠色的工作和就醫環境。 以職工文化凝聚人心。深入挖掘醫院“仁”文化內涵,將每年4月20日定為市人民醫院“建院日”,提煉“敢于擔當、奮發有為”的“創甲”精神,建立員工共同的價值觀和行為準則。打造“紫荊花語”文化品牌,利用職工書屋開展各類活動,提升文化品牌內涵。充分發揮群團組織凝聚共識、匯聚合力的橋梁紐帶作用,搭建文學、語言、籃球、攝影、電競等12個職工興趣社團,提升職工幸福指數。組織開展“兩優一先”“八桂先鋒行 來醫黨旗紅”“十大感動人物”等評選表揚活動,常態化組織開展“服務之星”評選活動,為全體醫務人員樹立榜樣,先后涌現出“第一屆廣西最美醫務工作者”覃少佳、“廣西勤廉先進個人”廖炯等一批先進醫務工作者。 以清廉文化樹風正氣。該院黨委把廉潔建設作為醫院科學管理的重要內容,推動形成“以病人為中心,以質量為核心,以清廉為根本”的清廉文化氛圍,構建醫患和諧關系。全面深化清廉醫院建設,培育清廉思想,線上線下開展清廉思想“大體檢”、醫德醫風教育、警示教育等活動,引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強廉潔自律自覺性。成立家長學校,開展“守醫者初心 樹清廉新風”演講比賽以及醫德醫風榜樣、“清廉支部 清廉科室”評選活動等,共評選清廉支部6個、清廉科室10個。2022年至2023年,市人民醫院連續兩年在全市清廉醫院建設工作現場推進會上作經驗交流發言。 以仁愛文化感動“民心”。強化為民服務意識,開展“強‘四美’、轉作風、樹形象”三年行動、“轉作風提能力”服務效能提升培訓和“服務美·八個一”活動,進一步增強全院干部職工服務意識和素質修養。各黨支部、科室發揮仁愛精神,打造服務品牌,創新為民方式,先后推出“云膠片”、快遞送藥到家、“一站式”辦結高效服務、貧困心臟病患者基金救助、科室“37℃服務”等惠民便民措施。創新開展“互聯網+護理服務”,推動護理服務向居家和社區延伸。借助醫療技術協作平臺,該院共選派115人次到基層衛生院開展幫扶,免費提供場地、師資為全市醫療機構醫務人員開展各類培訓共300多人次。 2023年,市人民醫院收到患者贈送的錦旗160面、感謝信62封,住院患者滿意度達98.63%,同比增長2.53%。
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