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近年來，興賓區牢牢把握“兩個健康”工作主題，以實施新時代人才強國戰略為目標，全力推進民營經濟人士素質提升工程，不斷為民營經濟人才發展注入強大動能，為推動加快建成桂中經濟強區凝聚民營經濟人才力量。 選優配強隊伍，為民營經濟人才發展注入“新活力”。以“強組織、建機制、抓落實”三項舉措為抓手，完善基層組織商會體系，筑牢基層戰斗堡壘，全力推進工商聯改革。兩年來，選優配強24個鄉鎮（街道）商會107名領導班子成員，平均年齡為46.08歲，同比上屆年輕1.91歲，班子成員呈現年輕化趨勢。其中，24名會長40歲以下的有6名，占比25%，中共黨員7名，占比29%，真正配好配強各商會“領頭雁”；各商會班子成員中，二代企業家占比達10%以上，同比上屆增長5%，真正讓基層商會成為傳承精神、孕育人才的大舞臺。落實新一屆工商聯執委委員77名，其中各行各業優秀民營經濟代表68名，占執委總數的88.3%，40歲以下有26名，占比33.77%，平均年齡為43.9歲，同比上屆年輕3.76歲，進一步為工商聯（商會）組織補充新血液，注入新活力，增強工商聯的凝聚力和戰斗力。 搭建培育平臺，為民營經濟人才發展注入“多元化”。以搭建理想信念教育、學習培訓、交流活動等三個平臺為抓手，全面提升民營經濟人才綜合素質。兩年來，結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等主題，深入商會及會員企業開展宣講30余次；采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，舉辦全區民營經濟代表人士素質提升培訓班2次，組織131名優秀民營經濟人才前往廣州、暨南大學等先進地區及高等院校學習交流，舉辦企業管理、電商直播等各類培訓6期，受眾209人次；線上為會員企業推送各類講座23次，組織16名民營企業管理人才參加自治區工商聯舉辦的民營企業高級人才提升班；印發《來賓市興賓區工商業聯合會（商會）促進民營經濟“兩個健康”發展沙龍活動方案》，定期開展“行業產業調研與交流”等主題沙龍活動6次，引導民營經濟人士在技術、管理、商業模式等方面進行創新，指導24個鄉鎮（街道）商會開展“年輕一代企業家成長座談交流”活動20余次，多元深化“三個平臺”，唱好民營經濟人才健康成長“大合唱”。 發揮示范作用，為民營經濟人才成長注入“動力源”。充分發揮先進典型的示范帶動作用，積極推薦優秀商（協）會、民營企業和經濟代表人士參加有關先進評選表彰，強化激勵效應，增強民營經濟人士成就感、榮譽感與使命感，激發民營經濟人士干事創業熱情。兩年來，共有8個民營企業、13名經濟代表人士獲市級以上表彰獎勵，1名企業家被評為“科創中國·廣西”企業創新達人，3家企業認定為來賓市農業產業化重點龍頭企業；2023年，興賓區委統戰部、區工商聯授予廣西高登電子科技有限公司等124個集體“2022年興賓區‘萬企興萬村’行動先進集體”稱號，22個民營企業（商會）被評為來賓市2021-2022年度“萬企興萬村”行動表現突出先進集體，3個企業結對共建村被認定為來賓市“萬企興萬村”行動觀察點，大灣鎮商會等3家商會榮獲2023年廣西“四好”商會。此外，積極通過報紙、微信等渠道宣傳報道優秀民營企業家、民營企業和商會，培育選樹典型，擴大社會宣傳面，為民營經濟人才成長注入“動力源”，激勵更多民營經濟人才自覺爭做愛國敬業、守法經營、創業創新、回報社會的表率。
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