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全區基層工會組織建設暨新就業形態勞動者工會工作現場觀摩交流活動在來賓舉辦； 開展元旦春節送溫暖活動，慰問基層崗位干部職工1.07萬人，發放慰問金323萬元； …… 從工會組織建設到溫暖服務職工，從工人隊伍建設改革到維護職工合法權益，來賓市各級工會始終圍繞中心服務大局，主動擔當、履職盡責，展現服務職工新作為。 今年以來，我市各級工會始終堅持思想政治引領，做到黨有號召、工會有行動，職工有所呼、工會有所應，真正做實、做強、做好“娘家人”，引領廣大職工為經濟社會高質量發展作貢獻。 做實“娘家人”：活動開展有特色 4月26日，來賓市第四屆職工運動會開幕，共305支隊伍3800余名職工參賽?；顒蝇F場氣氛熱烈，選手們全身心投入到各項比賽中，默契配合、攜手共進，充分展示了廣大職工積極向上、團結奮進的精神風貌。 職工群眾從來都是經濟社會發展的主力軍。今年以來，來賓市各級工會廣泛開展各類活動，并通過選樹勞模先進，進一步在全社會唱響“勞動光榮、工人偉大”的主旋律。 各級工會切實發揮工會組織橋梁紐帶作用，團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走，以開展“常學力行守信念，八桂職工跟黨走”政治引領行動為契機，先后組織10批次累計3000多名干部職工，到廣西職工愛國主義教育基地開展工運史學習教育。為加強工人文化建設，還舉辦了來賓市糖業產業工人風采書畫攝影展，開展豐富多彩的“職工公益課堂”10期，參與職工1850人次。 同時，邀請“大國工匠”鄭志明等各級勞模工匠深入學校、企業開展宣講活動，上半年累計開展“勞模工匠進學校 思政教師進企業”宣講活動17場，惠及2100多人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。今年“五一”前夕，全市獲表彰全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號各1個，獲評自治區勞動模范23名、自治區先進工作者7名。 做強“娘家人”：隊伍建設顯成效 惟改革者進，惟改革者強，惟改革創新者勝。來賓市各級工會持續推進“國企帶非公”產改工作，切實發揮國有企業示范作用，帶動非公企業穩步產改，幫助企業在創新管理、人才培養、降低成本、提質增效等方面改革創新。例如，在“國企帶非公”產改工作中，來賓供電局與廣西錦象水泥有限公司結對共建，由供電局“把脈問診”，提出合理化建議13項，幫助企業降本增效105.14萬元。 各級工會通過完善體系建設、開展技能競賽等舉措，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，從而促進事業發展。持續推進“1+10”工匠學院（校）體系建設，制定管理辦法，規范工匠學院（校）建設，提升技能人才培育實效；加強工會“送培創”管理，組織農民工、新就業形態勞動者等參加技能培訓；圍繞支柱產業、重大戰略和產業振興，組織開展城市更新項目建設、交通運輸、市場監管、綠色金融等行業勞動和技能競賽。“通過比賽不斷總結經驗，提高自己的專業技能，以后更好地開展工作?！?月8日，在忻城縣第八屆農民工技能大賽中獲得醫療護理員賽項一等獎的卓桂英表示。 此外，各級工會不斷夯實工會基層基礎，深入推進新就業形態勞動者工會工作三年行動計劃，大力推進貨車司機等新就業形態勞動者建會入會工作，重點推動滴滴、萬順叫車、美團、京東等龍頭企業建會，帶動下游合作企業建會入會。上半年，全市新組建工會組織70個、新增涵蓋單位118個、新發展會員3335人，工會組織不斷發展壯大。 做好“娘家人”：保障權益促和諧 6月28日，來賓市全面啟動2024年夏送清涼活動，面向新就業形態勞動者開展送清涼物資、送政策宣傳、送健康培訓、送健康體檢、送法律維權等“五送”活動，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。 全市各級工會堅持立足職工所思、所需、所盼，一手抓維權、一手抓服務，切實為職工群眾辦實事、辦好事。 加強職工維權服務。推行“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元調解機制，全面推進市、縣級多元調解中心、工作室及重點工業園區多元調解站建設，上半年運用多元調解機制調解勞動人事案件1089件，調解成功率80.19%；開展“綻放自我·與法同行”“普法進企·權益同行”等系列普法宣傳活動，發放宣傳資料共計8000多份，接受群眾咨詢800余人次；舉辦線上來賓市2024年普法主題宣傳活動4期，參與人數達1萬余人次。 推進職工普惠性服務。開展元旦春節送溫暖活動，共走訪全市146家企業，慰問基層崗位干部職工共1.07萬人，發放慰問金323萬元；聯合市人社局開展“春風行動”“就業暖心·桂在行動”就業服務活動3場次；組織2250名職工開展健康體檢和女職工“兩癌”篩查；開展工會驛站新“雙15工程”工作，加強工會驛站規范建設管理，推進驛站智能化建設，積極向8小時之外延伸服務，切實打造24小時全天候服務智能驛站。
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