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“我很珍惜這個公益性崗位，既能提高收入，還能兼顧家庭。”9月27日，河里鎮長模村村民區望鳳談起“公益崗”工作，臉上洋溢著滿意的笑容。她的崗位是防止返貧監測網格員，每月需入戶開展相關工作不少于15天，工作時間相對靈活。 區望鳳是河里鎮河里村人，2015年嫁到長模村，婚后與丈夫生育了2個孩子，共同把家庭經營得溫馨幸福。但2021年，她的丈夫突發疾病，經過治療仍無法挽救生命。區望鳳面臨著積蓄所剩無幾、獨自撫養兩個幼子的艱難局面。了解情況后，政府將她家列為困難戶進行幫扶，還安置了公益性崗位，讓她的生活有了穩定保障。 像區望鳳一樣通過公益性崗位實現穩定增收的困難人員還有不少。合山市根據實際需求，科學合理地設置衛生保潔員、政策宣傳員、社會治安協管員、護林員等公益崗位，聘請防止返貧監測對象、脫貧家庭中的半勞力、弱勞力和無法外出、無業可就的脫貧人口等群體，有效安置鄉村就業困難人員，幫助群眾增收，激發他們為農村發展貢獻力量，促進鄉村各項事業有序規范運行。 今年以來，合山市已累計開發鄉村公益性崗位1224個，其中包括利用就業補助資金開發的崗位132個、鄉村振興部門利用財政銜接資金和光伏收益資金開發的崗位1036個，以及林業部門利用縣級統籌資金開發的護林員崗位56個。累計發放公益性崗位補貼448萬余元，確保崗位人員的穩定就業和生活保障。 近年來，合山市堅持把公益崗位作為推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作的重要抓手，持續強化鄉村公益性崗位的開發與管理，通過強化主體責任，精準落實就業幫扶，加強動態管理等措施，不斷提高鄉村公益性崗位管理使用科學性、規范性和有效性，提升鄉村治理能效，增加群眾收入，助力鄉村全面振興。 為確保公益性崗位真正實現公益為民，合山市積極完善管理機制，按照“誰開發誰負責”“誰使用誰負責”原則，明確市、鎮、村三級職責分工，強化公益崗聘用管理、崗位職責、監督檢查和考勤考核等環節的管控。同時，加強日常監管力度，各鎮按月組織自查自糾，相關部門通過數據比對、實地走訪和電話抽查等方式，對鄉村公益性崗位履職情況進行持續跟蹤，確保人員、崗位的真實性，杜絕“變相發錢”“人崗不適”等情況發生，讓公益性崗位成為鄉村振興“好幫手”。 今年8月，合山市組織開展鄉村公益性崗位開發管理“回頭看”工作，進一步提升鄉村公益性崗位的管理效能，有效發揮公益性崗位作用。“目前，已對3個鎮的81名鄉村公益性崗位人員進行抽查，結果顯示，各崗位設置科學合理，崗位職責明確，類型多樣，且上崗程序規范，未發現冒名頂替、人崗分離等違規現象。”合山市人力資源和社會保障局相關負責人凌小玲說，今后將繼續加大對公益性崗位的管理力度，鼓勵企業、社會各界共同參與公益性崗位管理，形成全社會共同參與、共同推動的良好氛圍。 （廖 松 韋 咪）
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