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根據來賓市委統一部署，2022年9月1日至12月16日，市委第一巡察組對市委宣傳部開展了巡察。1月6日，巡察組向我部反饋巡察意見及發現的問題。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將整改落實情況予以公布。 一、關于巡察反饋問題的整改情況 （一）關于“落實市委決策部署不夠到位，宣傳思想工作還存在短板和不足”問題的整改 1.關于“策劃宣傳內容、創新內容表現形式存在差距，主動服務來賓高質量發展意識不夠強，效果不凸顯”問題的整改情況。 針對“圍繞全市投資環境新變化、旅游精品等方面主動設置議題，把來賓優勢宣傳出去的服務意識不夠強”問題。一是圍繞來賓經濟高質量發展、鄉村振興、文化旅游等重點工作，邀請人民日報、新華社、中央電視臺、廣西日報、當代廣西等中央、自治區媒體到我市開展采訪調研活動10多次，刊播報道700余篇（條），其中，在人民日報刊登《廣西來賓萬臺農機助春耕》《廖和明代表：推動蔗糖全產業鏈優化升級》；中央電視臺《新聞聯播》欄目刊播《廣西下六甲灌區開工 59.2萬畝農田將受益》、《新聞直播間》欄目刊播《廣西來賓：機械化作業 植苗蓋膜高效完成》等重點報道。組織自治區、市、縣三級新聞媒體召開新聞策劃會，在全區首先實現三級媒體聯動策劃，在廣西日報刊登了《來賓：做好“水”文章推進農業強市建設》等報道100余篇（條）。二是做好對外宣傳工作。緊緊圍繞市委、市政府的中心工作做文章，對外宣傳工作專班重點圍繞瑤族文化、華僑文化等資源優勢，組織孟加拉國、法國、尼日利亞等8個國家的媒體、學者、學生到我市開展境外媒體看來賓活動，先后在境外20多家媒體刊發宣傳稿件60余篇，總傳播量超過百萬次。積極在Facebook、Instagram等國外社交媒體賬號推送我市美食、美景和非遺文化的圖文視頻150余篇（條），在國際平臺上講好來賓故事。謀劃了文化進萬家、籃球賽、山歌賽等體育文化賽事展播、商貿繁華、工業興旺等方面的選題，并由市級融媒體中心對每個選題進行具體策劃落實。通過海外社交平臺推出了《來賓：煙火歸來》《看“迓圣” 鬧元宵——共同感受非遺狂歡夜》《新春籃球賽 賽出新風采》等原創中英文視頻，我市70多個海外社交賬號共轉發推送上級稿件200多條次。三是制定并印發了《2023年來賓市重點新聞宣傳工作方案》《來賓市新聞宣傳與輿論引導工作聯席會議制度》，1至6月已組織重點部門召開全市新聞策劃會9期。策劃推出了“強信心 開好局 我們這樣干”“企業抓落實”系列訪談活動。策劃邀請各縣（市、區）和市直主要經濟部門主要領導、龍頭企業負責人，就如何貫徹落實市委、市政府工作部署，大力推動我市經濟發展實現“首季開門紅”進行訪談。截至6月，總錄制展播了33期。 針對“統籌指導各部門通過宣傳教育解決社會熱點問題，有效回應群眾關切的敏感性不強”問題。一是開展系列專項整治行動。組織市公安局、團市委、市委網信辦等11個部門召開專會，印發《中共來賓市委宣傳部落實整改市委巡察組反饋涉未成年人相關工作意見的實施方案》（來宣發〔2023〕4號），及時部署推動各未成年人思想道德建設工作聯席會議成員單位聚焦真問題，研究新措施，通過開展專項行動、宣傳教育引導、主題實踐活動等形式，加強和改進未成年人思想道德建設。市公安局、市文化廣電和旅游局、市市場監管局、市教育體育局等職能部門聯合開展“校園周邊環境集中整治行動”。市公安局牽頭在全市范圍內開展旅館業治安清查整治統一行動。出動警力486余人，檢查旅館452家，整改19家，其中1家旅館未按規定登記入住旅客信息，給予警告并要求當場整改。二是加強涉未成年人的輿情預警研判處置。市委網信辦每月定期組織市直相關單位召開輿情分析研判會，分析研判當下社會熱點問題，統籌指導各部門有針對性的做好預案、加強應對，通過宣傳教育方式凝聚共識，提早干預。截至6月已召開輿情分析研判會共8期。三是加強督導督查壓實工作責任。將把未成年人思想道德建設工作納入落實意識形態工作責任制日常督導內容，納入未成年人思想道德建設專項測評體系中。市文明辦、市教體局對全市34所大中小學校實地進行督查，并通過提示單等形式向各級各部門反饋有關問題，共派發提示單10多次，市婦聯、市文明辦對全市各社區開辦的家長學校進行檢查，確保活動正常開展，陣地做到“七有”。 關于“針對各類群體閱讀習慣和接受心理，注重小而美、多而精，達到“大珠小珠滿玉盤”的效果有差距，出短視頻、出精品爆品，吸引眼球不夠”問題。一是建設全新“來賓融媒”APP。2月1日正式上線的APP集報臺視聽于一體，搭建媒體、政務、服務、商務一體化的辦事生活服務平臺，進一步擴大傳播力。持續推動《來賓新聞》改版，優化時政類新聞報道，時政版塊周一至周六每日刊播，截至3月底，已刊73期。增加民生類新聞時長。推出微觀夜讀欄目，以圖文＋音頻的形式推出系列稿件，截至3月底已推出37期。加強“盤古副刊”、熱評、時事、人文等版塊內容策劃，推出吸引讀者社會熱點和能夠引發共鳴話題的內容。已推出時事評論專版3期，另在報紙頭版、綜合新聞版、縣域新聞版設置“今日話題”“紅水河漫談”“光熱城茶座”等評論類專欄，不定期刊發《真抓實干，昂首闊步“春天里”——五論以“首戰就是決戰”氣概奪取開門紅》《“兩個確立”為黨和國家事業發展提供根本保證——新征程上滿懷信心開新局展新貌系列述評之一》《牢記“三個務必” 激發奮進力量》《讓誠信之風吹遍來賓大地》《用實際行動向“最美來賓人”學習》等評論文章20余篇。二是持續推出系列原創短視頻欄目，《120秒》·人文來賓》《吃在來賓》等系列短視頻欄目，講述來賓歷史故事、非遺文化，展現來賓人文魅力。目前，以上欄目累計播出12期，全媒體各平臺累計瀏覽量超24萬次。利用植樹節契機推出漫畫《鳥兒“進新房”》《中國植樹節》等；此外，在每個節氣推出一個動畫作品。 2.關于“推進市級融媒體融合改革辦法不多，措施不夠有力。”問題的整改情況。 針對“業務骨干流失嚴重問題”。一是爭取人才引進政策支持并強化常態培養。市委將融媒體改革所需的媒體專業人才納入市委人才工作大盤，對媒體行業頂尖人才、特殊人才引進實行“一人一策、一事一議”，有效提高人才引進效率。建立部校共建人才基地培養機制，建設大學生見習、實踐基地，積極引進高校畢業生，以此培養人才、發現人才、留住人才。制定出臺《來賓市融媒體中心2023年度員工培新計劃方案》。二是統一思想，顯現改革前景。市委常委、宣傳部部長組織協調各部門，按照改革方案逐一落實，確保改革進度。與市融媒體中心主要領導、分管領導常態化開展談心談話，到融媒體中心上黨課、召開全體動員大會等，講形勢、厘思路，穩人心、聚人智、促融合、提士氣、鼓干勁，讓大家心中有底、心中有數、心中有盼。安排市委宣傳部常務副部長對報臺兩家單位中層及以上領導干部逐一談心談話，做通做透干部的思想工作，達成改革共識，把思想和行動統一到市委決策部署上來。三是重點培養使用骨干人才。建立以老帶新師徒制管理制度，積極培養年輕骨干。在市融媒體中心改革過渡期間累計選用25名年輕人才進入15個工作組擔任組長或副組長，進行培養和考察，當前各組工作進展順利。 針對“未建立激勵機制，特別是一些聘用的采編人員看不到前景，工作能動性和積極性減弱，宣傳產品的質量和影響力走弱”問題。按照市級媒體深度融合發展試點建設工作安排，創新人才使用機制，中心除市管干部外，堅持雙選競聘相關制度規定，中層干部不分在編或聘用身份，一律競爭上崗，工作人員實行雙向選擇。目前，中心15個部室39名中層干部全部配備到位，各部室人員均定崗定責，整個中心實現高效運轉。 針對“同質化平臺整合力度不夠，力量分散”問題。關停功能相近或同質化的平臺，集中力量打造“一報兩臺一微一端一抖”，融合前原有新媒體平臺13個，廣播電視欄目（節目）10個，報紙每周40個版。融合后，現有新媒體平臺8個，廣播電視欄目（節目）4個，報紙每周版面減少至32個版。2月1日，“來賓融媒”APP客戶端上線后，全面整合了資源，集“新聞+政務+服務+商務”為一體，通過強大的聚合功能，打造來賓市民掌上的新聞服務中心、政務服務中心、便民服務中心和商務服務中心。同時，“來賓融媒”引入政務服務資源，鏈接醫療、住房公積金、銀行、電費繳納等便捷化、智能化的辦事服務。依托大數據支撐，與多部門機構深度聯通，實現“一端在手，辦事不愁”。制定并印發《來賓市全媒體傳播矩陣建設實施方案》，建立以市委宣傳部為總指揮，市融媒體中心“來賓融媒APP”為信息龍頭，市、縣兩級媒體協同、響應迅速的“1+1+4+6+N”的媒體傳播矩陣體系，在重大主題、重大活動、重要時間節點中統一發聲、全媒聯動，不斷提高全市的輿論引導水平。與自治區、縣級媒體聯通，共同策劃重大新聞主題，截至目前，已通過來賓市融媒體指揮中心平臺成功召開2期區市縣三級媒體聯動“云上”新聞策劃會，為廣西區內首創。截至目前，全市各級新媒體平臺總粉絲量累計超328.8萬，較改革前增長199.3%。來賓融媒體改革以來，堅持從傳統媒體向全媒體轉變的改革思路，在全區率先實現報臺深度融合，市、縣融媒體上下全面貫通融合，融媒體中心與新時代文明實踐中心互融互通，闖出新時代西部地區媒體深度融合的“來賓路徑”，為全國市級媒體深度融合發展探索了新路。目前，已有區內外20多批次考察調研組到來賓市融媒體中心考察學習。 針對“報臺營收能力弱”問題。突出“新聞＋”全媒體運行發展理念，加緊重構業務，加快產業整合，經營創收持續回暖向好，自我造血功能逐步增強。一是傳統單一向多元拓展。拓寬原有的來賓來報印務有限責任公司經營范圍，從原來單純的印刷業務向平面設計、場館建設、戶外廣告等方面拓展；新成立廣西紅麒麟文化傳媒有限責任公司，依托公司的靈活性把中心的優質資源集中起來轉企運作，推動中心跨界跨行經營，經營渠道從傳統的形象宣傳輸出向多元化的教育培訓、項目活動策劃、演藝活動承辦、品牌營銷、智庫運營、IP版權運營等業務轉型。同時，出臺激勵機制，鼓勵公司業務上積極參與市場競爭，考核上向企業化管理看齊，不斷增強自我造血功能。二是跨界經營，商務活動豐富。加強與用戶的聯系，擴大用戶的數量，增強用戶黏性，組織協調開展用戶參與活動。如舉辦“天下來賓·歡樂購”、2023年來賓房博會、來賓市青藝賽等。培養“網紅”隊伍，組建互聯網銷售團隊，打造電商品牌，每天7小時線上直播，銷售來賓本地土特產、農副產品，助力鄉村振興。三是參與市場化競爭。成立全資公司，明確發展定位，積極參與我市文化行業市場化競爭，多次中標，涵蓋網上文史館、歷史檔案館、文化走廊建設等項目。 3.關于“對市直部門和基層的業務指導不夠到位，社會宣傳的規范和質量有差距”整改情況 針對“對部門和基層的規范宣傳指導少，對出現的一些問題關注不夠，宣傳統籌作用發揮不明顯”問題。派出檢查組對市直各單位的社會宣傳陣地進行專項督導，對發現問題當場指出，立行立改、限期整改。同時，將嚴格宣傳工作紀律納入2023年基層宣傳干部業務培訓班課程，5月15日由市委宣傳部部務會成員金華同志作社會宣傳工作業務專題培訓。 針對“大街小巷不少宣傳欄、宣傳窗內容長期不更新，翠屏山公園東西兩側宣傳欄甚至空落落”問題。已協調市城市管理局已經將大街小巷宣傳欄、宣傳欄、城市建設工地圍擋公益廣告管理列入清理工作中常態化開展。翠屏山公園東西兩側宣傳欄由市委宣傳部牽頭，結合黨中央、自治區黨委、市委重點工作時段印發制作發布通知。目前，翠屏山公園東西兩側宣傳欄內容為市直各部門貫徹落實黨的二十大精神內容。 針對“各縣（市、區）的宣傳存在不嚴肅不規范問題”。市委宣傳部派出6個檢查組對各縣（市、區）及所轄鄉鎮嚴格落實宣傳工作紀律情況進行專項督導，對發現問題當場指出，立行立改、限期整改，對督導發現問題不按照要求整改的部門將列入黨的建設工作動態意識形態版塊予以“黑榜”通報。各縣（市、區）均將嚴格宣傳工作紀律集中督導列入2023年意識形態日常督導工作。 4.關于“在監督檢查工作中關注實效不夠，容易出現形式主義導向”問題整改情況 針對“主動探索思考‘虛工實做’‘實工細作’的意識不強、方法不多”問題。一是常態推進文明實踐活動。印發《關于開展2023年來賓市新時代文明實踐中心系列主題活動的通知》等文件，指導各縣（市、區）舉辦新時代文明實踐志愿服務項目大賽，發揮各志愿服務隊伍作用，持續培育打造來賓本地特色志愿服務品牌項目，根據群眾需求開展群眾喜聞樂見的文明實踐志愿服務活動，組織開展學雷鋒志愿服務月集中示范活動，營造濃厚志愿服務氛圍。2023年以來，全市各級各部門共開展學雷鋒志愿服務、文化服務、移風易俗等志愿服務活動5100多場次，服務對象近50萬人次，有力推動了文明實踐在基層落地生根。3月5日，在忻城縣成功舉辦2023年全區紀念毛澤東等老一輩革命家為雷鋒同志題詞六十周年暨學雷鋒志愿服務月集中示范活動（來賓分會場）。二是創新推進新時代文明實踐示范帶建設。在全區率先啟動實施新時代文明實踐示范工作，印發《來賓市新時代文明實踐示范帶建設工作方案》，在每個縣（市、區）各打造1條市級示范帶和1條縣級示范帶，以點帶面、以示范帶動全市新時代文明實踐中心（所、站）建設工作提檔升級、提質增效。2月16日至17日，在興賓區成功召開2023年來賓市新時代文明實踐示范帶建設暨鄉風文明建設現場會，市委書記、市新時代文明實踐中心主任何朝建同志作批示。三是持續開展結對共建。持續貫徹落實《市直、駐市中直、區直單位、文明單位與鄉（鎮、街道）新時代文明實踐所結對共建方案》，印發新時代文明實踐重點工作提示，將新時代文明實踐結對共建工作列入2023年年度績效考評任務，指導市直各單位與結對共建文明實踐所加強溝通聯系，推動市級優質資源下鄉，持續開展結對活動，服務群眾。四是組織開展年度文明實踐工作評估，指導各縣（市、區）新時代文明實踐中心開展自評工作，市新時代文明實踐中心組織開展評估驗收復評工作，總結經驗和不足、提出對策，進一步推升新時代文明實踐中心建設水平。2023年2月2日—3日組織專家到興賓區、金秀縣開展指導；2023年4月初，組成6個督導組到各縣（市、區）開展新時代文明實踐中心建設評估驗收指導工作。2023年我市新時代文明實踐中心建設工作順利通過自治區評估驗收。 針對“在開展志愿服務時，要求在APP上打卡，農村年長志愿者不會上網打卡，給基層增加諸多不便和困惑”問題。一是選樹宣傳志愿服務先進典型。持續深入貫徹落實自治區黨委宣傳部廣泛推廣“桂志愿”系統的任務要求，印發《關于開展2023年來賓市學雷鋒志愿服務先進典型評選活動的通知》，組織開展最美志愿者、最佳志愿服務組織、最美志愿服務社區評選，將志愿服務時長納入評選要求，鼓勵干部群眾使用“桂志愿”系統，提高各社區、志愿服務隊、志愿者“桂志愿”系統的知曉率和使用率。2023年至今共評選出15名最美志愿者、15個最佳志愿服務組織、5個最美志愿服務社區。二是加強文明實踐業務培訓指導。將新時代文明實踐中心建設工作納入意識形態督導、文明實踐考核評估、業務培訓、移風易俗督導等內容，指導各新時代文明實踐中心（所、站）每季度召開志愿者集中培訓和崗前培訓，通過線下面對面培訓、文明實踐業務培訓班和“來賓市志愿服務工作聯絡群”微信群等線上指導方式，強化業務指導，加強系統業務員和干部群眾對系統的操作熟悉度。2023年2月17日，組織開展來賓市2023年新時代文明實踐工作專題培訓會；5月17日，在市委黨校舉辦2023年來賓市新時代文明實踐工作業務培訓班。 5.關于“對基層意識形態工作存在的漏洞關注不夠”問題整改情況。優化農村基層一線日常督導調研，指導基層依法開展未成年人涉宗教工作。將宗教工作納入意識形態工作日常督導調研和專項督查范圍。聯合統戰、民宗等部門對大灣成田村、三里經堂村等重點宗教村屯進行了實地調研，印發三級宗教網絡兩級責任制任務清單，不定期抽查鄉鎮統戰委員履職情況，不斷傳導壓實責任。牽頭組織文化科技衛生“三下鄉”活動，全市各級50多個部門和單位，以送理論、送文明等為主要內容，為群眾送去科技知識和醫療健康等服務。積極引導各級各部門通過印發宣傳冊、LED屏、宣傳欄等形式在全市開展社會主義核心價值觀等宣傳教育，形成良好社會氛圍。 （二）關于“落實全面從嚴治黨主體責任不夠嚴實，‘三不’一體推進存在差距”問題整改情況 6.關于“對歸口管理單位‘一把手’監督不到位”問題 針對“存在‘以信任代替監督’傾向，對苗頭性問題關注提醒少”問題。完善部機關《談心談話制度》，通過日常溝通談心談話、日常廉政談話等形式，了解歸口領導和代管部門、單位“一把手”和部領導班子成員履職盡責、廉潔自律等情況，對存在的苗頭性、傾向性問題及時指出，督促整改。截至5月，部主要領導已開展個別談心談話、一對一談話提醒2次。將黨風廉政建設和反腐敗工作等全面從嚴治黨工作內容列入部務會重要學習內容，截止5月，已開展學習研究5次。 針對“存在歸口管理單位主要領導受聘為廣科師院兼職教師、上班期間離市不報告、不請假等現象”問題。制定印發《市委宣傳部歸口領導和代管市直宣傳文化單位工作機制實施細則》，進一步明確歸口管理單位、代管單位主要領導請示報告事項，并加強日常管理監督，離市一律嚴格履行報批手續。對原已受聘兼職的主要領導已對接有關部門完成解聘。并嚴格執行主要領導兼職的有關規定，做好報批報審工作。 7.針對“清廉機關建設有缺項，廉政風險依然存在”問題 針對“詢價采購小組詢價不嚴實”問題。嚴格落實詢價會議制度，邀請紀檢監察組列席詢價會，并填報《重大事項安排決策議題報備表》，隨請示事項提報部務會研。嚴格執行招投標和政府采購有關規定，加強對項目資金使用的監管，及時將需求事項在網上公布。截止5月，共在網上公示采購需求4項，一是購買整理檔案服務，二是檔案室改造項目，三是會議室投影儀購買需求，四是市機關走廊文化宣傳欄建設項目。采購項目報價均按要求附上營業執照，注明商家法人，認真查實商家資質，杜絕報價商家中同一法人現象。所簽訂的采購合同，全部由合作法律顧問審定后，提交部務會研定后簽訂。 針對“沒有執行可追溯制度”問題。一是嚴格按照詢價會議定事項均填寫報備表，及時報派駐紀檢組備案。二是重大采購事項均報部務會研究通過。三是修改完善本單位財務制度，嚴格執行單位經費支出審批程序及審核把關制度，第一審核人報賬人，第二審核人會計，第三審核人辦公室主任，第四審核人分管科室領導，第五審核任分管財務領導，逐級審核后出納出賬。 針對“違規列支專項工作經費”問題。嚴格落實各項財經制度，規范資金使用，各專項工作經費均按年初預算經濟分類列支，?？顚Ｓ?。每項專項資金使用均與上級經費主管部門溝通確定后，再報部務會審定執行。 （三）針對“班子創新精神還不夠，適應新時代新舉措新任務有差距”問題整改情況。 8.針對“班子新思路新辦法不夠多”問題 針對“多年來，班子忙于日常事務，應對各種檢查，深入調研不足，對先進地區的好經驗、基層創新的好做法總結少”問題。制定《中共來賓市委宣傳部開展宣傳思想文化戰線大調研工作方案》，部領導班子成員每季度到基層調研不少于7天，每年不少于30天，部務會議成員每人牽頭負責開展1個調研課題，并形成調研報告，目前已全部完成調研報告8個。 針對“理論研究少，發表理論文章少”問題。一是加大理論文章在各級媒體的刊發。積極協調指導各級黨委（黨組）理論中心組成員、理論專家在中央、自治區媒體和《來賓日報》“理論園地”推出一批高水平理論文章，以黨的理論政策指導來賓實踐。截止目前，市委理論中心組已有4名成員在國家級有關刊物發表理論文章。市委宣傳部理論中心組已有2名成員在自治區級有關報刊發表理論文章。其他各級黨委（黨組）理論中心組成員、特聘專家在各級媒體刊發稿件50多篇。二是大力提升理論研究闡釋。加強部校共建馬克思主義學院，協調高校教授、市級特聘專家深入開展理論研究，在《來賓日報》“理論園地”或各類學術期刊發表理論文章，擴大來賓影響力。結合來賓實際，指導設立一批市級哲學社會科學研究課題，結題并編印一批有價值的研究成果，贈送各級各單位學習使用，用科學理論指導服務經濟社會發展。三是參照自治區績效考評要求，將各級黨委（黨組）理論學習中心組在自治區級以上報刊發表理論文章列入2023年績效考核指標，推動全市各級黨委（黨組）理論學習中心組及其成員積極發表理論文章，爭取一半以上中心組及其成員在市級或自治區級媒體發表理論文章，形成濃厚氛圍。 針對“讓宣傳產品體現分眾化、差異化特點，解決一個腔調，‘廣譜適用’、大水漫灌創新不足、辦法不多”問題。一是組織采編隊伍外出學習先進地區經驗，拓寬采編隊伍的眼界和思路。2月15日至16日，來賓市委宣傳部帶領市融媒體中心班子先后到玉林廣播電視臺、玉林日報社、貴港廣播電視臺、貴港日報社，就如何加強與中央、自治區媒體合作機制，重大主題活動新聞報道策劃及稿件向上級媒體推送機制，對外宣傳交流，城區融媒體中心建設運營等宣傳工作進行深入考察學習。市融媒體中心已制定《來賓市融媒體中心2023年度員工培新計劃方案》，在2023年執行每季一講、每月一講、每日一會、半月一總結的“三講一會一總結”培訓制度，同時采取“請進來走出去”的方式進行全覆蓋培訓。二是堅持內容為王，多從民生角度，群眾視角做新聞，突出新聞產品的原創性、針對性，如在農業領域，針對春耕夏耘秋收冬藏等階段，為農民群體推送技術耕種、害蟲防治新聞，利用新聞平臺解決產品銷售問題，以此加強受眾與媒體的紐帶聯系。1月采訪種植戶，拍攝帶貨小視頻，助力沃柑銷售。截止6月，已推送春耕報道150篇。三是做好“新聞1+1”，除了報道會議本身，還應深挖會議背后的各類有新聞價值的信息，做好1+1報道。例如，在全區油茶產業發展暨國家儲備林建設現場推進會召開前夕，推出《來賓市多舉措推動綠色產業發展》綜述。就第二屆最佳國資基金管理人頒獎典禮暨2022國資基金（廣西?來賓）高峰論壇3月在我市舉辦一事，不局限于報道活動本身，而是專門制定詳細的報道計劃，將推出含消息、綜述、專版、視頻、直播等在內的綜合性報道。目前已推出消息《第二屆最佳國資基金管理人頒獎典禮暨2022國資基金（廣西?來賓）高峰論壇舉行》，直播《產業引領?資本賦能?高質量發展2022國資基金（廣西?來賓）高峰論壇》、“大咖金句”系列短視頻，累計40篇（條）。 針對“壓實各部門網絡輿情責任，解決不出事少出事創新不足、辦法不多，疲于拼命”問題。一是按照《關于進一步加強網絡輿情管理工作的通知》要求，印發《關于加強輿情信息員和網評員隊伍建設的通知》均已督促處置反饋，明確信息員工作任務，現已執行信息員舉報涉桂、涉來輿情信息登記。制定《網絡輿情監測處置工作評價辦法》，計劃待自治區文件印發后參照印發（目前自治區尚未正式印發）。制定《關于開展網絡輿情處置和網絡輿論引導專題走訪座談工作方案》，對公安、自然資源等部門進行了走訪調研。制定并印發了《來賓市新聞宣傳與輿論引導工作聯席會議》，每月定期組織市直相關單位召開輿情分析研判會，分析研判當下社會熱點問題，統籌指導各部門有針對性的做好預案、加強應對，通過宣傳教育方式凝聚共識，提早干預。截至6月已召開輿情分析研判會共8期。二是繼續通過意識形態日常督導、定期通報、績效考評等方式，壓實各級各部門輿情監看處置主體責任。目前已更新意識形態工作責任制落實清單中關于輿情調控方面的督導要點。三是結合績效考評工作，對各級各部門輿情處置工作情況進行量化排名、考核，進一步夯實輿情處置工作閉環。六是組織各縣（市、區）融媒體中心記者參加自治區黨委宣傳部舉辦全區新聞采編人員培訓，會同市委網信辦指導興賓區融媒體中心向自治區黨委網信辦申報互聯網新聞信息服務許可證，目前已取得許可證。 針對“對基層反映的問題關心重視不夠”問題。組織各縣（市、區）融媒體中心記者參加自治區黨委宣傳部舉辦全區新聞采編人員培訓，會同市委網信辦指導興賓區融媒體中心向自治區黨委網信辦申報并取得互聯網新聞信息服務許可證，，目前已取得許可證。 9.針對“歸口領導和代管職責尚未理順，不利于壓實工作責任”問題。制定印發《市委宣傳部歸口領導和代管市直宣傳文化單位工作實施細則》，進一步明確重大事項請示報告、重要管理職務名稱表和備案范圍，明確干部調整任免責任，明確需提報部務會審議事項范圍及其權限。 10.關于“執行干部選拔任免規定不規范不嚴謹”整改情況 針對“晉升職級擅自設置要求”問題。進一步加強分管領導和組織人事部門負責人的業務學習培訓，嚴格落實干部選拔任用條件、程序、紀實材料整理等相關要求。嚴格落實“凡提四必”要求，加強選人用人把關，規范設置晉升職務職級資格條件，嚴格執行干部選拔任用的有關程序。2023年1月份以來，按要求完成職級晉升1人，推薦副處級領導干部1名。 針對“干部任前檔案審核不嚴格”問題。加強干部人事檔案管理，對干部任前檔案以及2019年以來的選任干部“一人一檔”材料重新進行審核，認真對照巡察組提出的問題，及時充實完善材料，對不能夠補充的材料做好補充說明，并加強干部業務學習，避免在今后的干部選拔任工作用中再次出現此類情況。 針對“干部選拔任用紀實材料不完整、人事檔案管理不規范、會議記錄不規范”問題。加強業務學習，規范記錄干部選拔任用紀實材料和書寫考察材料。完善部機關人事檔案管理制度，加強對人事檔案管理。按照管理權限，對我部（含二層所屬事業單位）28份干部人事檔案已完成查缺，待檔案材料補充完善后裝訂。 二、結合實際，持續鞏固整改成效 （一）繼續提高政治站位。認真落實市委巡察工作要求，全面深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，切實擔負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，圍繞中心服務大局，對標要求狠抓落實，為來賓經濟社會高質量提供堅強的思想保證、強大精神力量、有力文化條件。 （二）繼續加強黨的建設。全面落實新時代黨的建設總要求，堅定不移全面從嚴治黨。堅持和加強黨的全面領導，認真貫徹落實全面從嚴治黨“兩個責任”，提高領導班子決策科學化水平，堅持緊盯問題不放，持續跟蹤問效，積極破解發展難題。堅持黨建與業務雙融雙促，嚴格執行干部選拔任用，規范干部檔案審核管理，激勵干部主動擔當作為。 （三）持續鞏固整改成效?？陀^評估已經完成的整改任務，鞏固提升整改成果，堅決防止問題反彈回潮。對需要長期堅持的整改任務，尤其是對黨的領導、全面從嚴治黨以及壓緊壓實意識形態責任，做大做強宣傳輿論，更好地服務中心大局等問題，持續用力，繼續向深向實。 歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0772—4278216；郵政信箱：來賓市人民路1號市委宣傳部（郵編：546100）；電子郵箱：[email protected]。 中共來賓市委宣傳部 2023年6月26日
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