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國以才立，業以才興。忻城縣認真貫徹落實中央、自治區黨委以及來賓市委人才工作會議精神，強化“一把手抓第一資源”的人才工作理念，堅持人才引領發展的工作思路，精心打好引才、留才、育才、用才“四張王牌”，為加快打造全區鞏固脫貧攻堅成果產業振興樣板縣提供強有力的智力保障。
第一，堅持問題導向，打好“引才牌”。創新體制機制，破解偏遠地區人才引進的難點和堵點，解決人才引進的突出問題。開展人才工作“書記領航”行動，壓實單位“一把手”抓人才工作第一責任人職責，健全人才工作考評機制，提升各級黨組織書記抓人才工作實績。建立實用的人才引進機制，細化符合本地實際的引才留才政策，謀劃高層次人才認定的辦法以及待遇方案，集中引進一批高層次人才到基層一線工作。實施“鴻雁歸巢”計劃，摸清忻城籍人才底數，建立本地人才數據庫，施行縣鄉干部聯系在外優秀人才制度，以鄉情為牽引，鼓勵和動員忻城籍優秀人才返鄉創業置業。 第二，堅持精準導向，打好“留才牌”。優化保障體系，提供人才發展的環境和機遇，在住房、就業等方面提供個性化的精細服務。實施“筑巢引鳳”工程，擴建人才公寓，在原有的基礎上計劃再建10棟共1200套住房，不斷完善人才公寓娛樂休閑運動等配套設施，規范人才公寓管理，建立健全房源分配使用、統一管理服務機制，保證引進人才“拎包入住”。探索人才“一站式”服務機制，協調組織、編制、教育、民政、人力資源等部門，建立“一站式”人才服務平臺，實施“線上+線下”服務相結合，依托微信、公眾號等網絡平臺，共享最新資訊，了解人才所求，解決人才所需。用活編制“周轉池”，對已經滿編卻又急需專業人才的單位補充“流動編制”，用于引進專業人才。建立動態緊缺急需人才庫，優先引進緊缺急需專業人才，利用專門的編制特設崗位，打破崗位設置限制，解決高層次人才引進難、晉升難問題。 第三，堅持需求導向，打好“育才牌”。結合產業升級“千企技改”工程，補齊專業人才的短板和弱項，借勢借力培養人才。做好“循環”，實現產才深度融合。 做優桑蠶、珍珠糯玉米、牛羊養殖等傳統產業平臺，結合三江口（忻城）繭絲綢產業園和“南方牛都”等優勢項目，通過專家團隊帶領培訓和產業項目實踐鍛煉，不斷淬煉人才的專業技術和產業發展技能，實現“以產育才、以才助產”的目標。做好“內育”，優化人才培養平臺。實施種養能手能力提升工程，依托“產業振興培訓基地”資源，計劃每年培養出30名“土專家”、40名產業帶頭人、50名致富帶頭人，帶動群眾做精做強農業產業。做好“外培”，推進人才交流協作。用足定點幫扶、粵桂協作等資源，加強與發達先進地區的人才交流，促進教育、醫療、科技、農業、農村規劃等專業技術人才技能提升。 第四，堅持發展導向，打好“用才牌”。圍繞打造“全區產業振興樣板縣”中心目標，清除人才使用的障礙和臺階，讓人才各盡其能。把專業的人才用起來，聚焦桑蠶、珍珠糯玉米、牛羊養殖等重點產業，實行重大項目和重點企業特派員工作制度，挖掘一批專業能力強、敢于擔當的同志，選派到產業項目一線提供專業服務。把特殊的人才用起來，探索實施人才“銀暉計劃”，組建鄉村振興人才顧問團隊，在農、林、水、科技、住建等領域中，遴選身體素質好、專業技能強和經驗豐富的臨退休或已退休干部擔任行業部門職能顧問，充分發掘“老專家”“老學者”潛力，繼續為鄉村振興助力。把優秀的人才用起來，實施“千名干部下鄉·助力鄉村振興”行動，發揮各村資源優勢，積極引進、培植、扶持、發展農業龍頭企業，引導帶動農戶發展產業，打造具有本地特色的“一村一品”。
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桂公網安備 45130202000107號
