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黨的事業發展到哪里，組織工作就跟進到哪里。2024年，合山市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，以進促穩，繪就組織路線服務政治路線、組織工作服務事業發展的錦繡畫卷。各項工作相關經驗做法獲自治區級以上媒體刊發推介30余篇（次）。
凝心鑄魂 筑牢思想根基 旗幟指引方向，思想凝聚力量。合山市堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，通過鞏固拓展主題教育成果、統籌抓好干部教育培訓、豐富培訓形式和內容等，全面加強思想政治建設，為高質量發展注入強勁思想動能。 扎實開展黨紀學習教育，推動全市40個黨委（黨組）、456個基層黨組織和7900多名黨員有序開展黨紀學習教育。以梳理檢視“六項紀律”落實情況為抓手，結合黨員領導干部踐行“四下基層”制度，梳理排查問題并針對性制定整改措施，推動合山市圖書館新館、第二實驗小學等重點民生工程建設有序推進。 為推動黨員干部隊伍政治素養與業務能力雙提升，合山市創新“線上+線下”教育模式，建成黨員教育掌上“微型課堂”，開展“千名黨員進黨校”活動，構建“課堂+基地+實訓”培訓模式，依托“光熱大講堂”邀請專家、學者前來授課等，持續推動黨的創新理論武裝走深走實。2024年以來，共舉辦各類培訓班80多期，培訓黨員干部8000多人次。 選優配強 鍛造過硬隊伍 為政之要，首在用人。合山市不斷強化一線用人導向、創新干部考察機制、優化人才引育體系等，著力打造高素質干部隊伍，為高質量轉型發展提供堅實的人才保障。 堅持選賢任能，打造堪當重任干部人才隊伍。實施“四個維度近距離考察識別干部法”“一線考察識別干部法”，不斷優化領導班子結構，強化整體功能，確保優秀干部得到及時提拔和合理使用。2024年，進行了11批次人事調整，提拔使用干部39人，職級（職員等級）晉升109人。同時，把功夫下在平時，全市機關事業單位全面推行平時考核制度，進一步激發干部隊伍活力。 育才聚才，構筑新時代人才集聚高地。通過人才引進、考試招錄、自主招聘等形式吸引各領域人才215名，不斷滿足高質量轉型發展需要；建強人才發展平臺，組織優秀人才參加各類培訓計劃，深化校際合作，推動各項改革工作；持續提升“合山市人才小高地”建設質量，強化人才待遇保障，支持各類人才參加各級評選活動等，營造尊重人才、政策留人的良好氛圍。2024年，推薦申報專業技術人才中、高級職稱238人，1人入選自治區知識產權中青年專家名單。 夯實堡壘 集聚發展動能 合山市堅持黨建引領，統籌推進各領域基層黨組織建設，鍛造堅強有力的戰斗堡壘，推動基層治理體系和治理能力現代化，為地區發展集聚強大動能。 深入開展“五基三化”深化年行動，調整優化基層黨建“晴雨卡”動態管理方式，創新開展“經驗分享、書記講堂、黨務課堂”活動，實施駐村幫扶“兩圖三單五清”專項行動，穩步推進“兩企三新”黨建工作各項任務等，全面推動基層黨建提質增效。 2024年，合山市林長制工作獲國家林業和草原局激勵表揚；“創新發展‘聯營模式’賦能鄉村產業振興”的典型經驗，入選全國農產品初加工環節機械化應用典型案例；“兩圖三單五清”專項行動在來賓市推廣；全面深化黨建引領鑄牢中華民族共同體意識示范區建設，依托“有事找書記”等載體，黨員帶頭建設“五個家園”，為群眾解決煩心事、揪心事1673件。
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