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中央、自治區(qū)黨委和來賓市委人才工作會議的召開，為金秀瑤族自治縣做好人才工作提供了方向指引和實踐遵循。金秀深入貫徹落實會議精神，關(guān)鍵就是要解放思想、抓住關(guān)鍵，我們將始終堅持黨管人才原則，聚力加強政治引領(lǐng)、深化產(chǎn)才融合、優(yōu)化服務(wù)管理，以良好人才生態(tài)為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供高素質(zhì)才智支撐。 第一，堅持高點站位，著力凝聚人才工作“向心力”。金秀正處于多重戰(zhàn)略機遇交匯疊加的發(fā)展黃金期，推動金秀高質(zhì)量發(fā)展，比以往任何時候都更加需要人才、渴望人才，為此必須把人才工作上升到政治高度、戰(zhàn)略高度，凝聚合力構(gòu)建新時代人才工作新格局。 一要堅持黨管人才。完善縣鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組架構(gòu)，堅持“一把手”帶頭抓“第一資源”，切實提升人才工作“首位度”，進一步健全“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與”的人才工作格局，推動人才工作決策機制、協(xié)調(diào)機制和督促落實機制不斷完善。二要加強謀劃部署。定期召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，立足于金秀發(fā)展定位、戰(zhàn)略布局、優(yōu)勢潛能，緊扣自治縣成立70周年縣慶項目，科學(xué)謀劃當前和今后一個時期各類人才隊伍建設(shè)的結(jié)構(gòu)比例、重點任務(wù)和政策措施，制定人才工作要點，推動人才工作與縣域發(fā)展中心任務(wù)同頻共振，切實做到規(guī)劃目標優(yōu)先考慮人才保障、制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向、部署工作優(yōu)先考慮人才舉措，充分發(fā)揮人才助力高質(zhì)量發(fā)展的疊加效應(yīng)。三要壓實工作職責。按年度明確的目標任務(wù)，緊扣重要人才工作、重點人才項目、重大人才活動，探索實施人才工作“書記項目”，以“一把手”主動領(lǐng)題破題，推動人才工作效能提升；充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，完善人才工作目標責任制，將人才工作納入黨的建設(shè)考核的重要內(nèi)容，優(yōu)化人才工作考核，進一步增強人才工作合力。 第二，深化產(chǎn)才融合，著力譜好人才集聚“協(xié)奏曲”。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈，以建設(shè)高質(zhì)量平臺、打造高水平陣地、暢通高精度對接，拓寬以才促產(chǎn)、以產(chǎn)興才的發(fā)展路徑。 一要實施“三招三引”。緊貼鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實際需要，將招才引智、招院引所與招商引資同步規(guī)劃、同步實施。立足金秀瑤醫(yī)瑤藥、康養(yǎng)文旅、特色農(nóng)業(yè)、特色工業(yè)等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，圍繞自治縣成立70周年縣慶、瑤族“盤王節(jié)”、杜鵑花節(jié)等開展宣傳推介，通過簽約聘用、合作研發(fā)、技術(shù)入股、人才共育等方式，年內(nèi)吸引一批高校院所、企業(yè)參與金秀項目合作。以直接面試、直接考核的方式，招引100名緊缺急需專業(yè)人才，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、學(xué)術(shù)鏈深度融合。二要拓寬引育渠道。完善在外金秀籍優(yōu)秀人才信息庫，開展引老鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)、引鄉(xiāng)賢議鄉(xiāng)事等活動，搭建好在外人才回鄉(xiāng)考察調(diào)研、投資興業(yè)的聯(lián)系服務(wù)平臺，充分發(fā)揮在外金秀籍和本土專家人才橋梁紐帶作用，積極拓寬專家人才“朋友圈”，年內(nèi)吸引在外金秀籍專家人才50名支持家鄉(xiāng)發(fā)展。分類別、分層次開展好人才培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者深入金秀“傳經(jīng)送寶”，年內(nèi)計劃在縣級層面舉辦人才培訓(xùn)班15期，注重本土人才培育，計劃每年培養(yǎng)出20名“土專家”、30名瑤醫(yī)醫(yī)師人才、50名致富帶頭人。選派一批人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、鄉(xiāng)村振興一線、重大項目一線、急難險重崗位的“三線一崗”中實踐鍛煉，幫助他們拓寬眼界、增長本領(lǐng)。三要搭建成長平臺。探索建立“項目+人才”“崗位+人才”等模式，依托粵桂協(xié)作、“廣西壯瑤醫(yī)藥與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才小高地”平臺和建設(shè)廣西金秀國際瑤醫(yī)醫(yī)院的契機，用活用好引進人才編制“周轉(zhuǎn)池”，選派一批人才到瑤醫(yī)藥、特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)項目中實踐鍛煉，為本土人才提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺。 第三，優(yōu)化制度保障，著力打好人才服務(wù)“組合拳”。始終堅持“服務(wù)至上”理念，在做優(yōu)、做細、做實人才服務(wù)上下功夫，不斷提升人才競爭軟實力。 一要在政治引領(lǐng)上“花心思”。充分發(fā)揮金秀紅色資源優(yōu)勢，常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題研修活動，把加強思想政治引領(lǐng)融入人才建設(shè)全過程、各方面，凝聚各類人才思想，激發(fā)其愛國奉獻和干事創(chuàng)業(yè)熱情。強化對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，注重從人才中發(fā)展黨員，積極推薦優(yōu)秀專家人才擔任“兩代表一委員”，切實增強政治認同感和向心力。二要在服務(wù)保障上“顯真情”。著力暢通服務(wù)人才“綠色通道”，不斷優(yōu)化完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才工作制度，帶頭當好人才的“勤務(wù)員”。構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的人才生活服務(wù)保障體系，全力解決好人才落戶、編制管理、子女教育、配偶安置、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”與“急難愁盼”，統(tǒng)籌推進人才過渡性住房、人才公寓擴容提質(zhì)工作。暢通人才發(fā)表意見、反映問題的主渠道，按照每年“舉辦一次交流研討、進行一次節(jié)日慰問、開展一次談心談話”的人才工作思路，定期開展交流聯(lián)誼、走訪慰問等活動，幫助人才解決實際困難和問題，讓各類人才真切感受到賓至如歸。三要在強化激勵上“下功夫”。完善人才激勵、評價機制，制定針對性更強、激勵度更大的配套政策，足額保障人才項目和人才工作經(jīng)費，不斷提升人才工作、生活環(huán)境質(zhì)量。加大人才先進典型選樹和宣傳力度，及時表彰優(yōu)秀人才和重才用才先進單位，向全社會發(fā)出“識才、愛才、敬才、用才”的強烈信號，大力營造“近者悅、遠者來”的人才生態(tài)，努力讓各類人才安身、安心、安業(yè)。
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