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今年以來，市人民醫院堅持以人民健康為中心，以患者滿意為目標，多措并舉全面深化清廉醫院建設，使清正廉潔蔚然成風，讓清廉醫院建設成果真正惠及廣大就醫群眾。
抓學習教育 促廉潔自律 實現線上“鍵對鍵”，提升學習效率。該院運用慕課、云課題等新技術，通過線上直播或視頻連線等方式進行全院“云課堂”直播，課程內容涵蓋“思政云課堂”“廉政云課堂”“黨建云課堂”“業務云課堂”等，從9月開播至今，已超4000人次觀看直播。通過定期直達式全覆蓋的“微講座”，將存在的思想、管理、業務上的問題及時在全院進行公開、提醒和交流，把“云課堂”辦成思想交流的課堂、行政事務公開的平臺、經驗成果展示的舞臺，為促進醫院高質量發展提供堅強保障。 實行線下“面對面”，強化教育成效。組織干部職工學習黨紀黨規、法律法規、政策文件匯編、案件警示教育讀本，以及廉潔從業九項準則、廉潔從業規定和廉潔從業行動計劃。開展“一對一”提醒談話、集體廉政談話、2023年藥品配送企業供應商集體廉政談話。組織觀看警示教育片超3000人次，通報轉發案件4次，上廉政專題輔導課1次，發送廉政短信10條，編發《紀檢監察信息》11期，開展警示教育2次，多措并舉強化思想政治教育、紀律教育和醫德醫風教育，筑牢黨員干部廉潔紀律思想防線。 抓制度建設 促管理規范 完善決策、管理和工作機制，加強權力監督和制約，規范工作流程和操作標準。修訂完善民主集中議事決策制度、“三重一大”事項決策制度等60多項并嚴格落實，把各項工作納入科學化、規范化、制度化管理軌道。實行每周一黨委書記與院長溝通、每周二召開院長辦公會、每周三召開黨委會，把決策內容和程序有機結合，使決策規范化，保證全面落實好黨委領導下的院長負責制。 實行“大專班”工作機制，成立工作“大專班”，統籌推進清廉醫院建設、三個專項整治行動、醫藥領域腐敗問題集中整治、巡察問題整改工作，使各項工作做到一同布置、一同檢查推進、一同總結提升。 抓作風轉變 促服務改善 該院先后組織開展行業作風建設培訓、“轉作風、提能力”服務效能提升培訓以及中層干部能力提升培訓等超20場（次），累計培訓3200人次，實現全院覆蓋、全員參與，不斷強化干部職工服務意識。 啟動實施辦“三事”（一件難事、一件實事、一件新事）促服務、強“四美”（文化美、服務美、科技美、環境美）增素質、推“五聯”（書記聯席、領導聯系、支部聯建、支部聯動、科室聯盟）樹形象三年行動。以切實改善人民群眾看病就醫感受為目標，全面深化清廉醫院建設和新時代廉潔文化建設，進一步轉作風、樹新風。 據統計，今年以來，市人民醫院共收到患者及家屬贈送的錦旗105面，感謝信42封，拒收紅包1600元，成為和諧醫患關系的真實寫照。 抓氛圍營造 促患者滿意 樹典型，營造良好的清廉環境氛圍。注重醫德醫風建設，常態化開展“服務之星”評選活動，將患者是否滿意作為最重要評選標準，每年評選10名年度“十佳服務之星”。開展“勤廉榜樣”選樹和“清廉支部 清廉科室”評選活動，評選出清廉支部6個，清廉科室10個，讓清廉文化成為“主旋律”，構建全院上下互鑒互學的良好氛圍。今年以來，市人民醫院干部職工獲得市級以上榮譽達62項，內科第三黨支部書記、呼吸與危重癥醫學科主任覃少佳獲“第一屆廣西最美醫務工作者”榮譽稱號，內科第二黨支部書記、感染性疾病科主任廖炯獲“廣西勤廉先進個人”榮譽稱號。 倡廉潔，營造良好的干事創業氛圍。召開廉情分析會，開展“清廉大督查”專項行動、三個專項整治行動和醫藥領域腐敗問題集中整治，針對發現的問題線索，院紀委第一時間進行核查，最終處理相關醫務人員2人。組織醫院領導、中層干部、重點崗位人員、一般干部職工分別開展自查自糾工作，發現問題14項，全部責令限期整改。注重家庭家教家風建設，推動清廉醫院和清廉家庭融合共建、同頻共振，以好家風涵養好醫風、引領好院風、帶動好作風，筑牢反腐倡廉家庭防線，為干事創業營造風清氣正的良好氛圍。 辦實事，營造良好的為民服務氛圍。全面開展“一支部一品牌一聯建”活動，精準創建29個黨建品牌，對外與56個服務對象和醫療單位開展支部聯建活動，做到對內有服務品牌，對外有拓展外延。各黨支部先后推出云膠片、快遞送藥到家、輪椅服務、“一站式”辦結高效服務、便民停車位、貧困心臟病患者基金救助等惠民便民措施，著力提升群眾就醫獲得感、幸福感和滿意度。 市人民醫院始終堅持以人民為中心的發展思想，牢牢守護人民群眾生命安全和身體健康。近年來，醫院胸痛中心累計救治胸痛患者超8000人次，今年在全國同批次201家再認證單位中脫穎而出，成為一次性通過再認證的73家胸痛中心之一。“五大救治中心”“四大診斷中心”、院前急救系統三年累計救治患者超1萬人次。
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