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“我原來在外地當過裝卸工、做過銷售，還干過農場養殖員，現在主要發展玉米、肥牛和金銀花三個產業，不僅自己的收入增加了，還能帶動老鄉致富，還是回家好啊！”忻城縣紅渡鎮西江村村民黃何軍說，他2021年回家過春節看到村干部宣傳返鄉創業扶持政策之后，就決定回村創業，為家鄉振興貢獻力量。現在，他種植金銀花20余畝，定期雇傭10位村民看護，采花季節雇傭60余人，實現人均年增收3000-6000元，自己一年總收入也有近20萬元。 黃何軍是西江村黨委從河南動員返鄉的種植人才，也是本村眾多返鄉創業技術人才中的一人。近年來，西江村黨委以“萬才返鄉·振興家鄉”三年行動計劃為抓手，全力推進“人才強村”戰略，在聚才、育才、用才上下功夫，積極培養和引進“懂農業、愛農村、親農民”的實用性人才，堅持引才育才并舉、用才留才并重，人才隊伍規模不斷壯大、素質穩步提升、結構持續優化，為鄉村振興大計提供了強有力的人才支撐。
建庫聚才 分類梳理人才底數 西江村下轄16個自然屯1761戶5889人，勞動人口3564人，在校大學生97人、高中生104人。其中，常年外出務工1400人左右，年齡絕大多數是40歲以下有知識、有技術、有干勁的優質人才。為全面發揮鄉土人才在鄉村振興工作中的推動作用，西江村黨委堅持“一盤棋”挖掘人才，摸清底數，不斷充實擴大人才隊伍。 “我們按照‘挖掘到底、培養到位、聯系密切’的工作思路，通過全面摸排、人才自薦，以及動員鄉土人才、特派員、專業技術人員入庫等方式，分類建立了人才信息庫，涵蓋種養殖能手、田秀才、水利專家、律師等9類77名人才，為本地產業發展提供人才支撐。”西江村黨委書記、村委主任莫永紅介紹。 同時，該村依托“月月議事”“村賢會”等議事機制，成功吸引15名新農民、新鄉賢、大學生等返鄉創業，創建種養、經營等返鄉創業人才名錄。同步落實村“兩委”干部結對聯系創業人才，及時掌握人才創業動向和需求，精準對接提供服務40余次，推動創業項目健康發展。
服務育才 建立人才實踐場地 立足本地發展實際，該村通過搭建“雙向服務平臺”，實施集體經濟助學行動，每年利用集體經濟資金鼓勵和引導本地大學生返鄉服務，實崗鍛煉，為西江村培養優秀人才的同時，也為全村鄉村振興發展提供智力支撐。 2022年，全村有6名大學生到村委開展頂崗實習，利用自身專業優勢反哺家鄉。根據村民技能培訓需求，邀請了鄉村科技特派員、河池學院教授等到村屯、種養大戶家中進行實地指導，一年分批分類組織群眾參加畜牧、桑蠶、農藝、面點等專業技能培訓8次，覆蓋入庫人才92人次。 “村里舉辦的桑蠶培訓真的太有用了，得到專家指導，我的小蠶共育產量明顯增加，收入也比往常提高不少。”西江村蠶農林森開心地說，2022年他的小蠶共育室培育小蠶18批次，年收入近40萬元，還帶動7戶蠶農每年增收3-5萬元。 設崗用才 引導人才參與振興 突出黨員示范引領，以鄉情鄉愁為紐帶，發揮村賢和農村黨員作用，激活振興動力，是該村推進鄉村振興抓好人才振興的重要舉措之一。 該村通過常態化開展“村賢話發展”活動，把有品德、有能力、有威望的村賢聚集起來，組建“村賢會”，引導村賢積極投身產業發展、鄉村治理、環境整治等工作中。2022年，“村賢會”成員累計參與家鄉建設1000余人次、捐款50.5萬余元，形成了“黨建帶動、村賢互動、內外聯動”的良好局面。 該村還通過積極開展“先鋒爭星·助力振興”行動，將具備履職條件的農村黨員篩選出來，建立含23名黨員的黨員先鋒庫，并根據優勢特長，開發糾紛調解、環境保護、護林巡河、政策宣講、產業發展等5類先鋒服務崗，引導農村黨員服務群眾70余次。 西江村人才振興是忻城縣強化人才驅動的一個縮影。2022年，該縣引進“麒麟英才”44人、招聘教師339名，通過“鄉村振興+行動學習”培養產業干部人才40名，利用國家科技特派團傳幫帶本土人才230名。
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