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“術(shù)后感覺怎么樣？”“飲食、睡眠方面怎么樣？”11月9日一大早，合山市人民醫(yī)院普外科副主任醫(yī)師樊勝玉帶領(lǐng)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行查房會診，了解患者病情，分析診斷并提出下一步診療方案。
樊勝玉是合山市人民醫(yī)院去年新引進(jìn)的高層次人才之一，從事泌尿外科、普通外科工作20余年。去年9月以來，他先后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功開展膀胱全切術(shù)、微創(chuàng)經(jīng)皮腎鏡碎石術(shù)、前列腺汽化電切術(shù)、鈥激光碎石術(shù)等多例高難度手術(shù)，實(shí)現(xiàn)了該院普外科在手術(shù)治療上的一個(gè)重大突破。 “醫(yī)院深入貫徹落實(shí)合山市人才引進(jìn)政策，加大高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平。今年醫(yī)院共引進(jìn)高級職稱人才醫(yī)師2名、主治醫(yī)師1名、返聘專家2名。”合山市人民醫(yī)院黨委書記黃東振介紹。目前，該院在顱腦外科、泌尿外科微創(chuàng)手術(shù)、心血管病治療等領(lǐng)域多項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)處于來賓市縣級醫(yī)院前列及全區(qū)同級醫(yī)院先進(jìn)水平，并獲評合山市第一批人才小高地建設(shè)單位。今年1-9月，該院三四級手術(shù)同比提高約55.22%。 引進(jìn)樊勝玉是合山市招才引智工作成果的一個(gè)縮影。近年來，合山市牢固樹立“人才是第一資源”理念，著力在引才、育才、用才、留才上下功夫，吸引、聚集、培養(yǎng)高層次和急需緊缺專業(yè)人才，全力補(bǔ)齊人才短板。強(qiáng)化資金、項(xiàng)目等政策支持，做優(yōu)人才服務(wù)和管理工作，不斷強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)落實(shí)落細(xì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，讓人才“活水”競相涌流，賦能高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。 “今年以來，合山市開展第一批人才小高地選拔工作，建設(shè)周期內(nèi)每年給予3~6萬元的財(cái)政資金扶持，用于開展重大科研項(xiàng)目、人才引進(jìn)和培育工作等，努力營造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境。”合山市委組織部副部長、公務(wù)員局局長楊芳說。目前已遴選出合山市急診與醫(yī)療救援人才小高地、高效清潔能源基地建設(shè)人才小高地、領(lǐng)雁之星人才小高地等3個(gè)縣級人才小高地。此外，實(shí)施人才分類培養(yǎng)計(jì)劃，開展合山市第一批“合山名醫(yī)”“合山名師”評選工作，選派24名醫(yī)療人才進(jìn)行訪學(xué)研修，120名教師人才參加“國培計(jì)劃”等，助力人才振翅高飛。今年，累計(jì)完成各類人才培訓(xùn)3600多人次，為加快推動(dòng)合山市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。 人才不僅要引得準(zhǔn)、更要留得住。為做好人才服務(wù)保障，合山市不斷健全完善關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，在人才安居、待遇保障、人才激勵(lì)上持續(xù)發(fā)力，讓人才來了“有人管”“有人幫”，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)到位，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。 “住房可直接拎包入住，生活設(shè)施齊全，在工作上全力保障醫(yī)療活動(dòng)物資供應(yīng)等，讓我們能心無旁騖地搞項(xiàng)目、做臨床研究。”合山市的各項(xiàng)待遇保障讓樊勝玉感到很舒心。 合山市緊盯人才住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面實(shí)際需求，打造一體化人才服務(wù)鏈。目前，人才公寓入住率達(dá)85%以上，2023年兌現(xiàn)人才安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇38萬余元。同時(shí)深入實(shí)施職稱獎(jiǎng)勵(lì)，針對147名通過主動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐取得更高一級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)放高級職稱獎(jiǎng)勵(lì)34萬余元。 與此同時(shí)，合山市堅(jiān)持引育用并重，讓人才活力競相迸發(fā)。每年有重點(diǎn)、分批次地選拔20~30名優(yōu)秀人才到“四大會戰(zhàn)”一線抓工作，積極引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，為各類人才提供教育實(shí)踐平臺。破除論資排輩觀念，對扎根一線、實(shí)績突出的優(yōu)秀人才，大膽選拔、放手使用。目前，合山市在2019年以前引進(jìn)的黨政機(jī)關(guān)高層次人才已全部提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中28.5%擔(dān)任部門“一把手”，2022年全市新提拔干部中高層次人才、選調(diào)生占比達(dá)24.3%。
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