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開欄語： 為貫徹落實中央、自治區(qū)黨委以及市委人才工作會議精神，強化“一把手抓第一資源”的工作理念，加強對人才工作的宏觀指導、協(xié)調以及“人才強市”的輿論引導，營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，今起，本報開設“一把手談第一資源”欄目，推出各縣（市、區(qū)）黨委書記及市工業(yè)園區(qū)黨工委書記署名系列文章，進一步明確我市今后一個時期人才工作的主要目標、重點任務和重要舉措。敬請關注。 千秋基業(yè)，人才為本。興賓區(qū)將深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述，堅決貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和市委人才工作會議精神，牢固樹立“抓人才就是抓創(chuàng)新、謀人才就是謀發(fā)展”理念，搶占創(chuàng)新高地，建立更加開放、更加靈活的人才“引、育、用、留”機制，聚天下英才而用之，奮力開創(chuàng)以人才驅動創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的新局面。 堅持黨管人才，創(chuàng)新機制，著力構建筑巢引鳳新格局。一要繪好“一張圖”布局抓長遠。興賓區(qū)將人才工作列入“十四五”規(guī)劃內容，研究出臺《加快人才聚集深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略若干措施》《鄉(xiāng)村人才振興專項規(guī)劃》，明確人才發(fā)展“路線圖”，摸清人才發(fā)展“門路”。二要強化“一把手”聯動抓責任。縱深推進人才發(fā)展體制機制綜合改革，探索實行人才工作專項述職和評議制度，優(yōu)化人才工作考核體系；強化“一把手”抓人才責任落實，完善提升黨委聯系專家人才和區(qū)、鄉(xiāng)、村三級干部聯系返鄉(xiāng)人才制度，與專家人才、返鄉(xiāng)人才結對子，暢通人才聯系渠道。三要建立“一專班”統(tǒng)籌抓合力。堅持黨管人才原則，完善人才工作領導機制，整合熟悉產業(yè)和人才工作的專業(yè)人員，組建招才引智工作專班，制定人才工作職責清單，凝聚人才工作強大合力。 堅持聚焦發(fā)展、外引內培，全力打造人才集聚新高地。一要突出產才融合“招”。緊抓興賓區(qū)作為承接東部產業(yè)轉移新高地主戰(zhàn)場的機遇，依托重點產業(yè)園區(qū)，聚焦“315”現代工業(yè)體系，圍繞木材加工、綠色碳酸鈣、食品精深加工等優(yōu)勢主導產業(yè)，建立人才需求、項目、政策“三張清單”，精準對接與我區(qū)有合作基礎、產業(yè)匹配度高的重要科研院所、重點高校和骨干企業(yè)，通過“麒麟英才”引進計劃、開辟“綠色通道”等方式，集聚更多“高精尖缺特”人才。二要舉辦重大活動“引”。加強與自治區(qū)內外知名高校、科研院專家團隊等第三方合作，每年邀請高端人才團隊赴興賓區(qū)考察指導；深化“萬才返鄉(xiāng)振興家鄉(xiāng)”“引老鄉(xiāng)回故鄉(xiāng)振興家鄉(xiāng)”活動，舉辦返鄉(xiāng)人才座談會等活動，年內吸引650多名返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，區(qū)、鄉(xiāng)兩級項目庫儲備30個以上項目，重點打造市、區(qū)、鄉(xiāng)三級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范點。三要抓好分類施策“育”。堅持“缺什么、補什么”理念，深入實施“工程化”育才，全面推行“興賓名醫(yī)”“興賓名師”“優(yōu)秀土專家”、市區(qū)兩級人才“共建共育”等本地人才培養(yǎng)工程，優(yōu)化全區(qū)人才梯隊結構；扎實開展“能力素質提升”行動，常態(tài)化開展專業(yè)化能力培訓，引導各級干部在各自領域當專家、打頭陣、爭第一。 堅持平臺支撐、厚植沃土，全面營造人才招引強磁場。一要強化產業(yè)聚才效應。興賓區(qū)將充分發(fā)揮重大產業(yè)項目聚才作用，加快校企合作平臺建設，統(tǒng)籌人才參與重大項目建設，建立產業(yè)人才庫，以產業(yè)項目合作方式培養(yǎng)人才，不斷探索符合本地產學研深度融合新路徑，推動人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，讓人才有用武之地。二要搭建優(yōu)勢載體平臺。加快“5+3”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，鼓勵人才申請專利、發(fā)表科研論文、開展科技項目研究。柔性引進專家人才團隊，幫助攻破產業(yè)發(fā)展技術難題。積極打造高校畢業(yè)生就業(yè)見習亮點工程，為人才提供創(chuàng)業(yè)孵化補貼、就業(yè)見習補貼等補貼貸款政策紅利，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。三要樹立鮮明用才導向。堅持重實干、重實績的選人用人導向，全面做好人才晉升規(guī)劃，大力推動產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)人才向基層一線集聚，注重從急難險重一線提拔重用更多“猛將”“闖將”“干將”，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”。 堅持政策驅動、優(yōu)化服務，傾力打造人才發(fā)展新生態(tài)。人才引得進，更要留得住。興賓區(qū)將全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建強人才服務保障體系，設立人才專項資金，全力支持人才引進培養(yǎng)和使用，積極打造拴心留人的重才之區(qū)。堅持政策為大，不斷完善住房保障等各項人才政策，大力實施人才“舒心工程”，加快城南創(chuàng)業(yè)園人才公寓樓建設步伐，打造“人才之家”，為高層次人才提供住房、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等全過程、“一站式”服務，努力打造優(yōu)質的政策、生活、服務環(huán)境。
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