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“這次培訓(xùn)讓我打開了眼界，無論是在理論知識(shí)還是在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上都有了很多收獲。”近日，興賓區(qū)基層文化人才隊(duì)伍培訓(xùn)班圓滿結(jié)課，文化志愿者黃干表示，將結(jié)合本次所學(xué)和工作實(shí)際，為家鄉(xiāng)紅色文化傳承發(fā)展建言獻(xiàn)策。
近年來，為破解基層文化人才斷層局面，興賓區(qū)文廣旅局牢固樹立“人才是第一資源”的理念，在“引育用”上下功夫，不斷激發(fā)人才活力，為該區(qū)文旅事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。 拓寬“引才”渠道。該局黨組認(rèn)真組織召開專題會(huì)議研究人才工作，堅(jiān)持專業(yè)第一為首要標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“入編入伍關(guān)”。公開招聘對(duì)接入職文化館、圖書館、文物所、旅游發(fā)展中心的事業(yè)編制人員8人，并根據(jù)實(shí)際需求，把人才專業(yè)對(duì)口放在第一位，確保人崗匹配。通過筆試、面試擇優(yōu)選聘熱愛文旅事業(yè)、有文藝專長(zhǎng)的文化公益崗人員12人，為基層公共文化服務(wù)注入新力量。以群眾需求為導(dǎo)向、以服務(wù)群眾為落腳點(diǎn)，分批次開展文化志愿者招募工作，招募文化志愿者72名，有效緩解興賓區(qū)文旅人才緊缺現(xiàn)狀。 強(qiáng)化“育才”方式。該局堅(jiān)持“育才”兩手抓，助力文旅人才培養(yǎng)。注重人才培訓(xùn)，2023年以來，組織開展文化人才培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人數(shù)300余人次；在培訓(xùn)課程設(shè)置上，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)相結(jié)合，切實(shí)提高參訓(xùn)者的專業(yè)素養(yǎng)。注重人才“傳幫帶”。為使“新文化人”在工作中能夠少走彎路，更好更快地適應(yīng)并勝任工作崗位，“老文化人”在業(yè)務(wù)上對(duì)“新文化人”進(jìn)行悉心教導(dǎo)，形成良好互動(dòng)。 搭建“用才”舞臺(tái)。該局不遺余力地搭建平臺(tái)，依托文化館、圖書館免費(fèi)開放項(xiàng)目，開設(shè)播音主持、書法、繪畫等各類培訓(xùn)班，組織開展各類文化文藝活動(dòng)、比賽等，為廣大文化工作者提供展示才華的機(jī)會(huì)，基層文化骨干、文化志愿者、非遺傳承人等文化人才作為組織者、指導(dǎo)者、創(chuàng)作者等多個(gè)角色參與其中。2023年以來，開展各類文化文藝活動(dòng)超1000場(chǎng)次，既做到了文化傳承，又優(yōu)化了人才發(fā)展生態(tài)圈。（吳柳丹）
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