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近年來，合山市在推進清廉學校建設過程中，始終堅持目標導向、問題導向、效果導向的工作思路，推行“1234”工作法，引導廣大教師堅守師德底線，遠離師德紅線，扎實推動清廉學校建設走新走深走實。 “一張清單”明標準。圍繞清廉學校4個建設目標12個建設內容制定任務清單，將清廉學校建設工作項目化、清單化、具體化，明確清廉學校“規(guī)劃圖”“路徑線”，解決學校在推進過程中“建什么”“怎么建”等問題。 “兩個強化”促落實。強化責任傳導，通過召開清廉學校建設部署推進會等方式壓緊壓實學校主體責任，建立領導班子成員包片聯校工作機制，形成一級抓一級、層層抓落實“一條線串起來”格局。強化督導檢查，發(fā)揮學校紀檢監(jiān)督室作用開展監(jiān)督檢查，發(fā)放整改通知書8份，批評教育8人，提醒談話10人，推進治理精細化。 “三項突出”提內功。突出黨建引領“鑄魂”、專項整治“強筋”、隊伍建設“強基”，持續(xù)練好內功，提升修養(yǎng)，增強本領，推動廉潔文化內化于心，外化于行。持續(xù)深入開展創(chuàng)建“先鋒引領強教育”黨建品牌“五比五爭”，緊盯違規(guī)教輔資料、教育亂收費等易發(fā)問題，開展廉政風險點排查，推行師德考核負面清單制度，建立師德失范曝光平臺，把師德師風教育延伸到“八小時以外”等，持續(xù)推進清廉學校建設，營造風清氣正育人環(huán)境。合山市3所學校獲評來賓市先進學校；1名教師榮獲自治區(qū)表彰，6名教師獲來賓市表揚，11名教師獲得合山市表揚。 “四大融合”共發(fā)展。將清廉建設與學校管理全過程、德育工作、校園文化和家風建設相融合。全面梳理學校“小微權力”，累計制訂“三重一大”、教職工評優(yōu)評先方案等60多條制度，筑牢“清廉學校”建設根基。建設清廉文化“微陣地”，爭取上級資金16萬元打造合山高級中學等3個清廉學校示范點，以點帶面，整體推動。通過主題班會、手工藝品、非遺項目等特色課程，引導廣大師生在學習傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中，感悟清廉文化魅力。創(chuàng)新清廉監(jiān)督模式，成立以學校紀檢委員、教師代表和家長代表組成的三維校務監(jiān)督委員會，簽訂廉潔承諾書，增強教職工及家屬的崇德治家、廉潔齊家意識。目前，合山市先后有1名教師榮獲來賓市“廉潔家屬”稱號，2名教師榮獲合山市“廉潔家屬”稱號。
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