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“某鄉鄉村建設綜合服務中心的工作環境衛生差，某縣直單位的疫情防控崗無人在崗……對以上工作作風存在突出問題的責任人分別給予作風積分記1分處理，并計入干部作風積分制管理制度檔案中，對干部所在單位黨的建設專項工作績效考評相應指標作記0.5分處理。”近日，金秀發布第一期干部作風暗訪情況和黑榜通報。 今年以來，金秀縣委組織部結合縣委部署開展的“解放思想 轉變作風”主題活動，著力深化干部作風建設，建立干部作風積分警示制度，在優化督查指標內容、改進督查方式方法、強化積分結果運用等方面下功夫，給干部套上作風“緊箍咒”，激勵鞭策廣大干部旗幟鮮明講政治、勇于擔當善作為，努力打造清正廉潔的高素質干部隊伍。 把握“四個重點”，建立指標體系 為精準督查干部作風情況，金秀結合實際摸排出干部隊伍中存在的4類作風突出問題，加強干部督查，制定《干部作風積分管理辦法》，細化出20條干部作風正負面表現情形清單，制作干部作風提醒卡、函詢卡、誡勉卡，明確每張提醒卡計1分、函詢卡計2分、誡勉卡計3分，干部當年被累計3分（含）以上的，當年年度考核不得評為優秀等次，影響期內不得提拔、晉升。對思想解放不夠、干事擔當不足的干部發出提醒卡，責令由所在單位領導開展提醒談話，限期向縣委報送整改情況報告；對不作為、慢作為、辦事效率和配合度不高的干部發出函詢卡，責令限時報告情況，并在一定范圍內通報，安排參加警示教育；對因工作不力、紀律不嚴、不講規矩等造成不良影響的干部發出誡勉卡，視情形由組織部門或縣委、縣政府領導開展誡勉談話并給予組織調整。 緊盯“四類人員”，廣泛收集信息 通過加強與縣委辦、縣政府辦、縣紀委監委、縣督查和績效等部門聯動，組建6個干部作風督查組，采取“四不兩直”、隨機暗訪等方式，常態化下沉到各領域開展干部作風督查，區分人員類別開展差異化督查。對鄉村振興一線干部，重點督查防返貧工作、推動產業發展、鄉村建設等作風表現情況；對疫情防控一線干部，重點督查信息排查、聯防聯控、服務群眾等作風表現情況；對項目建設一線干部，重點督查謀劃推進項目、對接聯系服務項目等作風表現；對機關事業單位干部，重點督查政策掌握水平、落實工作紀律、工作作風表現等情況。今年以來，共開展實地督查42次，組織召開座談會6場次，個別談話65人次，收到16名干部的不良作風信息。 突出“警鐘長鳴”，抓好結果運用 將積分警示情況作為干部教育培訓、交流調整等重要依據，實行適時研判、及時處置的動態管理機制，定期召集組織、紀檢、信訪、督效等部門召開聯席會議，圍繞政治素質、決策執行、工作作風、工作成效等要素，結合干部在工作圈、生活圈、社交圈的表現情況，逐條逐項集體研判并形成積分警示對象名單，及時向縣委提出干部作風警示處理建議。今年以來，共對14名創業精氣神不足的干部發出提醒卡；對工作推進不力、工作作風不實造成影響的2名干部發出誡勉卡；對抓干部作風建設不重視、存在問題較多的31個單位在全縣范圍黑榜通報，并在專項績效考評中給予相應扣分，促廣大干部自醒自警，防微杜漸，切實推動干部作風建設走深走實，全縣干事創業熱情得到明顯提升。 下一步，金秀將繼續聚焦抓作風提效能，進一步深化干部作風建設，通過問責治怠、問效治慢、問廉治腐，最大限度激活干部干事創業、爭先創優的激情和潛能，更好地服務經濟社會高質量發展。
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桂公網安備 45130202000107號
