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來賓網(wǎng)—來賓晚刊訊 （通訊員 楊玉革 藍瑩瑩 記者 鄧齊河） 7月23日是大暑節(jié)氣，全國各地進入夏季高溫“燒烤模式”。市氣象臺連續(xù)多日發(fā)布高溫黃色預警，各部門也積極開展2023年勞動者防暑降溫工作，除開展“送清涼”等服務外，還監(jiān)督用人單位按規(guī)定保護高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動者以及發(fā)放高溫津貼。
記者了解到，我市高溫津貼標準為每月250元至300元，支付時間為5個月（6月至10月）。若按天計發(fā)，每人每天11.5元~13.8元。用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。 根據(jù)有關規(guī)定，在高溫天氣下進行戶外作業(yè)，用人單位應合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，采取良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。同時，合理安排作業(yè)時間，日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫在37℃~40℃，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業(yè)；日最高氣溫在35℃~37℃，采取換班輪休等方式縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，不得安排勞動者加班。 此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)；不得因高溫天氣停工、縮短工作時間、扣除或降低勞動者工資待遇；必須依法支付高溫津貼，嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。此外，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。 市人社部門提醒，若用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動者可向當?shù)厝松绮块T投訴，或依法申請調解、仲裁或提起訴訟。
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