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為持續鞏固根治欠薪工作成果，維護勞動者權益和社會大局穩定，今年4月以來，我市找準切入點，深入開展“護薪行動”，排查問題企業554家，接待受理投訴（舉報）案件122件，為492名勞動者追回薪資166.67萬元，高效解決“薪”愁之急。 圍繞“怎么治、怎么幫” 營造良好法治環境 我市緊緊圍繞“根治欠薪保穩定”這一主線，結合當前治理形勢，及時制定工作方案、細化分工，建立健全工作簡報、通報、專報制度，狠抓責任落實、制度落實、風險防控、信息監管。同時，強化市縣聯動和部門協同，不斷推進欠薪治理往深里走、往實里抓，形成工作合力，勠力同心下好“一盤棋”，耕好“責任田”。 “想不到反映問題后，還有律師提供免費的法律援助，這樣的打包服務真好！”近日，市民樊女士高興地說。原來，樊女士在某物業公司上班，主要負責小區保潔和各項后勤管理工作，但物業公司長期拖欠加班費，她多次與公司協商工資發放事宜，均被對方以各種理由拒絕，無奈之下到市人社局求助。得知樊女士的遭遇后，市勞動權益保障服務中心窗口工作人員做好信息登記，將問題流轉至具體辦案科室開展核實調查。值班律師同步為樊女士解答相關法律問題，讓她吃下“定心丸”。“有你們幫忙，我放心！”樊女士點贊道。 為破解群眾討薪難，我市著力打造一站式維權新陣地，構建勞動監察、仲裁、信訪、司法多維保障機制和勞動爭議快速化解機制，成立來賓市勞動權益保障服務中心，累計為2800名勞動者提供維權咨詢服務，受理勞動人事爭議案件56件，涉案金額116萬余元。同時，開通欠薪線索反映小程序，實現大事小事煩“薪”事掃一掃“碼”上辦。通過“報、網、臺、微、端”一體化宣傳、“務工護航”進工地、“小紅馬甲”進社區、“人社e站”進鬧市、“人社政策宣傳中心戶”進村屯等形式，開展勞動權益保障月活動，為用人單位和勞動者上好“護薪維權第一課”，普法受眾達2.3萬人次，營造了全社會“尊重勞動、依法維權”的良好法治環境，促進全市企業用工規范、健康發展。 圍繞“怎么查、怎么管” 堅持源頭治理欠薪 對惡意欠薪行為，需從源頭根治。我市組建欠薪輿情處置專班，定期會商研判當前網絡輿情，落實輿情專人監測、分類處置，做到強化應對、正面引導、有的放矢。以打造“有錢發”“發給誰”“發多少”“誰來發”“誰兜底”的防欠治欠制度閉環為目標，重新梳理全市農民工較多的工程建設領域、加工制造行業、新就業形態等用工單位和147個在建工程項目，充分利用大數據預警平臺進行“黃橙紅”三色智慧監測，同時將治欠關口前移，組建流動維權服務隊。全面推廣“綠黃紅黑”四色定位監管，切實構筑根治欠薪制度防線。 “這塊牌匾是對我們企業的肯定。”在某公路段工程項目的會議室內，一面金燦燦的牌匾尤其引人注目。該項目負責人表示，依法誠信經營是企業應盡的法定義務，未來將進一步規范農民工工資支付行為，以高標準、嚴要求創造更加和諧的用工環境。 今年以來，我市組織開展無欠薪在建工程示范項目創建活動，評選“不欠薪企業”35戶、“不欠薪項目”10個，選樹尊法守法企業典型10家，并依據《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》等有關規定，在誠信評價、農民工工資保證金繳存、信用管理評價等方面給予相應的政策激勵，發揮示范引領和帶動作用，切實提高各項目對保障農民工工資支付工作的管理水平。 法治是最好的營商環境。我市積極構建“法院+工會+人社+司法+N”勞動爭議多元化解協作機制，對違法程度較輕的問題企業以說服教育、警示告誡、責令限期整改為主，先后開展以案釋法、以案普法進企業活動62場；幫助企業梳理分析用工管理、制度落實等方面存在的漏洞和風險點，輔導培訓50名勞資專管員考勤管理、工資造表等方面業務知識。此外，堅持結果導向，加大對違法欠薪失信企業的打擊力度，做到“應立盡立、應罰盡罰”，集中約談存在欠薪隱患企業56戶（次），對3件欠薪重大、疑難案件實行領導包案掛牌督辦，依法向社會公布重大欠薪違法行為案件3件，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件8件，持續筑牢護“薪”堅實壁壘。
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