|
黨的十八大以來，在市委的堅強領導下，全市各級組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持不懈抓基層強基礎、選干部配班子、建隊伍聚人才，為推動來賓高質量發展提供了堅強組織保證。 理論武裝走深走實 知之愈明，行之愈篤。黨的十八大以來，來賓市堅持不懈用黨的創新理論統一思想、統一意志、統一行動，推動黨的創新理論在桂中大地落地生根、開花結果。 深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，分層次、分專題開展黨的二十大精神等培訓輪訓，扎實開展系列黨內集中學習教育，推動黨員干部深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。建立來賓特色理論武裝課程體系，突出政治能力訓練和專業訓練，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。持續推進“黨課開講啦”等學習活動，黨員經常性教育質量水平不斷提高。深入開展“行動學習+理論武裝”等實踐活動，推動廣大黨員干部切實把學習成果轉化為推動工作的強大力量。 選賢任能見行見效 為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，來賓市堅持系統抓好各級領導班子建設，不斷優化干部選育管用工作，努力建設一支堪當重任的高素質干部隊伍。 牢固樹立正確的選人用人導向，大力選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部。健全常態化分析研判和監測機制，及時對領導班子進行優化調整。推行政治素質正反向測評，領導干部政治素質考察不斷做深做實。全覆蓋開展領導干部平時考核，考準考實領導干部一貫表現。對領導干部常態化精準畫像，有效提高識人察人精準度。將重大項目建設、鄉村振興等7個領域干部納入重點一線考察范圍，在一線精準考察識別干部。 持續推動干部擔當作為，創新推行“公推試崗”“五方面人員”模式，為鄉鎮領導班子儲備優秀人選。出臺服務保障全市產業振興、重大項目建設若干措施，用好用活公務員職務與職級并行政策紅利，激發干部干事創業活力。嚴格執行容錯糾錯制度辦法，建立推進領導干部能上能下聯席會議制度，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。 著眼后繼有人這個根本大計，出臺堪當時代重任接班人培養計劃，以實施“青苗成長工程”“重大項目建設標兵工程”為抓手，分批次選派年輕干部到項目建設、鄉村振興等艱苦崗位摔打磨礪、成長成才。堅持使用熟悉基層、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。 著眼事業發展全局加強統籌規劃，全力推進公務員隊伍增量提質、存量強能。每年統籌30%以上錄用計劃，招錄與經濟發展相關的專業人才。用好轉任渠道，市本級專業部門新進人員具有專業背景占比達80%以上。持續選樹典型，多名公務員榮獲全區“人民滿意公務員”“最美公務員”，象州縣石龍鎮黨委榮獲全國“人民滿意的公務員集體”稱號。 強基固本聚神聚力 根本固者，華實必茂。黨的十八大以來，來賓市持之以恒抓基層打基礎，以基層黨建“五基三化”系列行動和基層黨建高質量發展行動計劃為牽引，推動各領域基層黨組織全面進步全面過硬。 建立基層黨建“兩隨機”督導調研、抓基層黨建聯動閉環、“四級書記話黨建·談發展”等工作機制，有效構建分級負責、縱向到底、橫向到邊的責任體系。 推行“一組三會”村民自治機制，實施“整鄉推進、整縣提升”示范縣鄉創建行動，有效激發基層活力。推行“黨建+網格+大數據”基層治理模式，全力構建城市基層黨建新格局。實施機關黨建“雙融雙促”工程、中小學校“校園黨旗紅”行動和兩新組織黨建工作重點任務“百日攻堅”，各領域黨建扎實推進。 規范黨員隊伍教育管理，率先實施農村黨員分類評分定星管理，成立廣西首個黨支部書記學校，創新實施基層黨組織書記“三力工程”，全面提升基層黨組織書記履職本領。創新開展流動黨員“四化聯動”教育管理。分類制定黨支部組織生活計劃，組建組織生活實操督導隊伍，黨的組織生活更加嚴實。 強化黨建引領作用發揮，創新開展“鄉村振興‘八大工程’”等行動，成立廣西首個抓黨建促鄉村振興學院，啟動發展壯大村級集體經濟“帶富引擎”提質增效四年行動計劃，實現村級集體經濟年總收入增長率連續保持在10%以上。建立產業黨建聯盟。開展“紅色小區”建設，以精細化服務管理提升群眾幸福感。 創新打造來賓黨建云平臺，實現黨建信息線上線下一體化精準化管理。建設來賓市基層治理“一表通”系統，破解基層日常工作中報表多頭上報等痛點、堵點問題。 育才聚才有力有效 功以才成，業由才廣。黨的十八大以來，來賓市牢固樹立人才引領發展戰略地位，加快廣西區域協調人才發展先行區創建步伐，全市人才發展環境持續優化，引才聚才效應不斷凸顯，人才匯聚熱潮加速形成。 實施服務產業發展專項人才計劃等一系列人才工程，推行科技項目“揭榜掛帥”，深入實施“萬才返鄉 振興家鄉”等人才回引工程，引進一批緊缺急需人才。建設“雙招雙引”工作站，主動對接專家人才提供智力支持和指導服務。 著力建設產業技術研究院、糖業研究院，建成來賓市科技大市場，建設“人才飛地”11個。實施“土專家”選拔培養工程、專業技術拔尖人才選拔工程，建設一批人才小高地，近年來凝聚培養人才1000余人。 堅持政策創新，制定專業技術拔尖人才選拔管理辦法等一系列“人才新政”。建立人才分層分類精細化管理機制，精準評價和調配使用人才。暢通人才流動渠道，設置周轉池編制靈活引才。支持專技人才“跨界”創新，利用創新成果在職創辦企業。優化拓展人才一站式服務功能，為人才消除后顧之憂。 新思想引領新時代，新征程呼喚新擔當。全市各級組織部門將深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，重實效、強實干、抓落實，在推動來賓高質量發展的生動實踐中勇挑重擔、再寫新篇。
|
桂公網安備 45130202000107號
