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“針對干部考核，參評人員可在規定時間內，利用智能手機登錄小程序匿名進行干部測評。鎮黨委每月發文通報考核結果，并在榮譽墻公布月度獲得‘好’等次的干部名單。”提及公務員平時考核工作，合山市北泗鎮黨委組織委員黃逸弘頗有心得。近兩年來，北泗鎮通過強化干部日常監督和管理，干部作風明顯轉變，主動擔當意識明顯提升。這是合山市公務員平時考核工作的一個縮影。
“以具體的考核內容、多元的考評主體、簡約的考評方式及多樣化的考核結果運用，激發干部主動干在平時、比在平時、優在平時。”合山市委組織部副部長、公務員局局長、“兩新”組織黨工委書記黃鼎銘表示，合山市在公務員平時考核“怎么考”“考什么”“怎么用”上下功夫，將積分管理與公務員平時考核有機結合，量化積分考核指標，用好積分考評結果，力爭推動公務員隊伍考核工作提質增效。 賦分考評，刻準“度量衡”。緊扣公務員德、能、勤、績、廉，量身定制機關公務員爭星基礎積分、正向積分、反向扣分內容。基礎積分滿分80分，突出對履行崗位職責、落實合山市委、市政府中心工作的考核；正向加分20分，突出對推動中心工作發展成效考核；反向扣分，重點了解干部是否存在精神懈怠、不思進取、不想擔當作為問題。通過采取指標賦分方式，切實考準考實干部落實重點任務的政治表現和工作實績。 三級聯評，定準“成績單”。每季度按照個人自評、民主互評、黨委（黨組）評定的工作步驟定準考核積分。每季度末，由干部對照評分標準，實事求是進行自我評價；由黨委（黨組）發放評分表的形式，組織公務員互相評價個人自評情況；通過召開會議的形式，研究確定每名干部的積分并予以排名。年底時，由黨委（黨組）根據干部每季度得分情況計算年度平均積分。 導向明確，樹好“風向標”。樹立結果導向，以積分考核結果作為干部考核評價的重要依據。對考核積分得分90分以上的公務員適時給予通報表揚；原則上積分不到80分以上的不得評為年度考核優秀等次，不得作為評優評先人選；低于70分的，根據考核發現的問題提醒教育；低于60分的，視情況批評教育或內部通報批評。強化考核效應，將考核結果與提拔使用、職級晉升、評優評先掛鉤，對平時考核結果一貫較好的，優先考慮提拔任用。 合山市通過平時考核，不斷增強干部責任感、使命感和榮譽感，工作效率明顯提高，在推進重大項目建設、應急防汛、鄉村治理等急難險重工作中主動作為、勇當先鋒，得到群眾廣泛認可。2021年以來，先后提拔任用13名公務員（含參照管理人員）平時考核中獲得“好”等次較多的干部，32名參照管理人員得到職級晉升，4名公務員（含參照管理人員）榮獲合山市“最美公務員”稱號。
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