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近年來，市委辦堅持“黨建+業(yè)務(wù)”工作思路，以“找差距、促提升，防風(fēng)險、守底線”專題行動為主要抓手，創(chuàng)新干部“選、育、管、用”機(jī)制，強(qiáng)化干部管理體系和能力建設(shè)，系統(tǒng)鍛造高素質(zhì)干部隊伍，有效推進(jìn)辦文辦會辦事大提速、服務(wù)保障大提質(zhì)、工作成效大提高。
注重學(xué)習(xí) 堅定政治信仰 市委辦堅持加強(qiáng)年輕干部的理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒保持政治上的堅定。一方面，市委辦把深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護(hù)”作為年輕干部培養(yǎng)教育的必修課，確保在謀劃工作、籌辦活動、起草文稿、審核材料、信息報送等工作上符合“兩個維護(hù)”的第一要求。 另一方面，市委辦把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為根本政治任務(wù)，結(jié)合推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長效化，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察廣西“4·27”重要講話精神和對廣西工作系列重要指示要求，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于“五個必由之路”的重要論述，帶頭在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。同時，著力加強(qiáng)年輕干部對黨忠誠教育和黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保政治上絕對忠誠、組織上堅決服從、行動上遵規(guī)守紀(jì)。 注重引領(lǐng) 鑄造政治品格 市委辦堅持黨建引領(lǐng)，以“絕對忠誠、干凈廉潔、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)”作為基本要求，筑牢年輕干部的思想政治根基。 強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，以專題行動推進(jìn)干部管理體系和能力建設(shè)。去年以來，組織開展“找差距、促提升，防風(fēng)險、守底線”專題行動，圍繞黨辦“三辦”“三服務(wù)”工作，研究形成清單85份、工作流程35份、模版范例43份，建立健全年輕干部選育管理、考核評價和服務(wù)保障體系，讓干部職工明晰“往哪干、干什么、怎么干”。 強(qiáng)化“黨建+業(yè)務(wù)”機(jī)制落實，以系列談話教育淬煉干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)品質(zhì)。緊扣重點、熱點、難點和民生問題，通過“黨建+服務(wù)保障”“黨建+攻堅克難”“黨建+推動落實”3項工作機(jī)制為抓手，組織開展班子領(lǐng)導(dǎo)與青年干部談、紀(jì)檢監(jiān)察組組長與班子成員和重要崗位人員談，以及班子成員上黨課、干部職工“每月一講”等系列活動，不斷淬煉年輕干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)品質(zhì)。 注重導(dǎo)向 提升能力素質(zhì) 市委辦堅持以解決問題為工作導(dǎo)向，通過制度化、規(guī)范化、精細(xì)化地教育監(jiān)管，多平臺多方式培養(yǎng)錘煉年輕干部。 構(gòu)建“培育鏈”。聚焦年輕干部培養(yǎng)不系統(tǒng)問題，出臺干部考核評議、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為措施、人事管理制度等多項制度措施，構(gòu)建年輕干部有序“培育鏈”。還對新進(jìn)干部和年輕干部，建立科長與科室同事的“業(yè)務(wù)師傅”+人教科的“量體規(guī)劃和評估使用”跟進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，傳承發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，有計劃有方向地進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。 打造“充電樁”。聚焦年輕干部培養(yǎng)不精準(zhǔn)問題，采取集中脫產(chǎn)、分級分類、線上線下并行等措施，按層級崗位分類系統(tǒng)精準(zhǔn)培訓(xùn)，給年輕干部量身定制“充電樁”，促使干部學(xué)用結(jié)合解決問題能力不斷提高。 鋪設(shè)“快車道”。聚焦年輕干部培養(yǎng)不及時問題，對干部激勵、工作統(tǒng)籌、流程運(yùn)轉(zhuǎn)、審核把關(guān)等環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作要求帶動年輕干部快速成長，著力培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)高效、規(guī)范細(xì)致的工作骨干和業(yè)務(wù)能手。 設(shè)置“紅綠燈”。聚焦年輕干部培養(yǎng)不過硬問題，組織開展崗位職責(zé)風(fēng)險排查，就存在的風(fēng)險逐項制定落實防控措施，督促年輕干部劃好“紅線”，助年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。同時，按照年輕干部成長規(guī)律和實踐需要，有意圖地安排到相關(guān)科室重要崗位輪崗鑄造，或選派參與全市重大工作、重點任務(wù)一線鍛煉，為年輕干部開設(shè)成長的“綠色通道”，將嚴(yán)管、厚愛要求落到實處，推進(jìn)“三服務(wù)”工作水平再上新臺階。 注重考核 落實培養(yǎng)選拔 市委辦堅持把考核工作作為培養(yǎng)選拔學(xué)干兼優(yōu)年輕干部的基礎(chǔ)性工作抓實抓好，充分發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)和助推器作用。 堅持“凡進(jìn)必考、凡提必考”育“佳驪”。通過落實“凡進(jìn)必考、凡提必考”原則要求，形成“比學(xué)習(xí)提升、比擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、比作風(fēng)形象”的良性競爭，努力把優(yōu)秀年輕干部選識出來、培養(yǎng)好來。特別是通過開展“找差距、促提升，防風(fēng)險、守底線”專題行動，激發(fā)干部破題解難潛力，加強(qiáng)干部行動力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，力促年輕干部快速成長成才。 堅持跟進(jìn)考察識“駿馬”。激勵年輕干部深入“急難險重”一線鍛造成長，2021年至今已選派8名年輕干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等重點工作、重大任務(wù)一線掛任職鍛煉，并對在一線工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，優(yōu)先予以提拔晉升，推動形成一流的工作作風(fēng)。 堅持“三考”結(jié)合選“良駒”。通過“平時考核+專項考核+年度考核”形式，制定差異化、多維度考核指標(biāo)，在評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用上獎優(yōu)罰劣，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用。一年多來，已將22名優(yōu)秀年輕干部納入人才庫進(jìn)行分梯隊培養(yǎng)。
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