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從“摘帽村”到村級集體經濟“超百萬”的“產業村”，金秀瑤族自治縣長垌鄉長垌村在駐村工作隊的帶領下，用3年時間實現華麗蛻變。今年3月，長垌村獲評“全國脫貧攻堅先進集體”。 全國脫貧攻堅先進個人、忻城縣紅渡鎮六納村駐村第一書記吳桂彬，四處奔走為群眾出主意、解難題、辦實事，把桑蠶產業打造成山村支柱產業，與當地老百姓結下“親戚緣”，大家親切地叫他“貝儂”書記。 …… 從田間地頭、農家小院到產業基地，從貧窮落后到奔向小康，我市脫貧攻堅主戰場上，活躍著一支支充滿朝氣的隊伍，讓一個個貧困村舊貌煥新顏，發生翻天覆地的變化。 近年來，我市堅持“嚴管厚愛、剛柔并濟”，以推行脫貧攻堅（鄉村振興）和抓黨建促脫貧攻堅工作隊星級化管理機制為載體，聚力推動基層黨建高質量發展，充分發揮星級標準的導向作用和星級評定的激勵作用，激勵廣大駐村干部不辱使命、不負重托，投入到高質量打贏脫貧攻堅戰的熱潮中，交出一份群眾滿意的答卷。 選派精兵強將 沉到一線“啃硬骨頭” 2016年駐村至今，連任兩屆的金秀六巷大嶺村黨組織第一書記莫秋明，帶領群眾艱苦創業，把一個貧窮偏僻落后的國家級貧困村，打造成首批國家鄉村旅游重點村，闖出一條脫貧致富新路子。由于工作出色，莫秋明榮獲“全國脫貧攻堅先進個人”稱號。 2018年，興賓區選派644名精兵強將，全脫產駐區、駐鎮、駐村工作，在2020年3月集中輪換期間，有不少隊員主動申請留任，隊員調換率僅8%；今年，在興賓區新一輪選派的駐村工作隊員中，留任率高達31.3%。興賓區工作隊連續三年蟬聯來賓市唯一“五星級工作隊”。 派駐一方，扎根一方，情系一方，“有血性”的黨員干部，就是要有迎難而上、不達目的誓不罷休的勇氣、毅力。在基層一線，我市許許多多駐村干部發揮開路先鋒、示范引領、突破攻堅的作用，以扎實的作風、出色的成績贏得了干部和群眾的贊譽和口碑。 駐村干部選得優不優、配得強不強，既關系到脫貧攻堅這場硬仗能否打贏，也關系到群眾對黨和政府的信任與否。在選派工作中，我市從源頭抓起，把準選人用人的“風向標”，把政治素質高、對群眾感情深、工作能力強、精神狀態好的優秀干部選出來、派下去，確保選出群眾滿意、組織放心、社會認可的干部。 一線用人育人 激發干部新活力 近年來，我市堅持把一線作為干部成長主戰場，注重政治上激勵、精神上鼓勵、生活上保障，全面激發干部干事創業的積極性、主動性和創造性，駐村干部在全面決戰決勝脫貧攻堅戰中發揮生力軍作用。 在推行工作隊星級量化考核過程中，我市圍繞“駐村工作紀律、推動精準脫貧、推進鄉村振興、基層組織建設、提升治理水平、工作創新”等主要工作內容及考核標準，分別制定工作隊、工作分隊、第一書記和駐村工作隊員評星細則，量化積分考評。星級共設五星級、四星級、三星級3個等次，并按不同比例評定。2018年以來，全市共評選出星級工作隊12個、星級工作分隊62個，五星級第一書記80名、工作隊員311名。駐村干部在一線提升自我、鍛煉素質、磨煉精神中，營造了比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。 從嚴管理出戰斗力，真誠關愛出凝聚力。在推行星級量化考核基礎上，我市把嚴管與厚愛結合、約束與激勵并重貫穿到干部成長全過程，在完善信息化管理機制、提拔晉升機制和全面落實經費保障等方面發力，極大鼓勵駐村干部干事創業、大膽作為，通過分類摸排、分類施策、分類跟蹤等措施，一批德才兼備、實績突出、群眾公認的一線干部獲得提拔或晉升。 2016年以來，全市累計選派脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員5514人（含工作隊長、分隊長、第一書記），打造一支精神不走、事業不走的工作隊，涌現一批批全國、全區脫貧攻堅先進典型，為鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接凝聚起強大合力。據統計，全市共提拔晉升工作隊員561名。2020年，全市還將194名駐村工作隊員納入2021年鄉鎮領導班子后備人選。
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