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興賓區(qū)堅持把脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）工作隊輪換工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的“牛鼻子”工作來抓，通過科學(xué)謀劃，做到“六個堅持”，順利完成駐村工作隊員集中輪換工作。 堅持摸底全覆蓋，注重靶向精準(zhǔn)。對全區(qū)249個行政村（農(nóng)村社區(qū)）現(xiàn)有資源、脫貧人口、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、黨組織建設(shè)、社會治理等情況進行調(diào)查摸底，綜合分析各行政村發(fā)展優(yōu)勢和短板及發(fā)展方向，選擇82個重點村、5個鄉(xiāng)村振興任務(wù)較重村和2個易地扶貧搬遷小區(qū)作為“十四五”定點幫扶村（社區(qū)）。 堅持提高匹配度，做到因村派人。注重精準(zhǔn)選派工作，先收集村屯發(fā)展需求，精準(zhǔn)選派后盾單位，全力發(fā)揮行業(yè)幫扶作用。如對林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)重的村，選派區(qū)林業(yè)局定點幫扶；對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有潛力的村，選派區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局定點幫扶。再根據(jù)后盾單位定點幫扶村情況，在單位內(nèi)部擇優(yōu)、精準(zhǔn)選派適合的駐村干部。通過努力，此輪選派工作村委、單位、隊員的匹配度大幅提升。 堅持嚴(yán)把入口關(guān)，力求盡銳出戰(zhàn)。堅持擇優(yōu)選派，壓實各選派單位責(zé)任，嚴(yán)格把好第一書記和工作隊員人選的政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，所推薦的人選必須經(jīng)過單位黨組（黨委）討論研究，確保把政治素質(zhì)過硬、工作能力較強、具有事業(yè)心和責(zé)任感的優(yōu)秀年輕干部選派到農(nóng)村一線。新選派的駐村隊員平均年齡38.7歲，大學(xué)以上學(xué)歷占82.9%，中共黨員比例達(dá)64%。 堅持關(guān)愛有溫度，確保保障到位。興賓區(qū)開展駐村待遇落實情況全面排查兌現(xiàn)活動，在經(jīng)費上確保所有費用落實到位，在工作安排上要求各選派單位妥善安置，在政治激勵上一次性安排23名駐村隊員作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦人選。在新隊員入駐前，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對派駐村開展一次駐村條件大排查活動，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)條件不完善的情況立即進行整改。督促選派單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面排查落實宿舍、廚房、衛(wèi)生間和床鋪、被褥、蚊帳、電風(fēng)扇、炊具、熱水器、冰箱、辦公座椅、安全設(shè)施等“三房九有”條件，為工作隊員“拎包入住”提供必要支持。 堅持“薪火相傳”，實現(xiàn)平穩(wěn)交接。實施駐村隊員工作交接“五個一”活動，在開展一次駐村條件大排查活動基礎(chǔ)上，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)分隊黨委為單位召開一次老隊員座談會、開展一次家庭走訪活動，深入了解他們的思想動態(tài)和實際困難，引導(dǎo)大家把優(yōu)良的作風(fēng)和傳統(tǒng)帶到新崗位上。新隊員報到時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分隊長或掛點領(lǐng)導(dǎo)逐村召開一次新老隊員工作交接會議，并擬定一份工作交接清單，按清單簽字交接。老隊員帶領(lǐng)新隊員走村入戶熟悉情況，“手把手”進行傳幫帶，確保輪換期間工作不斷、秩序不亂。 堅持崗前培訓(xùn)，提升幫扶能力。在輪換期間，各選派單位結(jié)合本單位行業(yè)職能、資源優(yōu)勢以及新選派駐村隊員的特點特長，有針對性地進行指導(dǎo)培訓(xùn)，確保發(fā)揮因村派人的作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分隊黨委就駐村工作紀(jì)律、管理制度以及鞏固拓展脫貧攻堅成果、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、基層組織建設(shè)等方面的內(nèi)容，對新選派工作隊員進行培訓(xùn)，幫助他們盡快進入角色，盡早發(fā)揮作用。 截至4月27日，自治區(qū)、來賓市和興賓區(qū)三級選派的89名第一書記、178名駐村工作隊員全部駐村開展工作，并進行全員培訓(xùn)，確保駐村工作隊員住得下、能干事、干成事，成為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的生力軍、先鋒隊。（覃光浩 宋茜茜）
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