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習近平總書記在第十四屆全國人民代表大會第一次會議上指出，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。當前，金秀瑤族自治縣正在加快構建康養金秀新發展格局，迫切需要人才“芯”點燃發展引擎。近年來，該縣立足瑤醫藥資源優勢，深入實施“瑤山英才”計劃，因地制宜推動“人才鏈”與瑤醫藥大健康“產業鏈”深度融合，為瑤醫藥大健康產業高質量發展提供人才支撐。 “多元化”招才引才，打造聚才磁場。科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。針對創新基礎相對薄弱、高層次人才匱乏，創新能力不足、人才流失等問題。該縣圍繞貫徹落實《自治縣瑤醫藥發展“十四五”規劃》《自治縣瑤醫藥發展條例》，調整編制瑤醫藥人才專業目錄、引才方案，大力培引瑤藥趁鮮加工和深加工、瑤醫瑤藥傳承等方面的急需緊缺人才，到各高校開展宣講招聘活動27場次，推動縣瑤醫醫院和17家瑤醫藥企業與高校院所“院院聯姻”“校企聯姻”，招錄高校醫藥專業畢業生74人，專門引進瑤醫藥大健康產業緊缺急需專業人才29名。依托廣西金秀國際瑤醫醫院、瑤醫藥健康產業園、大健康產業發展中心等，積極舉辦瑤醫藥發展高峰論壇、瑤族盤王節等招商推介活動，吸引17家企業進駐瑤醫藥科技企業孵化基地。 堅持“產才融合”，建強育才高地。為彌補金秀人才隊伍短板，向經濟社會高質量發展提供智力支持和人才保障，該縣充分發揮“廣西壯瑤醫藥與醫養結合人才小高地”平臺和粵桂協作機制優勢，建成金秀瑤藥產業技術實訓基地，舉辦瑤醫藥學術交流活動、瑤醫藥人才能力素質提升培訓和資格考試等40余期，培訓學員2000多人次，為261名人才頒發《瑤醫醫師資格證》。深入實施“萬才返鄉 振興家鄉”計劃，印發《完善支持瑤醫藥健康產業創新若干政策》，成功引進和培育了德坤藥業、圣堂藥業等18家瑤藥生產企業，組織6名人才共同參與瑤醫藥科研項目，獲得瑤醫藥專利24項，注冊商標175項，研發出瑤藥養生酒、瑤王膏、瑤藥浴等系列產品40多種。 破藩籬激活力，優化留才環境。環境好，則人才聚事業興。如何深化人才發展體制機制改革，營造尊才愛才留才用才的良好環境，一直是該縣組織部門深入研究思考的主要問題。為優化人才發展環境，該縣圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，健全縣領導聯系服務人才工作機制，積極整合瑤醫藥人才管理服務資源，推動實施人才安身、安心、安業工程，提供人才落戶、子女入學、住房保障、配偶就業等服務事項，為人才服務事項辦理提供“一站式”服務，為人才安居樂業、潛心創新創造營造良好環境。同時，注重發揮典型示范帶動作用，在各類評優評先活動中注重挖掘瑤醫藥健康產業人才典型。如今的大瑤山，“全國少數民族醫藥工作先進個人”梁瓊平、“自治區優秀共產黨員”李富權等一批批瑤醫藥人才的創新創造活力充分迸發，人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢。 下一步，金秀將進一步優化人才工作措施，以更完善的人才制度、更優良的人才生態、更高效的引育機制、更貼心的服務保障，努力打造人才匯聚、創新創業的沃土，為全縣經濟社會高質量發展提供堅強人才保證和智力支持。同時，將堅持更高標準、更高要求，以更加有力的舉措、務實的作風、開放的政策，開創人才工作新局面，凝聚各方面優秀人才，為建設壯美廣西作出新的更大貢獻。
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