|
黨的二十大報告強調，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰略”，堅持“人才引領驅動”。如今，在鄉村振興戰略實施的重要階段，更要夯實鄉村振興的人才基礎，聚焦“引雁、育雁，用好‘領頭雁’”，在“雁”上發力筑牢鄉村振興“人才鏈”，讓人才“活水”注入在希望的田野里，激活鄉村振興的一汪春池。
近年來，武宣縣思靈鎮思勞村有一批批返鄉建設家鄉、致富鄉鄰的人才，正揮灑熱情與汗水，為實現鄉村振興注入人才動能。 引雁歸家 留住“本土秀才” 立足本地資源挖人才。近年來，思勞村黨總支部為下好本土人才回引“先手棋”，不斷完善本地人才引流機制。通過以“萬才返鄉 振興家鄉”行動為抓手，全面摸排本籍在外、返鄉人才，建立人才庫，完善溝通聯系機制，由鎮黨委班子成員、村“兩委”班子主動聯系拋出橄欖枝，挖掘人才返鄉建設家鄉。同時，運用“榕樹下”代銷點的鄉情特色場所，打好“鄉情牌”，廣泛宣傳家鄉支持返鄉創業的相關政策和措施，暢通人才回流渠道，吸引人才回歸、項目回投、資金回流，激勵各類“土專家”“田秀才”在家鄉播種耕耘，帶領群眾增收致富，為鄉村振興提供堅實的人才支撐與智力支持。 截至今年4月，思靈鎮人才庫共有56人，其中返鄉人才23人，占比首次超過40%。 “這幾年家鄉的交通越來越方便，政策也越來越好，就想在家鄉干出自己的一份事業，為家鄉的發展出一份力。”2022年初，返鄉人才覃建港在參加完“榕樹下”的鄉情思想交流會后，對未來的發展提出了新想法。于是，他積極響應人才引流號召，帶頭成立合作社，目前共種植蓮藕70畝、香芋100畝，并聯合接壤的平安村發展特色產業蓮藕、紅心柚，打造產業聯盟，帶動群眾就業20人。 育雁齊飛 積蓄人才力量 創新培養方式育人才。“人才振興，建庫、增數只是第一步。”思勞村黨總支部書記覃大懇表示，“回老家，并不是選擇‘躺平’，家鄉從未停止過努力發展的步伐。我們作為村干部也會定期開展培訓，幫助鄉親發展他們的事業。”思勞村結合實際情況，科學制定人才培養計劃，對引流回鄉的人才進行精準“滴灌”、靶向施策，不斷推進人才隊伍壯大和鄉村振興高質量發展。 2021年，思勞村精準抓住村“兩委”換屆契機，在人才庫中擇優培養、一線試崗，最終選定3名36歲以下的大專學歷青年進入村“兩委”班子，不斷提高農村干部科學謀劃工作和解決實際問題的能力，打造一支群眾信任、信念堅定、作風過硬、清正廉潔的鄉村干部隊伍，提高鄉村治理水平。 圍繞人才培養下好“關鍵棋”。思勞村黨總支部把培養扶持鄉土人才、實用人才和特色產業的“土專家”“田秀才”作為助力鄉村振興的重要抓手，圍繞返鄉人才提出較多問題的種植養殖、產業、經濟等方面需求，先后組織開展蓮藕種植、重大動物疫病防控、生豬養殖等實用技術培訓5次，受益120人次；邀請農業專家到返鄉人才創業點實地開展技術指導，為創業人才答疑解惑，提高專業技能。 其中，返鄉黨員覃建甜把學到的技術轉化為產業，發展肉鴨養殖，年出欄量7萬只，年收入增加300萬元，為人才創業起到極大的帶頭示范作用。 “頭雁”引領 營造爭優氛圍 完善環境機制用人才。思勞村黨總支部依托“積分制”管理工作，開設“鄉賢人才專項積分卡”，為積極獻言獻策、提供致富信息、鄉村發展作出貢獻的人才積分；不同積分類別可用于兌換禮品、老人日常照料等相應服務，并在年終根據積分情況進行張榜表彰。該機制極大激發了廣大人才參與家鄉建設的積極性、主動性，助力“頭雁”飛起來、飛得好，營造良好爭優氛圍，不斷加強人才隊伍建設，用活人才資源。 雁飛千里靠“頭雁”。“其他人都一直在進步，我也不能故步自封啊。”在人才競相表現、爭優創先的氛圍激發下，返鄉創業人才覃永帥決定對自己的木材加工廠進行擴建，計劃將現在8畝的車間擴大10倍，同時進一步擴大崗位，讓鄉親們實現在家門口就業。 “頭雁”引領群雁齊飛。2022年以來，覃永帥牽頭成立的順興木材產業園作為思靈鎮返鄉人才創新創業示范點，吸納了村集體經濟資金65萬元，以每年5.5萬元的分紅利息反哺村集體經濟發展壯大。 目前，思勞村返鄉人才共創建養殖場7個、水泥磚廠1個、企業車間10個以及在建產業園1個，提供就業崗位300余個，進一步強化鄉村振興人才支撐，一幅“產業興旺、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的美好畫卷徐徐展開。
|
桂公網安備 45130202000107號
