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近年來，忻城縣委、縣政府高度重視人才工作，緊緊圍繞工作重心，進一步深化人才管理體制機制改革。通過成立人才驛站“柔性引才”，鼓勵外出鄉賢返鄉干事創業，培養本土人才、提升人才隊伍硬實力等方式，不斷激發人才活力，源源不斷為鄉村振興提供人才保障，助力縣域經濟高質量發展。 成立人才驛站 提升振興內動力 忻城縣圍繞急需緊缺領域和行業靈活引才，全力破解偏遠地區“引才難”的瓶頸，制定《忻城縣人才引進管理辦法（試行）》，把鄉村振興、醫療衛生、教育等領域人才作為引才重點，完善保障制度，提高人才經濟、政治、福利待遇。 開展人才工作“書記領航”行動，壓實單位“一把手”抓人才工作第一責任人職責。建立實用的人才引進機制，細化符合忻城實際的引才、留才政策，謀劃高層次人才認定的辦法以及待遇方案，集中引進一批高層次人才到基層一線工作。摸清忻城籍人才底數，建立本地人才數據庫，施行各縣、鄉（鎮）干部聯系在外優秀人才制度，以鄉情為牽引，鼓勵和動員忻城籍優秀人才返鄉創業、置業。 2022年，全縣共引進緊缺急需人才44名；圍繞能力提升精心育才，實施優秀“土專家”選拔培養工程，11人入選市級第三批“土專家”；用足定點幫扶、粵桂協作等資源，選派4名“八桂之光”學員到廣西大學等高校訪學研修，選派5名黨政領導干部、59名教育醫療人才赴茂名市對地掛職鍛煉、跟班學習，組織51名選調生（引進人才）到廣東培訓學習；開展“引進人才抓黨建促鄉村振興綜合能力提升班”等培訓班9期，培訓各類人才605人次。 培養本土人才 激發鄉村戰斗力 3月28日，在忻城縣紅川廣場，為期20天的職業技能培訓班進行最后的成果驗收。驗收現場，學員們仔細回想上課時老師教授的理論知識和實踐操作，有條不紊地進行考試。 據了解，此次培訓是忻城縣2023年第十八期“八桂家政”勞務品牌職業技能培訓班（中級養老護理員），共有26人參訓。 近年來，忻城縣依托實用人才技術培訓基地，采取短期培訓、跟班學習、現場觀摩等方式，加強人才培訓培養，更新知識結構、豐富知識儲備，提高人才掌握新知識的能力，不斷提升人才質量。 2023年，忻城縣根據當地實際，開展勞動者職業技能提升培訓，結合“八桂系列”勞務品牌建設、企業用工及本地特色產業需求，整合職業技能培訓項目，為“八桂家政”“八桂建工”等職業工種進行培訓。尤其是鼓勵困難家庭勞動者、農村轉移就業勞動者等參加培訓，幫助參訓勞動力掌握一定的職業技能，以促進就業。截至目前，全縣開展職業技能培訓28期、培訓959人（含脫貧勞動力629人）。 做好后勤保障 增強隊伍硬實力 為讓優秀人才能夠真正“下得去、留得住、干得好”，忻城縣通過完善各種規章制度、優化保障體系，在住房、就業等方面提供了多樣化、個性化的精細服務。 去年7月，朱奧軒從江西宜春老家來到800多公里外的忻城，從稚嫩年輕人成長為青年骨干。她說：“雖然離開了家鄉，但是來到這不管是生活還是其他方面都有一定的補貼，每到節假日同事和領導都會聚在一起過，就像在忻城有了第二個家的感覺。希望越來越多的小伙伴加入大學生志愿服務西部計劃，來到忻城、建設忻城。” 據了解，忻城縣通過實施“筑巢引鳳”工程，擴建人才公寓，在原有的基礎上計劃再建10棟共1200套住房，不斷完善人才公寓娛樂、休閑、運動等配套設施；規范人才公寓管理，建立健全房源分配使用、統一管理服務機制，保證引進人才“拎包入住”。探索人才“一站式”服務機制，協調編辦、教育、民政、人力資源等部門，建立“一站式”人才服務平臺，實施“線上+線下”服務相結合，依托微信公眾號等新媒體平臺，共享最新資訊，了解人才所求，解決人才所需。用活編制“周轉池”，對已經滿編卻又急需專業人才的單位補充“流動編制”，用于引進專業人才。建立動態緊缺急需人才庫，優先引進緊缺急需專業人才，利用專門的編制特設崗位，打破崗位設置限制，解決高層次人才“引進難”“晉升難”問題。
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