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78個貧困村、2.07萬戶8.32萬人貧困人口脫貧出列，貧困發生率由2015年的6.25%下降至當前的0.48%……興賓區脫貧攻堅取得顯著成效，離不開“三支隊伍”的不懈努力。
近年來，興賓區充分發揮農村黨組織書記、駐村扶貧隊伍、科技人才隊伍“三支隊伍”的先鋒模范作用，為打贏脫貧攻堅戰提供了強有力的組織保障。
選優配強黨組織書記 打造脫貧攻堅“排頭兵”
“我們這個選果廠，每年需用工1000多人次，幫助了很多貧困戶增加收入。”興賓區城廂鎮都滿村黨總支部書記黃運新告訴筆者，2018年，他聯合村里的骨干黨員成立了興賓區第一家專業選果廠——福都果業。目前，該廠輻射帶動附近成立了5家選果廠，進而形成連片水果深加工帶，有效助力水果外銷和貧困勞動力就業。而黃運新也連續三年獲評興賓區“五星級黨員”。
近年來，興賓區不斷加大對農村黨組織書記的選拔培育力度，注重從現任村干部、致富能手、大學生村官和農民合作社負責人等優秀人員中，選拔任用249名政治過硬、能力突出、熟悉基層、熱愛農村的村黨組織書記。同時，以實施村（社區）組織帶頭人整體優化提升行動為契機，持續加大村級黨組織書記培訓力度。2019年以來，全區先后舉辦各類培訓班9場次，培訓學員1100人次，實現全員培訓全覆蓋。通過培訓，把他們打造成脫貧攻堅“排頭兵”。
管好用活扶貧隊伍 打造脫貧攻堅“戰斗團”
“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”在興賓區廣袤的農村大地，隨處可見駐村工作隊員忙碌的身影，他們用腳步丈量民情、用心靈傾聽民聲、用理念推動發展，立足村情，扎實工作，充分發揮脫貧攻堅先鋒隊和主力軍作用。
據了解，興賓區堅持精準選派、因村選人，今年已選派640名優秀年輕干部擔任貧困村駐村幫扶工作隊長、第一書記、駐村隊員，并堅持“動態管理、適時調整”原則，結合年度考核、平時督查情況，及時調整選派駐村扶貧干部。自2018年以來，該區共有176名履職不力、違反紀律、請假手續不規范的隊員被處理，其中有6人被召回撤換，真正把“能打硬仗”的干部派到脫貧攻堅第一線。
同時，把推進脫貧攻堅、鄉村振興工作成效作為駐村工作隊員年度考核和干部選拔任用的重要指標，督促駐村幫扶工作隊真辦事、辦實事。據統計，新冠肺炎疫情發生以來，興賓區工作隊員共走訪農戶1.3萬余戶，幫助貧困戶銷售蔬菜約300噸、水果約800噸、家禽約2萬只，總金額達680萬元，為群眾解決實際困難和問題428件。
培養科技人才隊伍 打造脫貧攻堅“智囊團”
人才是脫貧攻堅的重要支撐。興賓區充分發揮組織優勢，堅持“人才向脫貧攻堅一線匯集、力量向脫貧攻堅一線傾斜”原則，積極引導各類人才投身脫貧攻堅主戰場，為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康提供強大的人才保障和智力支撐。
據悉，興賓區實施科技特派員“聯鄉幫村”計劃以來，選派了128名科技特派員和37名農業輔導員深入貧困村，幫助群眾做好產業發展、基礎設施建設和農業科技扶持等工作；實施農村鄉土人才“扶貧帶富”計劃，通過技術培訓等方式，著力把農村黨員干部培養成鄉土人才，再把鄉土人才中的優秀能人培養成農村黨員干部和致富帶頭人，并不斷加大對鄉土人才的扶持力度，共發放特惠貸資金80余萬元，鼓勵各類鄉土人才創新創業；實施“萬才返鄉共建小康”計劃，先后把72名返鄉人才培養成黨員，把45名返鄉人才培養成農村經濟組織中的致富帶頭人，把230多名優秀返鄉人才充實到村級“兩委”班子中，共創辦領辦新型農業經濟經營主體278個，為興賓區打贏脫貧攻堅戰注入強勁動力。
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