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加強農村干部隊伍建設是全面推進鄉村振興的關鍵。近年來，武宣縣扎實開展基層黨建“五基三化”攻堅年、提升年行動，以建強村級干部隊伍、提升村干部能力素質為主線，創新年輕村干部隊伍“全鏈條”培育機制，為年輕干部成長“加碼添翼”，使年輕干部得到基層“淬煉”成才，進一步夯實鄉村振興攻堅力量。 以學歷提升為基礎，采取縱向摸排、橫向聯動的方式，對照村“兩委”換屆“回頭看”，結合走訪座談、日常調研，對現任在職35歲以下村干部的學歷水平、知識結構和學歷提升意向等進行全覆蓋摸排，廣泛收集村干部對學歷提升的意見建議。實施“村干部學歷提升工程”，主動對接函授大中專高等教育院校，了解村干部學歷提升的基本條件、招生專業、補助政策等內容，引導動員村“兩委”干部通過自考、函授、選送等方式參加學歷教育，提升學歷水平和綜合素質。近年來，該縣共有68名年輕村干部進入大學深造，實現學歷水平、履職本領雙提升。 二塘鎮波耀村黨支部書記、村委會主任廖松星每天除了要忙村里的各項工作，還有一項特別的任務——上網課。2021年，通過組織推薦，他參加大專學歷教育入學考試。2022年6月收到廣西師范大學的面授通知后，他開始準備自學課程。“總算是圓了大學夢。作為一名‘90后’年輕村干部，工作中總感覺能力素質和現實需求有差距，通過學歷提升，我的綜合素質、服務群眾的能力也得到了進一步提升。”廖松星深有感觸地說。在他的帶領下，波耀村干部群眾團結一致，積極探索村級集體經濟發展的有效途徑，大力發展澳洲堅果產業，實現增收致富。2022年，廖松星獲評武宣縣“最美黨員”。 以實踐鍛煉為保障，注重在鋪就實踐路上下功夫。該縣通過聽取匯報、查閱檔案、開展談話、征求意見等方式，精準掌握優秀年輕村干部崗位經歷、特點特長、能力素質等情況，按照“因村制宜、按需設崗、因人選崗”原則，結合意愿“試崗”、加強指導“帶崗”、動態管理“輪崗”，量身定制年輕村干部跟班行動計劃，“一對一”精準配對到重要崗位跟班鍛煉。去年以來，該縣共選派50名年輕村干部到鄉鎮黨建辦、便民服務中心、鄉村振興站等重要站所跟崗鍛煉，參與政策宣傳、發展黨員、矛盾調解等基層工作，讓年輕村干部在基層一線“充電蓄能”、迅速成長。2019年以來，該縣共有12名年輕村干部考上公務員或事業單位。 以能力提高為重點，因地制宜探索“導師傳幫帶”工作機制。堅持優中選優，將德才兼備、素質過硬、經驗豐富、實績突出的老村干、鄉鎮業務骨干作為幫帶導師，聚焦基層黨建、產業發展等方面，明確“幫什么”“怎么幫”，對新上任或素質能力不夠強的200多名年輕村干部“一對一”結對子，幫助年輕村干部、新任職干部熟悉情況，掌握工作技巧，提高履職能力。“2021年村‘兩委’換屆，我跟著有經驗、有能力的‘導師’學經驗、學方法，拓寬自己的思路，增強了抓基層工作的能力。”祿新鎮上堂村村委會副主任陸世圣說起“導師傳幫帶”的好處，感慨不已。
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