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一束束鮮花映襯著最美的笑容，一陣陣掌聲在校園上空久久回蕩……在第39個教師節即將到來之際，我市舉行以“躬耕教壇 強國有我”為主題的先進典型宣傳、走訪慰問優秀教師代表等系列活動，全市各級各類學校開展了豐富多彩的慶?；顒?。
一直以來，市委、市政府高度重視教師隊伍建設，以“辦好人民滿意的教育”為落腳點，采取了一系列強有力的措施，堅持優先謀劃教師工作、優先保障教師待遇、不斷提升教師素質，開創了新時代教師隊伍建設工作新局面。如今，桂中大地的廣大教育工作者正以昂揚奮發的精神，用心、用情、用力澆灌教育田地，為“辦好人民滿意的教育”提供強有力的師資保障。 培精育新 打造人才高地 “自2022年，全市中小學教師‘十百千萬’培訓工程實施以來，累計培訓高中校長16人次、初中校長（含副校長）50人次、小學校長（含副校長及校級領導后備干部）340人次和中小學教師8000人次（含各縣區級培訓）?！笔袔熍嘀行闹魅瘟胃捎⒔榻B說。 這是我市提高教師隊伍整體素質，為實現教育現代化提供人才支撐的一個縮影。 我市堅持科學規劃教師培訓項目，優化培訓項目管理，結合實施“國培計劃”“區培計劃”“市培計劃”等項目培訓，遵循“按需施訓”原則，扎實推進全市中小學教師“十百千萬”培訓工程，著力培養適應教育現代化要求的高素質、專業化、創新性教師隊伍，為加快推進全市基礎教育高質量發展提供保障。 積極搭建平臺，促進名師建設。我市先后舉辦2022年全市中小學教師崗位大練兵展示活動暨全區中小學教師教學技能大賽市級選拔賽、2022年來賓市基礎教育教學成果獎評審、2021-2022年教育科研優秀成果評選等活動，助推許發剛、韋鴻敏、莫恒哲、梁麗斌等優秀教師進入廣西基礎教育名師名校長培訓培養工程和八桂教育家培訓培養行列。同時，支持8個自治區特級教師和名師工作坊建設，推動建立15個來賓市名師工作坊，助力2個第一批廣西教研員領航工作坊建設，推薦3個工作坊參加第二批廣西教研員領航工作坊遴選答辯，遴選建設市級31所校本研修示范校。通過名師工作坊建設，推動校本研修示范校積極開展各類考研活動，搭建教師專業成長高端平臺，發揮名師指導、示范、引領、輻射作用，帶動全市教師隊伍整體素質提升。 筑基提質 激發內生動力 我市嚴格按照國家和自治區有關政策發放教師工資，足額繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金，保障教師依法享受各項社會福利待遇；積極落實特崗教師和使用聘用控制數教師享受當地在編教師同等工資福利待遇，發放艱苦邊遠地區工作津貼、鄉鎮工作補貼等。 加大住房保障力度。加大農村教師周轉房建設力度，將符合條件的教師納入當地住房保障范圍，改善基層教師生活條件。2021年以來，我市獲得上級安排的教師周轉房148套、涉及面積5245平方米，總投資1330萬元，其中上級補助資金1148萬元、各級政府配套182萬元，此外還有1959套（含在建）教師周轉房（含公租房、廉租房）。 加強機構編制服務保障。與編制部門加強溝通協調，根據城鄉學校教學工作需要，對中小學教職工編制實行動態調整，編制核定向偏遠、弱小農村學校傾斜，提高編制使用效益。 與此同時，我市不斷強化教師崗位聘用管理、推進教師考核評價改革、完善中小學教師職稱評價標準……這一系列舉措，讓廣大教師有了實實在在的獲得感，為我市教育事業高質量發展奠定了堅實基礎。 尊師重教 營造良好氛圍 今年以來，我市組織各中小學、幼兒園教師以自學、集中學習、觀看專題教育片等形式，促進師德教育常態化。開展年度師德師風考核，堅持把師德師風作為教師評價的第一標準，并將師德考核結果與評優評先、職稱評聘等掛鉤，以每學期開學為契機，將師德師風建設情況納入開學檢查工作內容進行督導，確保全市師德師風建設各項措施落地見效。同時，將教師隊伍建設作為重點內容納入市、縣兩級政府履行教育職責評價指標體系，有力推動教師隊伍建設向好向優發展。 尊師重教是中華民族的傳統美德。我市注重教師隊伍關愛、激勵機制建設，著重營造尊師重教的濃厚氛圍。2022年，全市教育系統開展2021-2022學年度來賓市優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者評選表揚工作，評選優秀教師200名、優秀班主任80名、優秀教育工作者50名；今年組織開展的來賓市教育工作先進集體和先進個人評比表揚活動中，市委、市政府表揚先進學校50所、優秀教師50名、優秀班主任30名、優秀教育工作者20名。
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