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為確保村（社區(qū)）“兩委”換屆后新、老班子順利交接，引導(dǎo)正常離任村（社區(qū)）“兩委”干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，興賓區(qū)通過“四個一”暖心舉措切實加強對村(社區(qū))“兩委”換屆選舉離任干部的關(guān)心關(guān)愛，做到“人走茶不涼，離職不離心”，營造了良好的換屆氛圍，并引導(dǎo)激勵離任村(社區(qū))干部繼續(xù)發(fā)揮余熱、建言獻策。
開展一次大排查，確保離崗不離散。結(jié)合換屆工作，對離任村（社區(qū)）“兩委”干部進行一次全面的摸底排查，建立健全離任村（社區(qū)）“兩委”干部信息臺賬，及時將離任村干部的相關(guān)信息一一錄入,做到不漏一人、不錯一人，認(rèn)真分析研判，確保檔案信息的真實性。同時安排專人做好離任村干部信息的維護管理工作，定期更新離職卸任村(社區(qū))“兩委”干部管理臺賬，及時了解掌握他們的思想動態(tài)、生活情況，做到底子清、情況明。
進行一次大走訪，確保離職不離心。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊深入各聯(lián)系村委（社區(qū)），對離任村（社區(qū)）“兩委”干部開展全覆蓋走訪慰問調(diào)研活動，進行面對面談心談話，全面掌握了解他們思想動態(tài)和訴求。幫助心里有“疙瘩”的離任村（社區(qū)）“兩委”干部卸下思想包袱，支持新一屆村（社區(qū)）“兩委”班子工作。積極引導(dǎo)黨員群眾尊重和肯定離任村（社區(qū)）“兩委”干部。目前，興賓區(qū)累計走訪慰問村（社區(qū)）“兩委”干部692人次，其中轉(zhuǎn)崗和離退干部424人次，收集對村（社區(qū)）未來發(fā)展、年輕干部培訓(xùn)等意見建議275條。
解決一批實際困難，確保離職不冷落。認(rèn)真落實好離任村（社區(qū)）“兩委”干部政治待遇和各項生活待遇，對符合條件的離任村干部，及時納入補助發(fā)放范圍，足額發(fā)放每人每月50元離任村干部生活補助。針對生產(chǎn)生活困難的離任村（社區(qū)）“兩委”干部，建立結(jié)對幫扶機制，盡可能幫助解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難。目前，共幫助解決實際困難和問題221個，累計送出慰問金和大米、食用油等慰問物資50799.2元，并在低保、養(yǎng)老保險、大病救助等方面給予適當(dāng)政策傾斜。對身體健康、干勁足，有一定經(jīng)濟頭腦的，加強勞動技能培訓(xùn)和優(yōu)惠政策支持，幫助其自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)。通過逐一制定妥善安置方案，確保不漏一人，讓他們切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
搭建一個發(fā)展平臺，確保離位有作為。將離任村（社區(qū)）“兩委”干部視為一筆寶貴財富，充分發(fā)揮離任村（社區(qū)）“兩委”干部熟悉基層情況、經(jīng)驗比較豐富的特長，圍繞脫貧攻堅成果鞏固、村集體經(jīng)濟發(fā)展、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、矛盾糾紛調(diào)解等各項工作任務(wù)，對作風(fēng)過硬、能力較強、熱心公益事業(yè)的離任村（社區(qū)）“兩委”干部，搭建服務(wù)平臺，鼓勵引導(dǎo)他們擔(dān)任社區(qū)網(wǎng)格員、村（居）務(wù)監(jiān)督委員會主任、公益性崗位、蔗管員、村集體經(jīng)濟組織管理員、自然屯（居民小組）支部書記、村小組長等職務(wù)，用“誠心”激發(fā)離任干部的“熱心”，激勵其繼續(xù)為村(社區(qū))發(fā)展建言獻策、當(dāng)好參謀、發(fā)揮余熱，為村計民生出力獻策再立新功。
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