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隨著春節假期結束，各行各業陸續開工，人手不足的企業忙著招人補充“血液”，整裝待發的“打工人”也開始物色崗位。那么，節后什么工種需求最大？我市在解決用工問題上有什么對策？2月20日，記者就此展開調查。 普工類人才緊缺 對大部分企業來說，節后往往是員工流失高峰期，在來賓卻有一些企業保持著高返廠率。 “我們公司的普工用工量占比達80%左右，中層管理層基本都是從一線員工里提拔的。”據某纖維制品有限公司行政部主任蒙夢妮介紹，該公司的返廠率連續保持在100%，人均月工資在4500元以上。在福利待遇上，普通員工除享受收工紅包、開工紅包、生日禮品和年終獎金外，外省員工回家探親可報銷車費，困難員工有額外的慰問金和慰問品。同時，公司為農民工申請公租房，并報銷住宿費。在日常管理上，該公司實行人性化管理，給一線員工提供晉升平臺和發展空間，以此留住人心。 記者從市工業園區管委會了解到，目前園區已開工65家企業，員工返崗率均保持在95%左右。 “目前我市大部分企業屬于勞動密集型企業，用工需求種類主要集中在普工類。”市就業服務中心就業促進科副科長韋青表示，目前在市工業園區已開工的65家企業里，有用工需求的企業占了近一半，用工需求總人數為6103人。用工需求種類分為普工類（含操作工、快遞員等）、技術工類、管理類、銷售類和新就業形態類（網絡主播等）6大類，其中普工類的用工需求量最大，約占87%左右，其他工種用工需求量依次遞減。 多措并舉穩就業 “其實，現在來賓部分企業的待遇和廣東差不多，足夠維持生活。”家住興賓區長嶺村的蒙國福告訴記者，他今年40歲，自20歲起便一直在廣東地區打工。近年來，來賓通過招商引資引進大批企業，蒙國福考慮到孩子已成年及自己養老等問題，于是打算回鄉找工作。 “總體來看，我市外出務工人員的增長幅度較前幾年逐年減小。”韋青說，我市外出務工農民工總量目前為71.66萬人，今年返鄉農民工有3.24萬人。 “在如何留住本地勞動力的問題上，我們除了鼓勵勞動者就業外，也會給予用工企業一定的經濟補貼，用于提升員工的工資福利。”韋青介紹，以廣西來賓銀海鋁業有限責任公司為例，普工月薪在5000~6000元，管理類和技術類人才月薪最高可達7000元。另外，韋青透露，為更好地服務我市就業困難群眾，在做好“穩就業”、落實“保就業”的過程中，我市積極開展春風行動、直播帶崗等線上線下結合的常態化工作。同時創新工作機制，擬建立零工市場，發展快速動態的靈活就業，滿足多種就業創業需求，最大化降低勞動糾紛，穩定我市就業形勢。
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