|
? 在來賓成信材料有限公司，保安對人員出入頻繁的大門口進行消毒。 ? 隨著春節越來越近，大家關注的話題從“買了哪天的票”變成“要不要回鄉過年”。為做好新冠肺炎疫情防控工作，市工業園區企業積極響應政府倡議，號召外省務工人員“非必要不返鄉”，用真“薪”和真情挽留外來員工就地安心過年。 廣西恒達電機科技有限公司：吃住安排妥當留廠發放補貼 1月22日，記者在廣西恒達電機科技有限公司看到，工人身穿工裝，統一佩戴口罩，穿梭在各個運轉設備間；負責打掃衛生的女工認真清理樓梯間等各個衛生死角，做好大掃除、消殺等工作。此外，市工業園區管委會工作人員正在該公司開展疫情防控宣傳。 “我們公司共有30名外地務工人員，現在已有20人表示愿意留在來賓過年。”廣西恒達電機科技有限公司副總經理鳳發說，剩下的10名員工，他們正在積極做思想工作，爭取讓10人全部留下。 鳳發告訴記者，春節期間，該公司一方面要保證正常生產經營，另一方面還要嚴格把控疫情防控關口，解決在廠員工的生活保障問題，落實疫情防護措施。目前，該公司的外省業務員都在低風險地區，為盡量減少不必要的人員流動，原定的現場會議已改為線上會議。此外，對區外交流人員以及運輸駕駛員加強管理，不逗留不住宿，用餐由專人送到駕駛室，盡可能降低本地疫情安全隱患，讓員工安心留下，安心生產。 “過年期間，我們的吃住問題公司都已經安排妥當，并承諾會給予一定的經濟補貼。”安徽籍員工吳強告訴記者，他于2014年到該公司務工，受疫情影響，已兩年沒回家過年。對于市工業園區發出的疫情防控倡議，他表示理解和支持，“我在電話里和家人溝通好了，讓他們放心。” 來賓成信材料有限公司：活動豐富多彩營造家鄉年味 在來賓成信材料有限公司，記者看到，該公司保安正嚴守大門，監督進出員工掃碼，并嚴格做好測溫登記工作，定時對人員來往密集處進行消毒。 “我們計劃通過申請或直接購買的方式引入一些體育娛樂設施，比如臺球桌、乒乓球桌等，盡量豐富留廠員工的春節生活。”來賓成信材料有限公司廠長陳代軍介紹，他們已于兩周前開始部署疫情防控工作，對外省員工就地過年的意愿進行摸底排查，并做好員工思想工作，目前已有70%的外省員工決定留在來賓過年。 為保障企業生產不受影響，該公司除了為留廠員工設置生產獎勵和節日補貼外，還計劃在大年初一、初二、初三舉辦活動，如廚藝大比拼、戶外登山、競賽抽獎和野外燒烤等，營造過年氣氛，增強員工的歸屬感。了解到外地員工多來自湖南、四川和福建后，后勤部門根據這些省份的飲食習慣，做好日常飯菜供應，服務好留廠外省員工。 “去年已經回家過春節，今年就不給國家和老家添亂了。”來自四川的員工周婷說，公司的安排讓她感到很暖心，也很期待這次在來賓和外地同事一起過年。 面對當前疫情形勢，市工業園區黨工委書記雷應天表示，園區會著重抓好統籌疫情防控和企業生產工作，及時向園區企業宣傳自治區、來賓市關于春節期間持續生產的獎補政策文件，鼓勵有條件的企業春節期間不放假、搶工期，穩崗留工加快發展，奮戰一季度，加力開新局。 廖 偉： 疫情平穩后再帶女友回家 ? ■晚刊記者 楊宇婷 通訊員 覃國華 文/圖 ? “今年是我到來賓的第3個年頭了。”廖偉是來自湖南長沙的單身小伙，2018年，他從長沙理工大學研究生畢業后，經師兄推薦來到柳州高速公路運營有限公司來賓分公司，擔任公路養護技術員。這一待，就是3年。 廖偉說，雖然廣西和湖南都屬于低風險地區，但為避免給家人和同事帶來不必要的風險，他決定今年留在來賓過年。“長這么大以來，我還是第一次在外地過年。”廖偉笑著說。 廖偉告訴記者，因父親去世較早，他和兩個姐姐全靠母親一人辛苦養育成人。如今，兩個姐姐都已嫁人成家，而他遠在廣西工作，家里只剩下母親。今年不能回家陪母親過年、走親戚，廖偉心里有些放心不下。不過，兩個姐姐已經和他溝通好，會將母親接回家一起過年。廖偉的心這才放下。 “待疫情平穩后，我再回家看望媽媽，爭取到時交個女朋友回去。”雖然不能回家過年，但廖偉的“小算盤”早就打好了。 ?
|
桂公網安備 45130202000107號
