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近年來，興賓區大力實施“人才強區”戰略，通過完善政策引才、搭建平臺聚才和強化服務留才等方式，積極鼓勵和引導優秀人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，形成人才扎根基層、服務基層、聚力基層的良好局面。
完善政策機制，激發人才扎根基層活力。出臺《來賓市興賓區鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動實施方案》，設立150萬元的人才工作專項資金，對各類人才的培養、深造、實驗項目給予資金扶持，提高艱苦邊遠鄉鎮工作補貼標準。同時，適當放寬鄉鎮基層崗位和緊缺人才招錄條件，通過不設開考比例、直接考核、定向招聘和組織考察等靈活方式，不斷為基層招攬人才、壯大力量。去年以來，興賓區共引進教育、衛生等急需緊缺人才590余人，有效充實基層一線人才力量。
搭建柔性平臺，壯大服務基層人才隊伍。持續實施“萬才返鄉·共建小康”計劃，建立縣級人才信息庫1個、鄉級信息庫24個，共吸引918人返鄉創業，創辦各類新型農業經營主體378家，吸納勞動力就業4000余人，帶動600余戶貧困戶實現脫貧。實施“智匯興賓·引鳳回巢”計劃，建立完善興賓籍在外務工優秀黨政人才、優秀學子和辦企業鄉賢等人才信息庫，通過強化溝通聯系、出臺政策支持和鄉音感召等方式，成功吸引和鼓勵590余名興賓籍優秀人才回鄉干事創業。實施“人才促脫貧”計劃，建立8個產業、14個扶貧項目、77名科技特派員和鄉土人才庫，組織動員興賓區、鄉（鎮）、村三級科技特派員和鄉土人才，到貧困村開展產業技術指導和服務150余次，培訓群眾3620余人。
強化貼心服務，激勵人才聚力基層。實施“人才安居工程”，整合項目資金4600萬元，對興賓區20個鄉（鎮）機關“五小”（小食堂、小澡堂、小衛生間、小閱覽室、小文體活動室）及干部周轉房進行修建，進一步改善基層人才工作生活條件，用舒適環境留人。實施“緊缺人才關愛工程”，對新引進的高層次和急需緊缺專業人才，采取博士研究生每人最高享受50萬元、碩士研究生每人最高享受15萬元、本科生每人最高享受5萬元安家費的方式，并優先落實住房補貼和優化子女及配偶隨遷服務等優惠政策，用優越的待遇吸引更多高層次緊缺人才資源聚力基層、服務基層。（玉金宇 石秋梅）
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