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編者按：
為進一步展示今年以來我市各行各業的工作成績，總結經驗，分享成果，大力推進經濟社會高質量發展，即日起，本報推出“來賓市2020年度績效展示”欄目，集中報道我市各地各部門工作措施和取得的成績。敬請關注。
來賓訊 近年來，我市進一步解放思想、創新機制，聚焦難點、積極破題，著力打造環境優、機制好、平臺多、氛圍濃的人才生態，通過“二增二減”舉措，積極破解引才留才難題。
增加人才引進待遇，提升政策吸引力。把待遇激勵作為保障，在政府債務壓力大、財政困難的情況下，想方設法提高人才待遇，根據不同人才層次分別給予引進人才6.4萬元～150萬元的安家費、住房補貼和生活補貼。市、縣兩級分別建設人才公寓并配套餐廳、讀書室等活動場所，實現引進人才“拎包入住”，對因房源不足無法安排入住的符合條件人員發放租房補貼。建設線上線下互動的來賓市高層次人人才服務系統，實現安家費、人才公寓、學歷提升、子女教育、配偶就業等事項“網上辦”，人才“跑一次”甚至“不用跑”。
減少人才引進程序，提升引才時效性。制定緊缺急需人才目錄，加強引才精準性指導，對符合緊缺急需人才目錄的人才和高中階段教師，可采取直接面試或直接考核的方式引進事業單位。擴大用人單位自主權，允許各縣（市、區）在每年的招聘限額內，自主確定公開招聘的規模、批次進行自主引才。引進副高級職稱及以上專業技術人才以及博士研究生，可不受單位編制和崗位職數限制，并可適當放寬年齡等條件。設立“來賓市人才伯樂獎”，開展“引老鄉回故鄉建家鄉”活動，在上海、武漢等地建設“雙招雙引”工作站，加強來賓市人才政策和發展環境的宣傳推介，主動聯系對接高層次人才，收集了400余位來賓在外高層次人才信息，促成了一批人才項目落地。
增加人才事業平臺，提升人才價值感。針對人才上升渠道單一、成長后勁不足等問題，建立人才重點考核培養機制，將人才引進到來賓工作后的前5年作為重點考核培養期，采取導師制、基層鍛煉、跟班學習等多種方式進行重點培養，使人才能展示才能、增強本領。組織高校、企業、黨政等領域50名高層次人才成立了創新驅動發展、工業高質量發展、區域融合發展、鄉村振興、現代農業發展5個發展研究小組，圍繞當前發展重點開展課題研究，推動人才發揮特長、服務發展。注重跟蹤發現人才特長和工作表現，量身定制培養規劃和措施，暢通從企事業單位調任公務員的渠道，促進人才在機關和企事業單位之間的流動。近年來引進到我市各級事業單位工作的緊缺急需人才，表現優秀已調任公務員副科級領導職務的有39人。
減少人才生活顧慮，提升人才幸福感。建立聯系機制，市領導走訪專家人才200余人次，收集人才意見建議60余條，為32位高層次人才、企業人才解決子女教育、配偶就業等問題。加強政治引領，共開展高層次人才讀書分享、發展研討、國情研修、聯誼交友等活動12次，營造濃厚的人才氛圍。推進關愛項目，在新華書店來賓書城、城市花園大酒店等單位建設“人才E站”，為持有來賓市“人才服務卡”的各類人才提供政策資料取閱及相關免費、折扣優惠等便利服務；在市人民醫院設立人才門診，為高層次人才、企業創新平臺核心技術人員、招商引資重大項目核心技術人員等133位人才提供健康檔案、就診綠色通道、健康體檢等優診服務。（覃雪英）
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