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今年以來，興賓區加強駐村工作隊管理工作，嚴把選派、思想、教育、督查、履職等五關，著力打造一支“講政治、業務精、作風好”的駐村干部隊伍，為鄉村振興匯聚力量。 嚴把選派關，從源頭上保證質量。堅持擇優選派，壓實各選派單位責任，嚴格把好第一書記和工作隊員人選的政治關、廉潔關、能力關，所推薦的人選必須經過單位黨組（黨委）討論研究，確保把政治素質好、工作作風實、綜合能力較強、有事業心和責任感、身體健康、具備履職條件的優秀年輕干部選派農村一線。今年，新一輪選派的工作隊員（第一書記）271名，平均年齡39.46歲，大專及以上文化程度占90.77%，中共黨員比例達63.84%。 嚴把思想關，從根源上增強意識。注重思想引領，為新一輪選派的駐村工作隊員配備《習近平的七年知青歲月》《未名之水》、“為人民服務”黃挎包和駐村工作隊隊服，引導駐村干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。通過“讀”與“悟”重溫習近平同志的陜北七年知青歲月經歷，感悟習近平總書記在梁家河的大學問，追尋習近平新時代中國特色社會主義思想源頭，時刻銘記以人民為中心的初心，堅定正確的政治方向。 嚴把教育關，從培訓上提升能力。注重突出重點，依據“缺什么補什么”原則，牢牢把握駐村工作隊員教育的方向，定期開展教育培訓，著力提升新選派工作隊員（第一書記）履職能力。一是組織駐村工作隊員參加自治區、來賓市舉辦的以習近平扶貧開發戰略思想、鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉村振興等為主要內容的專題培訓班，突出專業性。二是督促駐村工作組利用工作例會學習傳達上級文件精神，結合鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興工作實際進行深入思考，總結心得，結合當地實際進行實踐，提升學習成果轉化，突出實戰性。三是邀請行業專家對基層黨建、防止返貧動態監測、發展壯大村級集體經濟、鄉村風貌提升等政策知識作全面解讀，突出實效性。 嚴把督查關，從紀律上約束行為。強化日常管理，科學修改、印發《興賓區脫貧攻堅（鄉村振興）和抓黨建促鄉村振興工作隊員日常工作量化考評管理辦法（暫行）》，用考評細則的“指揮棒”指引駐村隊員聚焦主責主業；不斷完善落實各項管理制度，利用信息化手段抽查工作隊員駐村臺賬，采取隨機抽查、實時督查等形式對駐村工作隊員在崗履職情況進行督查，實現全天候監督模式，強化督導檢查。今年4月以來，通過廣西脫貧攻堅大數據平臺APP實時抽查12次，抽查工作隊員157人次，對履職不到位的工作隊員約談2人，通報批評5人。 嚴把履職關，從實績上激勵作為。突出責任落實，根據自治區、來賓市、興賓區各級黨委、政府的安排部署，按照興賓區委組織部、區鄉村振興局等有關業務部門印發的近期重點工作清單，督促駐村工作隊員積極開展基層黨建、做好常態化跟蹤幫扶監測和產業發展等工作。一是督促駐村工作隊員做好防貧動態監測，關注脫貧監測戶和邊緣戶，及時做好返貧人口和新發生貧困人口的監測和幫扶，確保動態“清零”。二是引導駐村工作隊員因地制宜培育發展當地特色優勢產業，推動當地村級集體經濟項目建設，把發展壯大集體經濟作為鞏固脫貧成效、提升脫貧質量和助推鄉村振興的重要舉措。三是督促駐村工作隊員開展“宜居鄉村”活動，以“整治鄉村垃圾、整治鄉村污水、整治農村畜禽污染、美化鄉村道路環境、提升村容村貌”等為主要目標，做好村容整潔到生態宜居的銜接。四是鼓勵駐村工作隊員全面開展為民辦事服務活動，樹立典型案例，加大宣傳力度，形成“比學趕超”的氛圍，切實增強駐村工作隊員在農村建功立業的熱情。今年5月以來，興賓區駐村工作隊為民辦事服務67件，用實際行動溫暖群眾、凝聚民心。 （宋茜茜 韋永明）
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