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2021年是縣鄉集中換屆年。金秀瑤族自治縣聚焦換屆后新任職干部易出現的“水土不服”“進入角色慢”等問題，探索建立新任職干部回訪考察制度，從細化考察標準、明確考察重點、強化結果運用等方面入手，動態跟蹤了解換屆后新任職干部的思想動態、實際表現，確保新任職干部任后有約束、思想不松懈、工作不斷檔。 據了解，該縣在2021年新提拔的65名干部中，有52名干部是從鄉鎮基層一線、脫貧攻堅一線、重大項目一線、急難險重崗位的“三線一崗”中提拔的，占全縣提拔科級干部總數的82.5%，推動形成鮮明用人導向，有效激勵干部擔當作為。 為推動新任職干部迅速進入新角色，積極干事創業，在新崗位彰顯新擔當、展現新作為、作出新貢獻，金秀縣委組織部明確回訪考察對象標準，制定換屆后新任職科級領導干部回訪考察工作方案，建立“一人一檔”專項檔案，將新提拔科級領導干部和新調整到關鍵部門、重要崗位的干部列為回訪考察的對象，明確在干部調整后6個月內對新任職鄉（鎮）黨政正職、縣直部門主要領導100%回訪，正科級干部重點回訪，副科級干部抽查回訪。開展個別談話，聽取班子成員的評價、建議，新任職干部的自我評價，及時掌握干部思想動態。發出調查問卷，廣泛收集新任職干部工作實績、工作作風和干部群眾評價、意見等情況，綜合評議履職表現。實行干部離任追溯考察，了解干部離任工作交接情況，確保工作有效銜接。 同時，聚焦發展實際以事察人，組建回訪考察員隊伍，根據各鄉（鎮）各部門不同發展定位、不同職能職責等實際實行區別、側重式考察。對鄉（鎮）黨政正職、縣直部門主要領導，重點考察政治思想意識、工作謀劃部署、抓班子帶隊伍等情況，幫助梳理現階段工作難題，促使干部搶抓機遇、擔當作為。對新任職副職，重點考察政治紀律、工作執行力等情況。在“山外”重交通城建、重工業商貿的鄉（鎮），著重跟蹤了解新任職干部推進重大項目建設的思路舉措、口碑評價等表現。在“山內”重生態環保、重文旅康養、重特色農業的鄉（鎮），注重了解新任職干部推進生態經濟發展的創新理念、能力素質等表現。在黨群、經貿財政、執法執紀等單位部門，突出掌握新任職干部推動黨的建設、政治紀律、招商引資等情況，全面了解新任職干部隊伍的整體表現。 通過強化回訪考察結果運用，建立干部監督聯席會議制度，定期召開聯席會議進行集體研判，對新任職干部政治思想、工作推進、離任交接等，逐條逐項分析評價形成綜合考察意見，將意見作為新任職干部提拔晉升、評優評先、交流調整、干部教育的重要依據。截至目前，共對換屆后新任職干部進行回訪考察36人，對存在“新任職后未進入狀態、思想認識需要及時轉變、離任交接不及時”等問題的3名干部進行談話提醒，要求本人作出相應整改措施；對進入工作角色快、工作業績較為突出的13名新任職干部給予表彰；對12名工作經驗不足的年輕領導干部，有計劃選送參加相關專題培訓或掛職鍛煉。
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