?高層管理者，是企業的支柱力量，肩負著引領企業航向、支持企業健康運營、建立和推動優秀企業文化的重任，這個團隊的素質、見解和格局，直接影響著員工團隊對企業的信心； ?高層管理者的責任，是通過思考、決策、輔導，保證企業和團隊走在正確的航向上；通過榜樣示范和領袖影響力，打造有自主性、認同企業文化和規劃、激情活力的團隊； ?高層管理者的困惑，較多集中在缺乏系統性思維，欠缺數字化思維，缺乏改善團隊素質和風氣的抓手，對企業運營規律和短板認識不足，對工作項目推動缺乏足夠的執行力和工作技巧； ?領航—基業長青項目，通過戰略性項目歷練，培養綜合駕馭的才干；通過外出專題培訓，拓展視野，整合資源；通過職業培訓，提升思維高度和系統性思考，提升領導力和推動力；通過體驗式培訓，熔煉團隊，發現潛在的團隊骨干。

***戰略項目歷練、外出專題培訓部分，由企業專業部門規劃實施；其它由萬普公司組織實施。