優(yōu)秀員工：鷹的重生

從優(yōu)秀到卓越

每一個(gè)人在自己的一生中都會(huì)經(jīng)歷重新的職業(yè)選擇。當(dāng)我們放棄原先早已熟悉的環(huán)境來(lái)到一

個(gè)新的環(huán)境，準(zhǔn)備再攀高峰，更上一樓的時(shí)候，擺在我們面前的第一個(gè)課題就是如何從過(guò)去

的組織文化中走出來(lái)，融入到新的組織文化當(dāng)中，如何迅速地適應(yīng)新的工作方式和工作環(huán)境，

迅速進(jìn)入狀態(tài)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)為組織帶來(lái)效益，從而確立自己在組織中不可替代的位置以及嶄新

的職業(yè)高度。也許，在過(guò)去的工作崗位中，您已非常優(yōu)秀，但當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境中，經(jīng)歷

選擇的陣痛后，我們一定要給自己一個(gè)足夠的回報(bào)——讓自己從優(yōu)秀走向卓越。

課程特點(diǎn)

本課程基于史蒂芬柯維博士的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

進(jìn)行設(shè)計(jì)。從七個(gè)習(xí)慣主題框架導(dǎo)入體驗(yàn)式培訓(xùn)，旨在

改變學(xué)員的思維方式和行為方式，為學(xué)員帶來(lái)超價(jià)值的自我

提升體驗(yàn)，幫助學(xué)員運(yùn)用和掌握高效能人士的7 大技能技巧。

課程設(shè)置

本課程根據(jù)社招員工的在新平臺(tái)中適應(yīng)與融入的特征，

針對(duì)性提高社招新員工對(duì)新組織的融入度與歸屬感，從而間

接提高他們的效率轉(zhuǎn)化率和服務(wù)年限：

組織收益

本課程根據(jù)社招員工的在新平臺(tái)中適應(yīng)與融入的特征，

針對(duì)性提高社招新員工對(duì)新組織的融入度與歸屬感，從而間

接提高他們的效率轉(zhuǎn)化率和服務(wù)年限：

● 促進(jìn)社招員工迅速融入新團(tuán)隊(duì)、新平臺(tái)、新文化，建

立歸屬感和認(rèn)同感，減少新員工的啟動(dòng)成本，避免新員工因

適應(yīng)不良而流失；

● 引導(dǎo)新員工放下固有的經(jīng)驗(yàn)和姿態(tài)，調(diào)整狀態(tài)迅速建

立與新平臺(tái)的對(duì)接意愿，形成卓有成效的職業(yè)習(xí)慣；

● 幫助新員工建立合理的工作預(yù)期、正確的工作態(tài)度和

工作滿意度，并使其對(duì)組織形成正面的預(yù)期。

課程設(shè)置

課程對(duì)象：社招新員工

課程時(shí)間：2 天