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2月3日，隨著最后一個村選出新一屆“兩委”班子，金秀瑤族自治縣81個村（社區）“兩委”班子新成員全部順利產生，圓滿完成2021年村（社區）“兩委”換屆選舉任務，共選舉產生新一屆村（社區）“兩委”干部683名，100%實現村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任“一肩挑”目標。一大批高素質、高標準、高要求的優秀人員被選進村（社區）“兩委”班子，基層力量得到全面加強。
自換屆選舉工作啟動以來，金秀嚴格貫徹落實黨中央、自治區黨委和市委安排部署，始終堅持把黨的領導、強化統籌謀劃、規范標準程序、嚴肅換屆紀律貫穿始終，平穩有序推進村（社區）“兩委”換屆工作。
超前統籌謀劃 打好“主動仗”
該縣堅持調研摸底先行，深入10個鄉（鎮）、81個村（社區）全覆蓋開展走訪摸排，逐村聽取村情、選情介紹，摸清了村（社區）“兩委”班子現狀、突出矛盾以及換屆前的新情況和新問題，全面掌握各村（社區）選情。
縣委及早成立換屆工作機構，制定印發工作實施方案，組建領導小組辦公室及下設綜合、宣傳、信訪、指導和督導等13個工作小組，形成齊抓共管的組織領導網絡。
依托線上線下兩個主陣地，發揮“三微三網”和駐村工作隊、“五老”等人員作用，通過普通話、瑤語“雙語”同講，滾動刷屏等形式，強化輿論宣傳。其間，共印制下發換屆紀律“明白卡”、海報5萬多份（張），編排各類換屆知識短視頻、廣播等10余部（條），發布工作動態等信息60余篇，引導群眾正確參與換屆選舉，充分調動群眾積極性。
全面嚴密組織 筑牢“壓艙石”
為將村（社區）“兩委”換屆選舉工作壓牢、壓實，金秀根據摸排研判情況，對工作推進緩慢、情況較復雜的重點難點村（社區）建立“一村（社區）一策”預案，由縣處級領導牽頭“掛包”整頓，10個工作指導、風氣督導組及時開展駐村蹲點、巡回督戰，反饋發現問題10多個，并現場協調解決工作困難，第一時間化解矛盾風險、疏通工作堵點。
瞄準換屆選舉法律法規要求，縣鄉（鎮）兩級通過以會代訓、現場指導等方式強化政策培訓指導，共開展專題培訓28期，培訓骨干1200余人次、點對點指導130余人次。
此外，從細落實程序規范要求，縣、鄉（鎮）、村（社區）三級均對換屆工作“掛圖作戰”，嚴格實行換屆工作進度“日調度、日總結”制度，動態監管各項程序落實；同步制定下發《換屆選舉工作日程表》，為基層指明工作方向、明確程序步驟，確保換屆過程組織有序、保障有力。
強化機制保障 配強“生力軍”
該縣出臺《村（社區）“兩委”班子成員任職資格縣級聯審辦法》，建立村（社區）初審、鄉鎮復審、縣級聯審工作機制，堅持做到“四必查”，實事求是、客觀公正地對聯審對象逐一“過篩子”，高效完成1160名候選人的審查任務。
堅持教育在先、警示在先、預防在先，聯合政法、公安等部門，印發《關于依法處置干擾村（社區）“兩委”換屆選舉行為的通知》，對違法違規拉票賄選、破壞選舉秩序和選舉現場等5種具體行為進行明確界定，嚴厲打擊干擾破壞換屆選舉行為，確保換屆選舉風清氣正。
在村（社區）“兩委”換屆選舉過程中，嚴格程序、嚴肅紀律，做到請示、批復、公告、候選人、選舉結果等全公開，切實提高民主選舉水平，確保正確選人用人。在選舉產生的新一屆村（社區）“兩委”成員中，黨員576人，占比84.3%；大專及以上學歷126人，占比18.4%，較上屆提高8.6%；女性委員234人，占比34.3%，較上屆提高2.8%；35周歲以下140人，占比20.5%，較上屆提高5%，村（社區）“兩委”成員平均年齡44.4周歲，較上屆降低4.3周歲，每個村（社區）都有女干部和35歲以下年輕干部，新一屆班子結構全面優化、隊伍質量全面提升、干事能力全面提升，為推動“十四五”規劃高質量開局，實現金秀經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。
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桂公網安備 45130202000107號
