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鳳發在車間與管理人員交流。
他堅持科技創新，力圖把技術難題轉化成科技成果，轉化為生產力。6年間，他帶領技術團隊共提交35件科技成果，其中22件專利獲得國家專利局授權。他力主本土化發展，努力培養本地接班人，使企業生產骨干“本地化”。他就是廣西恒達電機科技有限公司副總經理鳳發。2020年，他被評為來賓市最美科技工作者。
求賢若渴 銳意科技創新
“沒有科技創新，就沒有企業發展前景。”6月11日，在恒達公司辦公室，鳳發一邊看著墻上各種科技成果“證書”一邊說。2013年，公司剛落戶，在來賓市相關領導的引薦下，鳳發前往廣西科技師范學院選聘人才，并與該校相關負責人就人才培養和科技項目合作進行交流。“那時我們確實需要一批人才。”鳳發說當時求賢若渴，一邊到學校選聘優秀人才，一邊尋求與學校合作，建立“共建實驗室”，雙方互通有無，資源共享。“有些設備我們沒有，買了又不經常用，很浪費，剛好他們有，互通有無，節約成本。同時，在科學試驗、實踐中，提高技術水平，促進企業發展。”此外，公司還邀請學院畢業生到公司實習，“如果學生足夠優秀也認可我們企業，可以選擇留下。”鳳發說。
除邀請新生力量加盟，鳳發還通過多種渠道，把一些行業專家請到公司擔任重要職位。有一次，鳳發發現一家國企的專家離職，立即主動上門邀請其加盟，現在該專家已成為公司重要骨干力量。目前，公司有高級工程師3人，中級工程師5人，初級工程師2人，是公司重要的攻堅力量。
鳳發一邊組建專家團隊，一邊進行科技。2015年，鳳發主持企業ISO質量體系認證和安全生產標準化認定；2016年，鳳發主持申報并獲得“高新技術企業”認定；2016年11月，鳳發主持并參與廣西科技廳科技計劃項目“高壓電機節能技術研發中心建設項目”；2017年，鳳發主持創建的“企業技術中心”獲得廣西工信委認定；2018年積極申報創建“專家工作站”獲得廣西科協批準。現在，不但鳳發本人成為業內權威專家，團隊中有一位高工被邀請擔任《裝備制造技術》雜志編委。在科技創新的推動下，企業獲得持續健康發展，2014年企業年產值2300萬元，去年產值則達到了6700萬元。“我們企業之所以能保持持續上升的發展勢頭，離不開科技創新。”鳳發說。
立足本地 激發內生動力
企業要在當地長遠發展，就要本地化，接地氣。所以，在招工時，鳳發總是有意“本地優先”，全力培養“接班人”。看到員工中有幾個年輕人表現突出的，他常常給他們“挑擔子”、開小灶，助其快速成長，很多年輕人脫穎而出。“目前，我們的班組長、車間主任等，基本都是年輕人，而且都是本地人。”鳳發說。
除了重點培養中層干部，鳳發還注意培養科技人才接班人。鳳發發現公司一位年輕人有潛力，在開展科研項目時總是讓他挑重擔，漸漸地，這名年輕人很快成為行業內的一名潛力新星。
在完成客戶訂單的過程中，遇到技術難題，鳳發總是與專家組相關人員進行反復總結研究，攻克難題，并申請國家專利。據悉，在鳳發的主持和參與下，2014年以來，恒達公司成功申報專利35件，其中獲得國家專利局授權專利22件，2019年公司獲得自治區科技成果登記6件、成果轉化1件。
“我們老了，未來需要年輕人來主持。”鳳發說，他越來越渴望年輕人能盡快接班。
目前，鳳發正在努力申報成立“高壓電機試驗室”，以填補廣西在這方面的空缺。科技無止境，發展無止境。鳳發在不斷追尋，努力讓企業持續發展壯大。
來賓晚刊記者 莫岑 文/圖
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