|
6月5日，在武宣縣祿新鎮上堂村150畝稻蝦輪作養殖示范基地，剛捕撈上來的小龍蝦就被搶購一空。據駐村第一書記雷敬陽介紹，上堂村2018年脫貧摘帽后，他們充分利用村里豐富的水資源發展養殖，目前特色養殖已成為該村鞏固村民脫貧成果的一大產業。
二塘鎮四通村駐村工作隊發動群眾發展種植產業，目前該村200畝辣椒和豆角已進入收獲季節，平均每畝可給群眾帶來純收入8000余元。“今年豆角和辣椒收成非常好，老板直接到地頭來收購，有力促進了群眾脫貧致富。”四通村駐村第一書記韋俏警說。
受疫情影響，通挽鎮通挽村群眾養殖的青頭鴨滯銷。了解情況后，駐村第一書記蒙文成向單位微信工作群發帖、通過朋友圈“帶貨”，幫助群眾銷售鴨子1000余只……
火車跑得快，全憑車頭帶；脫貧效果好，主要靠引導。今年是脫貧攻堅收官之年，武宣通過加強駐村工作隊伍建設，積極開展關心關愛活動，多措并舉壓實責任，有力激發駐村工作隊員干事創業熱情。目前，全縣選派的385名駐村工作隊員正堅守崗位，成為脫貧戰線上的攻堅“旗手”。
穩定駐村力量，優配一線人員。按照自治區黨委組織部《關于今年內保持脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員隊伍穩定的通知》精神，該縣除了對不能勝任駐村工作、因身體健康原因不能正常履職、家庭有特殊困難等情形確需輪換的工作隊員，按照“一事一議”原則，由縣委組織部審批調換外，原則上對原有駐村工作隊員不作輪換調整。通過“選優配強”駐村工作隊員，切實把素質好、能力強、作風實的干部派到脫貧攻堅一線，確保全縣“十三五”時期45個貧困村每村都有3名縣級以上單位選派的工作隊員、每個非貧困村有2名以上工作隊員駐村工作。
開展關愛活動，激發工作熱情。今年春節期間，該縣積極組織開展走訪慰問工作，了解駐村工作隊員的實際困難，幫助解決實際問題。各鄉鎮還組織召開了所轄工作隊員座談會，了解他們的工作情況、思想動態、待遇落實、駐村保障等情況。全縣共走訪慰問工作隊員389人次，送去各類慰問品、資金共10.89萬元，幫助工作隊員辦好事實事84件。4月底，各選派單位全覆蓋走訪慰問工作隊員家屬，共辦實事好事200余件，送上慰問金及物資折價7萬余元，讓駐村工作隊員家屬感受到組織和單位領導的關心和溫暖，進一步增強派駐工作隊員干好工作的信心和決心。
“三榜”問效督責，業務充電強能。上半年通過電話查訪、現場督查等方式抽查了10個鄉鎮71個行政村161名工作隊員，第一季度通報駐村工作獲得紅榜8人、黃榜25人、黑榜4人。各鄉鎮分隊對新調整的工作隊員均在系統上及時更新數據，要求全體隊員要熟練掌握扶貧系統APP的使用和操作方法，并按要求做好考勤打卡。縣委組織部會同縣扶貧辦對今年新選派的駐村工作隊員進行集中統一培訓，今年符合三種情形調換的工作隊員共88人參加培訓，通過學習《廣西脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊選派管理辦法》等，進一步明確駐村工作隊員的職責任務和紀律要求。
注重選樹典型，營造爭先氛圍。注重挖掘駐村干部先進典型事跡，通過互聯網、微信公眾號、工作簡報等媒介，陸續推出一批先進典型，及時向社會傳播，形成較好的示范效應。引導社會共同關注脫貧攻堅事業，關心駐村幫扶干部。今年以來，在去年年度考核獲得優秀等次的駐村工作隊員中，優中擇優，每個鄉鎮選出2名駐村工作隊員，與縣融媒體中心聯合將他們的事跡進行專題報道，不斷激勵隊員干事創業、敢于擔當。
加強健康管理，保障身心健康。實施全面體檢和崗前體檢，為工作隊員按每人600元的標準進行健康體檢，購買辦理駐村期間人身意外傷害保險每人每年保費230元共88550元。關愛工作隊員身體健康，對因身體狀況較差的工作隊員，適時進行調整。加強身心健康管理，積極開展工作隊員培訓，縣工作隊管理辦下沉走訪座談，了解駐村工作隊員的訴求和困難，為駐村工作隊員排憂解難。
與此同時，該縣還通過優化工作臺賬、開展先鋒紅旗活動，為駐村工作隊員減負，強化責任和爭先意識。把之前駐村隊員需要填寫的出勤記錄、每日工作摘要、工作成效記錄等各種材料整合為一冊《工作臺賬》，由縣管理辦按人手一冊統一印制，減輕隊員填寫各種材料的負擔，便于統一管理和檢查。以“脫貧攻堅先鋒流動紅旗”評比活動為載體，推行駐村工作隊和村“兩委”工作目標、責任和成效“三捆綁”的考核管理機制，激發駐村工作隊員和村干部的凝聚力和競爭力，爭做“承諾同作、工作同抓、責任同擔”的合力攻堅團隊。
|
桂公網安備 45130202000107號
