合動力心干線課程， 是萬普公司針對企業(yè)文化問題和特定培訓需求而研發(fā)的新的系列課程，簡稱合動力課程。同以往的常規(guī)體驗式培訓課程相比，合動力系列課程以完善和成熟的理論體系為依托，課程中的培訓模塊和項目體驗緊密契合、環(huán)環(huán)相扣，保障了培訓目標和培訓效果的最佳實現(xiàn)。

      合動力心干線課程的研發(fā)工作展開之前，萬普公司在全國范圍內(nèi)面向各類組織和機構(gòu)展開細致深入的調(diào)研工作，確保課程主題具有代表性和典型性，符合各類組織、機構(gòu)的需求。合動力課程在研發(fā)過程中也會進行不斷的測試，并且根據(jù)各測試過程中來自各方面的反饋對該課程進行持續(xù)的優(yōu)化和升級，確保合動力課程理論體系和課程模塊的完善和嚴謹，為客戶提供行之有效的體驗式解決方案。

      在講師的能力要求方面，合動力系列課程的講師需要經(jīng)過專門的培訓和嚴格的考核方能獲得講授資格，這些培訓師均需具備豐富的室內(nèi)課講授經(jīng)驗和授課技巧，并且在專業(yè)知識領(lǐng)域積淀深厚。萬普公司都會在全國范圍內(nèi)進行統(tǒng)一的講師認證考核工作，保證了課程實施質(zhì)量的規(guī)范和標準化，確保客戶獲得最大程度的回報。

      萬普WAYPOO憑借團隊豐富的實踐經(jīng)驗、綜合各種體驗式培訓之所長、結(jié)合客戶的實際情況，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要和參訓者的行為個性，有針對性地設計培訓項目，通過全方位的體驗式培訓服務于現(xiàn)代企業(yè)。

      一方面協(xié)助企業(yè)解決管理方面存在的問題，使員工的個人目標與企業(yè)的發(fā)展方向相一致，全力提高員工對團隊、企業(yè)的忠誠度，提升員工思考和解決問題的能力，提高員工的溝通和協(xié)作能力，提升管理人員的領(lǐng)導力，最終為企業(yè)打造一支脫胎換骨的高績效團隊；另一方面，使參訓者重新認識自我、重新定位自我、實現(xiàn)自我超越，充分調(diào)動和發(fā)揮每個員工的潛在力量，使學員能夠認識自我、思考自我并最終超越自我，通過學員的親身體驗和培訓師的現(xiàn)場引導，達到提升企業(yè)績效、提升自身素質(zhì)的目的。

      萬普WAYPOO倡導趣味學習，將枯燥、深奧的室內(nèi)理論課與歡快、刺激的戶外游戲有機地結(jié)合在一起，使學員在參與游戲、分享交流的過程中學習并實踐相關(guān)的理論，從而使“學來的知識”變成“最實效的行為”。