合動力TM
      合動力，是萬普室內體驗式訓練品牌課程的簡稱。“合動力”課程品牌，取義于“合眾人動力”，即無論是課程進行中，還是課后的工作應用，都是“合眾人動力”以達成預期目標。

合動力TM原理

萬普創新發展了室內體驗式訓練，成為獨具特色的精致課程。她綜合活動體驗、講師講解于一體，配備相應體驗器材，以及燈光、音樂、照片、視頻等輔助培訓手段，創設一種情境，讓學員全心參與、真正融進到培訓中，能夠極大提升培訓效果，是一種高效、新穎、互動的體驗式學習方式。

合動力?課程的原理是：

從行到思：主題活動導入，邊操作邊觀察邊思考；

從思到議：活動之后深入分享和討論，發現現象和問題；

從議到知：培訓師結合現象，精彩演繹，理念導入和提升；

從知到行：結合課程所悟所學，結合崗位工作，現場定工作目標、定行動方案，互相監督、互相鞭策、共同成長。

合動力TM課程

合動力課程研發工作展開之前，萬普企劃團隊，在全國范圍內面向各類組織和機構展開細致深入的調研工作，通過與培訓組織者的親密互動，發掘最符合組織需求的課程主題，確保課程主題的針對性和典型性。

自2010年面向市場推出后，經過再測試、再磨合，合動力課程已經聚焦、優化為經典的六大課程，分別是：

D01-《領導力-引領團隊》

D02-《執行力-結果為王》

D03-《溝通力-打破邊界》

D04-《凝聚力-眾人齊心》

D05-《創新力-獨運匠心》

D06-《感恩力-心靈動力》

“六力”強化，涵蓋了企業經營管理、團隊建設、素質心態、企業文化的各個方面，經歷了近百場培訓實操的檢驗，堪稱體驗式培訓的經典系列課程！

合動力TM版塊

版塊一：體驗式主題活動導入，活動現象記錄，深度分享與導師點評

版塊二：合動力主題塑造，課程要點展開

版塊三：課程要點與互動游戲穿插，在實操中深刻理解培訓要點

版塊四：結合課程主題，現場提出工作問題，現場實操，提出解決方案

合動力TM價值

1、提升技能素養

通過體驗活動和講師互動，領略領導能力修養，執行意識轉變，溝通藝術提升，創新思維綻放，全方位打通個人職業能力和團隊作戰能力的障礙，通過體驗活動這面鏡子，照見自我，反省改變。

2、準確自我認知

體驗活動，是一面鏡子，既照見自己的優點，也照出自己和團隊的缺點。通過實操活動，通過對過程和結果的呈現，客觀真實地進行自我再認識，發揚優勢，反省不足。這種從實踐中來，從結果中來的認知方式，比任何領導、講師的說教更有效。

3、增強團隊凝聚

對員工團隊而言，大家在一起學習，一起成長，一起參加項目，一起探討，伙伴間的感情，團隊的氛圍，在團隊活動中熔煉。學員們在團隊挑戰活動中，認識到團隊的作用，增進對集體的參與意識與責任心，改善人際關系。

4、傳遞正面能量

對部分員工來說，“企業文化”是虛無飄渺的，領導教育是與我無關的，企業中往往存在正面能量難以傳播，正面理念難獲認同的尷尬局面。有道是“外來和尚好念經”，通過體驗式訓練，一方面可以讓學員自身感悟到公司的文化的優越性，另一方面講師的理論升華，讓學員經歷由實踐到理念的雙重心靈沖擊，在塑造企業文化的同時，增強員工對企業的歸屬感。

5、在愉悅中獲得新知

開展趣味性強而有意義的體驗式培訓，可以豐富員工的精神生活，體驗式的培訓方式，不僅讓員工感受到輕松愉悅，又潛移默化地達成了培訓的目標，實現員工和團隊的雙重成長。

6、加強部門合作

公司的發展離不開各部門之前的精誠合作，各部門之間由于職能不同，難免出現合作中產生的摩擦，通過體驗式培訓精心設計的項目以及案例探討的環節可以讓各部門之間增進了解，相互理解。

合動力TM優勢

1、培訓效果明顯： 合動力課程，結合了體驗式培訓的互動性趣味性，和內訓課程的高度、深度優勢，增添了燈光、音樂、歌曲等培訓元素，對學員產生多層面的感官刺激，學習感受更強烈，印象更深刻。

2、不受氣候影響：無論春夏秋冬、刮風下雨雪都可以正常進行。

3、不受地點影響：合動力課程，培訓器材便于攜帶，在普通的酒店賓館、企業內部會議室都可以實施。

4、降低培訓成本：合動力課程一般在室內進行，不需要去特定的培訓基地，可以深入企業、廠礦、機關，為客戶提供上門服務！由此可以免去舟車勞頓、餐飲住宿等附加成本，切實為企業降低培訓成本。

合動力TM師資

合動力室內體驗式訓練課程，其授權講師需具備以下條件：

1、豐富的企業管理內訓實施經驗，主講課程應涵蓋合動力課程的一個或多個主題；

2、接受過體驗式培訓的專業化訓練，善于組織分組或大團隊進行體驗式活動，善于通過體驗式活動發現問題、分析問題、總結問題、提出解決方案；

3、通過萬普公司組織的專門試講考核，并得到認證授權。

已認證師資：吳章文，王益華，龍海辰，何洋，仇飛