現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代，員工們對傳統的幾人表演、眾人旁觀的再難提起興致。如何讓企業一年來的進步與亮點在年會中閃現，如何讓更多甚至所有員工，全情參與到年會中來，不做看客，做年會的主人？如何讓一起年會，起到傳統總結會、動員會、晚會10倍的效果？  

創立于2008年的萬普年會策劃團隊，為您奉上別具一格的體驗式年會大戲！

萬普體驗式年會，從企業年會需求出發，以自身極其豐富的年會組織經驗，量身定制體驗式、互動式年會活動，讓員工從觀望者轉變為參與者，讓企業年會由以往的獨角戲轉變為人人做主角的嘉年華，是一種原創的具有高參與度、高滿意度的年會模式。萬普體驗式年會，以其豐富多彩的內容設計、嚴謹精細的流程控制、眾多大型體驗式年會成功實施經驗，造就了一枝獨秀的業界口碑。

典型成功案例：應流集團、偉華集團、外經建設集團、日利達太陽能集團

  名稱：樂章

內容形式： 

通過幾個聲部的合作，演繹和諧、完美的音樂。只能通過拍手、跺腳、拍腿等方式，而不借助任何樂器也能發出有節奏、和諧、動聽的音樂。先把參加活動的人分成數個聲部。然后進行分組演練、配合演練，最后達到不同節奏的聲響和諧地融合在一起，產生無比動聽的音樂效果。 

意義： 

1．消除陌生、促進信任與融合； 

2．建立和諧、完美的協作、配合意識。 

采用要求： 

1．100人以上，室內場地進行，半天時間； 

2．不同部門、機構或者團體的人為完成同一的任務與使命前需要事前熟悉與磨合。

   名稱：“歡樂嘉年華”

內容形式： 

將場地分為10－20個區域，每個區域設計一個小游戲， 

比如：拔河、投籃、七巧板、射門等，有相應的獎品。員工 

帶家屬參加，最好要有小孩子參與。 

意義： 

1．增加企業新年氣氛，娛樂全員； 

2．增強歸屬感，營造小家庭融入大家庭的氛圍。 

采用要求： 

1．300人以上； 

2．室外場地進行，天氣要好。


   名稱：“戲劇節”

內容形式： 
同學分成幾個劇組，分別排演一部革命樣板戲，輪流表演。緊扣“歲月”主線，創造共同經歷。 
意義： 
1．加深同學們之間的友誼，為歲月留下美好記憶； 
2．借活動機會進行新老班委的換屆交接。 
采用要求： 
1．100人左右，室內進行，對場地燈光音響要求較高； 
2．適合年會、客戶答謝會及企業內部員工聯誼活動。


   名稱：團隊成長圖
內容形式： 
學員先預分為創始團隊和后繼團隊，創始團隊又分為3-5個核心團隊。通過全員和分組進行的4-6個豐富多彩的體驗式活動環節，核心團隊進行虛擬考察招聘活動，逐步壯大核心團隊，并進一步裂變為更多的子公司、分公司。各子公司、分公司通過積分競拍，各團隊競逐桂冠。《團隊成長圖》通過體驗式方式，清晰地勾勒出企業自創業以來不斷發展壯大的艱辛歷史，又規劃出下一步團隊發展的宏偉藍圖。
 
意義： 
1．憶往昔崢嶸歲月，品味創業艱辛和團隊凝聚的意義； 
2．看今朝碩果滿枝，欣喜偉大成就；
3．展未來壯麗詩篇，立下雄心壯志！
實施要求：
1．適合150-300人團隊，室內進行，要求有開闊室內場地，需要音響配合； 
2．適合年會、客戶答謝會及企業內部員工聯誼活動。