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去年以來，市工業園區紀檢監察工委在構建“不敢腐、不能腐、不想腐”工作機制上下功夫，認真履行全面從嚴治黨監督責任，運用好監督執紀“四種形態”，加強紀律審查和監察調查，堅持懲治和預防相結合、治標與治本同推進、自律與他律相統一，推進全面從嚴治黨向縱深發展，努力構筑“不敢腐、不能腐、不想腐”堤壩。
抓實執紀審查
強化“不敢腐”的震懾
2019年4月，新組建的市工業園區紀檢監察工委成立核查組對某農場原黨委副書記、原場長李某的違紀問題線索開展核查，經核實后，決定對李某進行紀律審查。經查，李某違反廉潔紀律規定，于2016年至2017年期間收受某個體老板送的禮金、禮品共計人民幣7.27萬元。最終李某被撤銷黨內職務和撤銷場長職務處分，按一般工作人員安排，工資降低兩級（由原正場級降為正科級），同時，紀檢監察工委以此案組織開展以案促改廉政警示教育活動，給黨員干部敲響警鐘。
為強化“不敢腐”的震懾作用，市工業園區紀檢監察工委在反腐敗工作中堅持零容忍、長震懾的態度，加大執紀審查工作力度。在問題線索摸排和審查調查工作中做到嚴格審查、深入研判，確保不放過一個有價值的線索，以案件讓制度“放電”，以案件警示震懾干部職工。
去年，市工業園區紀檢監察工委共收到信訪件或問題線索7件（條），已全部辦結，其中轉立案審查調查2件，分別對2名違紀違法人員給予黨紀、政務處分，對2名違反上班紀律的干部進行約談。同時，抓好市委巡察組反饋的4大類17個方面突出問題的整改工作，清退違紀款129054元；在抓好市審計組反饋問題的整改工作中清退違紀款8098元。
健全完善制度
扎牢“不能腐”的“籠子”
工作制度是干部職工的具體行為準則，市工業園區紀檢監察工委以健全完善相關制度為抓手，多措并舉扎牢“不能腐”的“籠子”。在日常監督、長效監督上進行創新，研究制定適合園區改革發展的20項工作制度，進一步強化領導干部管理，規范財經管理。這20項工作制度有對基層黨組織工作的約束，有對干部聯系服務企業方面的約束，實現管理制度全方位全覆蓋，是規范、保障領導干部正確行使權利、預防腐敗行為的一種重要手段和有效措施，對促進領導干部廉潔自律、推進懲防體系建設和完善監督機制具有重要意義。
有了制度，關鍵在執行。去年，市工業園區紀檢監察工委通過明察暗訪等形式實行作風常態化監督，開展了6次工作作風督查，進一步強化干部隊伍紀律意識；開展了3次項目資金管理、財務狀況及公務接待等情況專項檢查，發出監察建議書2份，督促整改問題58個，清退違紀款2.66萬元；開展3次重大項目建設推進情況督查，確保重大項目順時推進。
強化警示教育
增強不想腐的自覺
“不想腐”本質上屬思想道德層面，解決的是個人價值取向問題，使干部因思想覺悟而“不想”。市工業園區紀工委監察工委堅持推進警示教育常態化、多樣化，讓廣大黨員干部知敬畏、明底線、守紀律，增強領導干部不想腐的自覺。
常規動作常態抓，不想腐的思想常強化。去年，市工業園區紀工委監察工委先后督促園區黨工委完成度民主生活會、案例剖析會、基層黨（工）委書記落實全面從嚴治黨“主體責任”述職評議會及“兩個責任”專項績效考評等工作；按照理想信念、政治建設、作風建設、紀律建設四大主線，在重大節假日前或關鍵時間節點組織開展集體廉政談話和警示教育活動，先后組織觀看了《從勵志奮斗到癡迷享樂——浙江省寧波市人大常委會原副主任蘇利冕的變軌人生》《為了政治生態的海晏河清》《國有企業黨員領導干部嚴重違紀典型案件警示錄》《四風之害》等警示教育片，以案為鑒，切實增強黨員干部拒腐防變能力。
警示教育活動多樣化，不想腐的思想潛移默化。督促轄區各級黨組織開展各類廉政宣教活動10場，參與人數達500多人次。強化提醒告誡，開展領導班子成員“一對一”談話提醒和“清風家訪”活動22人次；通過手機和OA平臺發送廉潔短信1200余條，讓干部及家屬時刻不忘給自己給家人敲響廉潔警鐘。充分發揮廉政教育基地示范作用，組織黨員干部200多人次到廉潔教育基地開展廉政教育活動，以違紀違法案例為反面教材，讓黨員干部引以為戒。
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