課程意義：

《星際迷航》是一個檢討和增進團隊特別是其領導者之系統(tǒng)思考和情商強度的情景模擬項目。這個模擬生死攸關的情景中，必然出現(xiàn)信息、預測、規(guī)劃、溝通、競爭、壓力等問題,在團隊尋找解決方法的同時,透視參與者團隊領導方式上的職業(yè)習慣；更著重揭示出與協(xié)作和領導能力相關的情感。更重要的是，憑借這個項目出色的“多方面透視性”并且可以“重復做”增進他們之間的信賴感和友誼。

星際迷航是一個豐富的經過驗證的培訓游戲。你可以用它們來提高參與者對自身和他人情感的認知能力，進而改善他們的行為，提高他們對組織價值的認識，同時也可以讓人們對自身的情感和自身認知他人情感的方式有更多的自信！

情感危機的游戲和情景模擬是為了加強對情感的認識而設計的，游戲本身都與人的性格無關，參與者不必故意表現(xiàn)出有愛心、有敵意、生氣或是過于平靜。考驗的重點在于職業(yè)習慣，而這些大都屬于群體行為，這樣就避免了把參與者當成一個完全獨立的個體而加以“妖魔化”。

【課程效果】

1、“星際迷航”課程是對新任經理對其崗位角色認知的訓練，這是一種思維模式的轉變；運用團體游戲的方式，在不知不覺中去顯現(xiàn)出問題，發(fā)掘出問題的根本實質，而讓學員親身體會公司的問題所在，并找到立竿見影的解決方法；

２、 “星際迷航”課程是通過一個臨時的團隊去完成一個虛擬的情景，進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業(yè)游戲課程；它將透過游戲的體驗引導，發(fā)掘出對團隊管理過程的理解：什么是管理、管理者的角色認知、管理者的思維模式等；

３、 “星際迷航”課程的學習方向：新任經理的主要工作職責是---確定目標、鼓勵意愿、培訓技能、輔導糾偏、激勵贊賞、輔佐上司、協(xié)調同事；

４、 對于新任經理所處的位置與職能，他們需要注意：目標與計劃管理、決策過程和方法、風險規(guī)避與壓力管理等。

【課程時間】0.5天