傳統的企業管理培訓，企業、培訓師與培訓機構三方的利益訴求難以統一。
培訓師的訴求： 希望承接通用類、重復性課題，減少課程培訓以外的服務內容，以節約時間，增大課量；希望課題符合自己的專業方向，減小備課量。 培訓機構的訴求： 希望培訓服務短平快，多開公開課、大課，簡單復制業績上規模。這意味著培訓重共性問題不重個性問題，客戶偏重個人學員多于企業客戶。 企業的訴求： 通過有效的培訓，解決現實問題，優化員工團隊，并獲得經營業績的提升。《基業長青》咨詢式培訓，采用“以終為始”的思想，以幫助企業客戶業績改善、機制完善、心態遷善為目標，關注企業個體，關注培訓對象，關注工具落地，關注業績實效，以針對性培訓授課為主要實施形式，以調研、策劃、輔導為效果支撐。《基業長青》解決了企業培訓痛點不準確、培訓實施不系統、培訓效果不明顯的問題，切實幫助企業提升團隊素養、提高管理水平、改善工作績效，受到眾多企業的贊譽和信賴。
《基業長青》咨詢式培訓特點： 1、從精準調研入手：傳統企管培訓效果不佳，往往是由于對客戶痛點不明確，解決的不是企業“病灶”， 而是一些“偽命題”。《基業長青》咨詢式培訓從精準調研、問題診斷開始， 從調研現象到把握本質， 找到咨詢式培訓的最佳切入點，為方案策劃、培訓效果提供強有力的保證。 2、針對問題的課程設計：針對調研診斷出的具體問題，進行綜合評估，定制以解決問題為導向的實效課程；借助先進的管理工具和培訓收益四級量化評估體系，將培訓收益切實有效地貫徹到員工和組織的工作實踐中。咨詢式培訓不僅傳授知識和產生方案，更重要的是提供思考問題的系統方法和解決問題的工具。 3、整合性解決方案：《基業長青》咨詢式培訓，整合了傳統培訓的傳授、感染的現場優勢，和微咨詢的落地優勢；整合了講師、咨詢師、團隊教練協同參與；整合了內部員工和外部專家的智力資源，是企業成長的好幫手。
基業長青是專業的咨詢式培訓機構，與甘羅教育同屬萬普培訓集團旗下核心企業。
基業長青面向企、事業單位開放一系列咨詢式培訓項目（例如《成功經理人》、《新人助跑》、《績效改善》……）, 旨在通過發現問題、解決問題、預見和防止問題發生，并建立健全各項科學、有效的激勵機制與監管措施， 來幫助企、事業單位全面提升運營管理能力，盡可能減少發展中的消耗或及早擺脫經營困局，從而走上健康有序的軌道。
基業長青由資深人力資源管理專家、市場營銷專家、戰略投資者共同發起建立，設有數百門涉及企業經營管理的課件， 以切合企業需求，務實淺顯易懂為前提，植根深厚的培訓底蘊和專業講師資源，憑借豐富的組織教學經驗和企業管理知識，多年來為廣大工商業和眾多職場菁英提供了精深、精準、精細的卓越服務，平均每年受企業委托培訓中高層管理學員逾1000人次。
追求專業精神，并為客戶提供具有實效和固化性的培訓，是基業長青堅持遵循的信念，我們通過領先且獨具特色的系統化、專業化咨詢業務，奠定了在咨詢式培訓市場中的地位；并以“樹基立業、四季長青”為核心理念， 致力于成為國內企業員工職場教育、企業人才制造與輸送的基地。
多年來，基業長青努力貫徹企業的價值觀，把“團隊建設好教練，進取路上好伙伴、成長路上好導師”視為企業使命，全心助力企業從創業到固業，策動長青文化源泉創建核心競爭優勢，讓企業枝繁葉茂、根植市場，一如基業長青的標志——以人才為軀干，用產品和服務做樹冠，奠定企業蒼翠郁蔥的千秋偉業。
我們了解你的需要，所以一直在努力尋找你，并誠摯奉獻我們的產品！
